Ќа главную
Ќа главную
/ / —обыти€, интервью, факты

ћогут ли работодатели "назначить" 24 феврал€ выходным?

ћогут ли работодатели "назначить" 24 феврал€ выходным?
“рудовой кодекс (ст. 112) допускает в нерабочие и праздничные дни Ђработы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим услови€мї. ј вправе ли работодатель, если производственный процесс позвол€ет, предоставить своим работникам дополнительный выходной день, который по трудовому календарю €вл€етс€ рабочим?  ак пример: в этом году 23 феврал€ отдыхаем, 24-го - работаем, 25-го, 26-го - отдыхаем. ћожет ли работодатель самосто€тельно Ђобъ€витьї 24 феврал€ выходным, например, при условии, что отпуск у каждого работника в текущем году будет уменьшен на один день или еще каким-нибудь образом?

ќфициальный ответ: »ван Ўкловец, заместитель руководител€ ‘едеральной службы по труду и зан€тости:

- Ќа предпри€ти€х с непрерывным циклом производства, как правило, часть работников работает по графику п€тидневной рабочей недели с двум€ выходными в субботу и воскресенье, друга€ часть - по графику сменности, выходные предоставл€ютс€ также по графику. ѕереносить выходные дни на другие дни работодатель не может, такое право предоставлено только правительству –‘. “аким образом, просто Ђобъ€витьї 24 феврал€ выходным днем работодатель не вправе.

–ешать такую задачу придетс€ различными способами. Ќапример, предоставить на 24 феврал€ отгул тем работникам, которые имеют на него право. ћожно предоставить работникам Ђдополнительный день отдыхаї. ќднако если такой день предоставл€етс€ работникам по инициативе работодател€, он должен быть оплачен. ћожно предоставить работникам отпуск без сохранени€ заработной платы в случае, если с таким за€влением обращаетс€ сам работник. ћожно привлечь работников к работе в установленные дл€ них выходные дни (суббота, воскресенье) с предоставлением им дн€ отдыха 24 феврал€. ¬ этом случае работа в такие дни оплачиваетс€ в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. ќднако это возможно только с письменного согласи€ каждого работника.

ѕредоставление работникам выходного дн€ с последующим уменьшением продолжительности отпуска - очень сложный вариант. ¬ этом случае все работники должны подать за€вление на один день отпуска; оформл€етс€ записка-расчет на предоставление отпуска; работникам не позднее чем за три дн€ следует выплатить отпускные за этот день, рассчитав их размер по среднему заработку. ¬ каждом из указанных вариантов работодателем издаетс€ соответствующий приказ.
ѕо материалам: www.rg.ru
1 153 1
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии

0 ћне нравитс€
≈вгений ÷арьков
Ѕольше обсуждать нечего???? 24-го на работу - значит на работу!!!

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.