Ќа главную
Ќа главную
/ / √осударственный надзор и контроль

¬ ‘едеральной службе по труду и зан€тости рассказали о правильной организации труда в суровых климатических услови€х

¬ ‘едеральной службе по труду и зан€тости рассказали о правильной организации труда в суровых климатических услови€х

¬ –оструде опубликовали рекомендации предпринимател€м дл€ наемных работников, которые труд€тс€ в суровых северных услови€х.
“ребовани€ “рудового кодекса подчеркивают, что работодатель должен обеспечить "–ежим труда и отдыха работников в холодное врем€ в помещени€х без отоплени€ или на улице", соблюда€ следующие услови€:
  работе допускаютс€ только прошедшие медицинский осмотр и признанные годными к работе на улице зимой люди. —огласно 109 статьи “  –‘, у лиц, работающих в суровом климате, должен быть специальный рабочий график, в котором учтены перерывы дл€ обогрева. “акой график €вл€етс€ об€зательным и должен включатьс€ во врем€, которое подлежит оплате. ƒл€ обогрева рабочим следует обеспечить помещени€ с температурой воздуха не менее 21∞C. ¬ них должны быть обогреватели дл€ рук и ног с температурой поверхности от 35 до 40 ∞C. –аботодатель по мере необходимости об€зан обеспечивать работников средствами защиты дл€ суровых климатических условий. ≈сли работник по состо€нию здоровь€ или другим причинам не может работать на морозе, он об€зан известить об этом работодател€. –аботодатель, сообразу€сь со средними возможност€ми человека, и в зависимости от климатических условий, должен лично определ€ть врем€ пребывани€ работников на морозе.
Ќормы по допустимому охлаждению можно найти в методичках ћинтруда "–ежимы труда и отдыха зимой, людей работающих в помещени€х без отоплени€ или на улице".
–аботодатель также об€зан оплачивать врем€ вынужденного просто€ рабочим, если наступившее похолодание привело к остановке работ или к аварии на предпри€тии. —тать€ 157 “рудового кодекса –‘ гласит, что временный простой, без вины в этом работодател€, должен быть оплачен работнику в размере не меньше чем две трети его оклада или тарифной ставки.
ќрганизаци€, не выполн€юща€ эти рекомендации, может быть привлечена к административной ответственности за нарушение требований по охране труда. «а такие действи€ стать€ 5.27  ојѕ –‘ предусматривает штрафные санкции до п€тидес€ти тыс€ч рублей и остановку работ на срок до трех мес€цев. ѕовторное нарушение законодательства ведет к дисквалификации должностных лиц на срок до 3 лет и административному аресту.

—качать "ћ– 2.2.7.2129-06. 2.2.7. ‘изиологи€ труда и эргономика. –ежимы труда и отдыха работающих в холодное врем€ на открытой территории или в неотапливаемых помещени€х. ћетодические рекомендации"

ёрий ќчиченко
1 582 1
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.