Меню по разделу
+
Ужасное происшествие произошло на хозяйственном предприятии Великого Новгорода МУП «Новгородский водоканал», в результате которого погибли пятеро работников данной организации. Еще двоих по счастливой случайности удалось спасти.
В ходе проверки, директора предприятия отстранили от работы… за непрохождение обучения по охране труда! Именно в этом кроется самая главная причина случившегося, ведь до 31 июля, директору Сергею Литвинову строго-настрого было указано пройти обучение. Несомненно, обучение по охране труда имеет большую роль в организации работ по охране труда, но все-таки в первую очередь необходимо решить вопрос с другими работниками, которые придут на смену погибшего персонала и будут выполнять работы в таких же условиях труда.
Представитель прокуратуры сообщила, что, работы по ремонту оборудования канализационно-насосной, которое находилось под водой происходило без его осушения, причем работниками не использовали ни средства индивидуальной защиты, ни страховочное оборудование, а также газоанализаторы и оборудование, которое сигнализирует о превышении предельно-допустимых концентрации канализационных газов. То есть, непринятие мер по безопасности труда было максимальным. Однако, если бы руководитель прошел обучение по охране труда, то данной трагедии наверное можно было бы избежать, видимо такая позиция была принята прокуратурой, или же дело вовсе в другом? Несомненно, что проверка Государственной инспекцией труда предприятия выявит и более серьезные нарушения, но все-таки непонятно, почему так заостряется внимание именно на прохождении обучения руководителя.
Гибель работников на предприятиях водопроводно-канализационной отрасли не редкость, а закономерность, причем большинство таких случаев похожи друг на друга как две капли воды. Плановые работы по ремонту оборудования, которые стали причиной происшествии не были как следует подготовлены, когда как именно плановость позволяет продумать и принять все меры безопасности.
Напомним, что не так давно в городе Чайковский от сероводорода погибли двое работниц на очистных сооружениях МУП «Водоканал». Всего в данном несчастном случае пострадали 5 работников коммунальной службы, но, к несчастью, двое получили смертельную дозу удушающего газа. И как уже говорилось о закономерности, средства индивидуальной защиты работникам также не предоставлялись.
Самое печальное в этом то, что такая практика существует повсеместно, каждый день сотни работников спускаются в колодцы для обслуживания канализационного оборудования, работают на насосных станциях, очистных сооружениях, работают, как и те, погибшие, без средств защиты органов дыхания, без страховки и без столь необходимых приборов – газоанализаторов. Каждый рабочий день в таких условиях может стать последним, однако ни руководители организации, ни сами работники, добровольно идущие на гибель, об этом не задумываются.
Комментарии
Да, связь есть. Но нужно бы было написать примерно так: не обучен директор, значит он НЕ знает и НЕ умеет организовать ОТ должным образом.
От построения фраз - зависит смысл.
Ну щас впаяют ему 3-у строгого режима - найдется время почитать организацию ОТ на предприятии
А вы сами разве никогда не нарушаете какие-либо правила? Я при строительстве своей дачи в одиночку, такие пируэты на высоте выделывал...И жив-здоров. И так повсеместно. Гонщик на авторалли если не будет "нарушать", то к финишу придет последним. "Нарушение", но разумное, просчитываемое, отработанное и т.д. это то, чего нам сегодня не хватает. Как нас учат? Прочитали ОТ по книжке (зачастую. Я это постоянно вижу на курсах повышения квалификации), будто бы я сам не могу этого сделать и без них. И что в итоге дали мне лично? Ничего. Очередное озвучивание того, что я знаю. А вот показать новый прием исполнения некоего производственного процесса, котоый с одной, привычной нам стороны нарушает правила, а с другой, помогает выйти из опасной ситуации. Почему все сдавшие на 5 ПДД и получившие водительское удостоверение курсанты попадают в ДТП. Ведь они же обучены, они же ездят по правилам. Да потому, что езде в критических ситуациях нас никто не учит в РФ. А вот в Финляндии например, именно этому учат.
Непосредственный руководитель, производитель работ конечно же должен отвечать, Ведь ОРГАНИЗУЕТ эту самую ОТ именно он. И контролирует он.
Но. Если директор видит, что мастер такой-то прошел мимо нарушения, или произошел н\с, то этого ИТР надо вздернуть! А если видя все это и не принимая ответных мер, как руководитель, такой начальник - ничто. Именно он ОРГАНИЗАТОР уже не на конкретном рабочем месте ОТ, а во всей организации! Каков поп, таков и приход (народная мудрость).