Квартальные показатели

Хорошо живете! Как расчитать показатели нашей работы даже не представляю....

Валяюсь...

kpi у вас не предусмотрен? Раньше когда я работала на заводе, мы там страдали такой фигней, из этого и премия рассчитывалась, хотя нам ее почти никогда и не давали, а если давали, то только начальнице
Вот еще из положения о премировании:

2.Снижение (отсутствие увеличения) случаев травматизма против соответствующего периода прошлого года.

3.Отсутствие роста м/травм.

Дополнительно для начальника отдела:

Личный вклад в достижение высоких результатов

Ведущий инженер (эколог)

2. Отсутствие сверхнормативных платежей

3.Содержание нефтепродуктов в сточных
водах в пределах нормы

Мне вот интересно, как результат работы СОТа может зависеть от такого показателя? Такой показатель будет мотивировать СОТа к сокрытию НС....
Или это отсутствие НС с самим СОТом?

Те же самые, что и для остальных специалистов - результат работы всего предприятия

и правда, не смешно, нелепость

все как написала. ввели показатели при исполнении которых премию платят. правда через пару месяцев в нашей организации отказались отслеживать, т.к. при моем копеечном окладе и премия плюс минус 200 руб. но есть организации где до сих пор оцифровывают и СОТ, и бухгалтерию, и юристов.

1. Отсутствие НС

2. Отчеты все сданы
3. Обучения проведены
4. учения/тренировки проведены
5. инструкции пересмотрены

в начале квартала план составляется, соответственно потом контроль показателей.

Диана, у Вас тоже так? Или Вы ушли из той фирмы, где НС учитывались, как недостаток работы СОТа?
Или это Елена Пан была?...