синдром эмоционального выгорания у специалистов по охране труда

Вопрос странный. Зачем люди на работу ходят? Хочется заработать немножко денежков

Ну это для НОВИЧКА не видно. А для СОТа все видно.

Надо сразу расставить все точки над I и показать Политику примерную что надо делать. Нужен СОТ - тогда идти. Нужен СОТ юрист - подумать. А ну жен ли такой геморрой.

- некоторые СОТы, приходя в новую организацию, меняют принцип работы по ОТ по своему. Даже если в организации кое-как велась ОТ, он всё-равно "начинает с чистого листа", по разным причинам, хотя бы взять то, что он так хочет! А не продолжает работу своего предшественника (цы).
- и есть большая разница между специалистом по ОТ мужчиной и специалистом по ОТ женщиной!
- не все организации, при собеседовании, показывают СОТу что к чему.
- в основном собеседование проходит либо у директора в его кабинете с некоторыми заинтересованными специалистами, либо у его зама.
- при собеседовании не все вопросы можно рассмотреть, а некоторые вообще не стоит. Т.к. должность СОТа - это не хирург с 20-ти летним стажем, а всего-лишь, как и другие, заменимый материал. И умничать в первый "рабочий" день - сверх идиотизм, даже есть он отличный специалист. Тут не подходит выражение: скромность - сестра таланта, но и наглеть не стоит.

Прошла тест, правда оценивала свою нынешнюю работу, а это не работа СОТом. Только фаза упрощения сформировывается. В плане непринимания близко к сердце рабочих проблем, потому как случается неадкватное реагирование.
Пока отвечала на вопросы, вспоминала свои чувства при работе как раз СОТом, поняла что даже 5 лет назад уже были возможные симптомы выгорания, хотя и 1 место работы было. Вообщем видимо просто кому-то по силам работа СОТа именно в эмоциональном плане, а кому-то (как мне) нет. Либо всё же такая у всех СОТов доля - быть мальчиком или девочкой для битья.

Я, к сожалению, советское время помню смутно, т.к. в пеленках еще бегала, но такое отношение есть и менять как-то не получается совсем. Ты же стараешься делать для компании, для людей - хочется отдачи и понимания. Почему работа тех, у кого отчеты - важнее, чем работа ответственного по ОТ - не совсем понимаю..Отчеты жизнь не спасут, а знания, полученные при противопожарной тренировке - вполне могут в случае аварии...

ДА емое как будто вас кто тянет работать СОТами. Никто же не держит. Че ноете? Возьмите отпуск, сделайте перекур. Подумайте а нахрена вам эта охрана нужна если она не нужна никому?

А взглянуть на СОТа с другой стороны, как на работника - штатную единицу, не пробовали?
СОТ всегда вспомогательный "элемент коллектива". Нет СОТа и ладно, ищем, возьмем когонить (сейчас - чаще, по блату-звонку-р/связям). Отсутствие СОТа в производственном процессе не ощущается, а вот отсутствие дворника или уборщицы - сразу, в первый день отсутствия. Задачи выполняемые СОТом: сидеть, готовить бумажки (не так много, его напрямую, касающихся), да делать какой-то контроль за кем-то или чем-то, при условии: дубину в руки не брать, этого (именно вот этого и этого!) не трогать. Быть пластилиновым в сторону РБТД! При проверках (любых) делать виновным того на кого укажет РБТД (а он не укажет - надо угадать правильно - кто). А еще быть назначенным, без доплаты, за ПБ и т.д. Даже при расследовании н/с - СОТ бумагособиратель, а ни какой не специалист и даже не эксперт.
Вот когда приходит понимание - я вспомогательная единица, даже не служба (сантехники, электрики и К) и этой единице ордена не положены, а зарплата положена без излишеств, то СОТ перестает потеть-переживать и спокойно чай пьет (не спеша, с баранками) или увольняется.
За соблюдение требований ОТ несет ответственность кто? Работник и его непосредственный руководитель и как бы СОТ не пластался.... его работа , ну не важнее той, которую делают "у кого отчеты".

2 показательных момента из жизни. В начале 2000х начинал СОТом. На первом месте работы ГЕНа при расследовании смертельного НС сказал мне, что СОТ - это очень почетная должность на предприятии. Этот же ГЕНа как-то на планерке узнал, что я не в курсе бытовой травмы работника, о которой сообщил РСП, и заключил при всех: за что я тебе зарплату плачу?))
Запомнилось почему то

Категорически не согласен.
Сейчас СОТ обязан быть универсалом во всем!
Да он, мать его, даже круче чем самый крутой юрисконсульт компании!
Кто как никто лучше понимает риски организации по всем направлениям?