Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Новатика - обучение для СОТ
Сфера

Ответственные за ПС по совместительству

Страницы: 1 2 След.
Ответственные за ПС по совместительству
 

Вопрос: «При эксплуатации подъемных сооружений (краны грузоподъемные, подъемники (вышки), строительные подъемники, краны манипуляторы) в соответствии с требованиями подпункта «ж» пункта 23 Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения», утвержденных приказом Ростехнадзора от 12.11.2013 № 533, зарегистрированным Министерством Юстиции Российской Федерации 31 декабря 2013 г., рег. № 30992 (далее – ФНП по ПС) организацией, эксплуатирующей опасный производственный объект, где используются подъемные сооружения (далее – ОПО с ПС) назначаются:

специалист, ответственный за осуществление производственного контроля при эксплуатации ПС;

специалист, ответственный за содержание ПС в работоспособном состоянии;

специалист, ответственный за безопасное производство работ с применением ПС.

Может ли организация, эксплуатирующая ОПО с ПС, привлекать для выполнения обязанностей указанных специалистов работников других организаций, в том числе специализированных, имеющих лицензию Ростехнадзора на право проведения экспертизы промышленной безопасности?»

Ответ: «Пунктом 151 ФНП по ПС определено, что численность специалистов эксплуатирующей организации должна определяться распорядительным актом эксплуатирующей организации, с учетом требований подпункта «ж» пункта 23 настоящих ФНП, а также с учетом количества и фактических условий эксплуатации ПС. В соответствии
с подпунктом «ж» пункта 23 организация (индивидуальный предприниматель), эксплуатирующая ОПО с ПС (без выполнения собственными службами работ по ремонту, реконструкции или модернизации) (далее - эксплуатирующая организация), должна соблюдать требования руководств (инструкций) по эксплуатации имеющихся в наличии ПС и выполнять,в т.ч. следующие требования:

- разработать и утвердить распорядительным актом эксплуатирующей организации инструкции с должностными обязанностями, а также поименный перечень лиц, ответственных за промышленную безопасность в организации из числа ее аттестованных специалистов:

специалиста, ответственного за осуществление производственного контроля при эксплуатации ПС;

специалиста, ответственного за содержание ПС в работоспособном состоянии;

специалиста, ответственного за безопасное производство работ с применением ПС (далее – Специалисты).

На основании указанного назначение Специалистов из числа работников сторонних организаций не допускается. Однако ФНП по ПС не устанавливают ограничений по привлечению специалистов, работающих по совместительству (ст. 282 ТК РФ). При этом указанные специалисты несут полную ответственность за соблюдение требований, установленных ФНП по ПС.»

http://www.gosnadzor.ru/industrial/equipment/faq/elevating%20structures/lifting%20facilities2/otvets...

 
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
 
Павел Викторович, вот ссылка на начало темы https://ohranatruda.ru/ot_forum/messages/forum12/topic18707/message500426/#message500426
 
Там тема называется «кто может работать машинистом мостового крана?» А тут что-то про ответственных...
Все будет хорошо!
 
Вы теперь решили целую тему междусобойчику посвятить? Это что-то новое...
Причем тема совсем ни о чем, даже непонятно, в чем вопрос...
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Короче есть две организации - одна с ИТР и другая орг-я и чисто рабочие.
В орг где чисто рабочие не хотят никого трудоустраивать - все чисто по ГПХ. А в организации где чисто ИТР - не хотят туда брать рабочих.

Вот и возникает вопрос - можно ли взять ИТР с одной и присобачить к другой?
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
тема совсем ни о чем, даже непонятно, в чем вопрос...
согласен... автор не задал вопрос для обсуждения...
Все будет хорошо!
 
Вопрос 1. Обязан ли РБТДЛ в силу требований ПП РФ от 10 марта 1999 года N 263, п. 10 заключать ТД с работником, назначенным специалистом, ответственным за осуществление производственного контроля или достаточно приказа о назначении?
Вопрос 2. Может ли СО за ОПК попасть под уголовную ответственность при установлении его вины за н/с на производстве, если он назначен ответственным приказом РБТДЛя без заключения с ним ТД на выполнение обязанностей СО за ОПК?
 
1. Если он уже работник, то второго ТД не оформляется. Приказа вполне хватит. Плюс должностная инструкция. Если очень хочется, то можно оформит допсоглашение к ТД на доплату за эти обязанности.
2. Для уголовной ответственности не требуется особого ТД , достаточно документа, что работник принял на себя определенные обязанности и не выполнил их.
Все будет хорошо!
 
Цитата
Павел написал:
1. Если он уже работник, то второго ТД не оформляется.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
 
Цитата
Павел написал:
достаточно документа, что работник принял на себя определенные обязанности и не выполнил их.
какого именно документа будет достаточно?
Изменено: И Михаил - 16 ноября 2020 21:12
 
Цитата
Михаил И написал:
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Цитата
Михаил И написал:
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
+ к этому
Без пищи люди не могут существовать.
Волга впадает в Каспийское море
Лошади кушают овес и сено.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
Павел написал:
2. Для уголовной ответственности достаточно документа,

А я то думал СК что то там расследует и собирает документы. А нет. Есть приказ и все.

Цитата
Михаил И написал:
Обязан ли РБТДЛ в силу требований ПП РФ от 10 марта 1999 года N 263, п. 10 заключать ТД с работником,

Если не заключен ТД то какой работодатель и работник?
 
если судится или если с работодателя просить чтоб оформил как совмещение то:
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 марта 1999 года N 263

Об организации и осуществлении производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности на опасном производственном объекте
10. Обязанности и права работника, ответственного за осуществление производственного контроля, определяются в положении о производственном контроле, утверждаемом руководителем эксплуатирующей организации, а также в должностной инструкции и заключаемом с этим работником договоре (контракте).
Изменено: -kot- . . - 17 ноября 2020 8:32
 
Цитата
Михаил И написал:
Вопрос 1. Обязан ли РБТДЛ в силу требований ПП РФ от 10 марта 1999 года N 263, п. 10 заключать ТД с работником, назначенным специалистом, ответственным за осуществление производственного контроля или достаточно приказа о назначении?
Да
Цитата
Михаил И написал:
Вопрос 2. Может ли СО за ОПК попасть под уголовную ответственность при установлении его вины за н/с на производстве, если он назначен ответственным приказом РБТДЛя без заключения с ним ТД на выполнение обязанностей СО за ОПК?
Да
 
Цитата
Михаил И написал:
Вопрос 2. Может ли СО за ОПК попасть под уголовную ответственность при установлении его вины за н/с на производстве, если он назначен ответственным приказом РБТДЛя без заключения с ним ТД на выполнение обязанностей СО за ОПК?
Может попасть даже без н/с
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
Михаил И написал:
Цитата
Павел написал:
1. Если он уже работник, то второго ТД не оформляется.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
я про одного работодателя... неужели не догадаться?
Все будет хорошо!
 
Цитата
Михаил И написал:
какого именно документа будет достаточно?
Цитата
Павел написал:
Приказа вполне хватит. Плюс должностная инструкция. Если очень хочется, то можно оформит допсоглашение к ТД на доплату за эти обязанности.
Все будет хорошо!
 
Цитата
Павел написал:
Цитата
Приказа вполне хватит. Плюс должностная инструкция.
хватит для того, чтобы попытаться вменить работнику доп. обязанности без оплаты... изначально речь шла о документе
Цитата
что работник принял на себя определенные обязанности
 
ознакомился с приказом.... ознакомился с должностной... принял к исполнению, исполняет...
Все будет хорошо!
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)