Внутренние совместители

1. Да, у них же разные РМ.
2. Да, но не только в этой должности, но и на этом рабочем месте. Расписываться в общей карте.
3. Да, если факторы или виды работ совпадают.

Подскажите, а где это прописано?

А если я к примеру сижу в кабинете охраны труда и сидя на этом месте совмещаю должности методиста и программиста (поручения выполняю директора, замов). Получается я должен проходить инструктажи на рабочем месте и периодические у Директора (он стоит на специалистом ИО), у Зама1 (он руководит отделом с методистами), Зама2 (он руководит отделом к которому программист относится).

Я все верно понял?
Спасибо!

Нет. Во первых, если Вы работаете по внутреннему совмещению в разных должностях, то у Вас должно быть два рабочих места - СОТ и программиста. Но они могут быть расположены и в одном помещении, хотя для данных должностей это крайне нежелательно.
Во-вторых, СОТу инструктаж на рабочем месте вряд ли нужен, и по характеру деятельности он должен быть от него освобожден. А вот для программиста, если он не просто пишет программы, а еще работает с оборудованием, должен проводить инструктаж его руководитель на основе ИОТ для программиста.

Почитал и понял, что совмещение и совместительство - это разные вещи.

Вопросы подкорректирую, а то получается я неправильно написал.

1) Если работники совмещают должности в организации, они должны проходить "инструктаж на рабочем месте" для всех должностей которые они совмещают? (если инструктаж этот предусмотрен для данных должностей)

2) Человек должен ознакомиться со всеми картами аттестации рабочих мест и расписываться во всех, по тем должностям что он совмещает?

3) если он совмещает должность для которой обязательны медосмотры (а по основной его должности необязательны) - он должен проходить медосмотры?

Спасибо.

П.С. Чем больше пытаюсь понять охрану труда, тем больше понимаю что это "бездонная бочка".

Ответы на 1), 2), 3) - Да

1 - По моему мнению - Да, пройти МО по отличающимся факторам;
2 - Как обычно. В направлении указываете факторы. А для периодических МО я бы в поименном списке контингента совместила вредные факторы.

Коллеги подскажите, как правильно оформить инструктажи по от у внутреннего совместителя, учитывая то, что он работает на одном и том же рабочем месте, по одной и той же профессии, но по разным трудовым договорам (обычный график работы сутки через трое, а у него получается сутки через сутки)? И нужна ли в таком случае стажировка?

Инструктажей, стажировок и всего прочего по охране труда хватит в одном экземпляре.
Какой-то очень непонятный способ скрывать переработку... почему в одном и том же юрлице тогда оформили?