Новый порядок исчисления среднего заработка. Проект

Ведомство предлагает для исчисления средней зарплаты не включать в расчётный период срок пребывания в служебной командировке и произведённые за это время выплаты. Такой порядок применим и к ситуациям, когда работник трудился в выходной либо нерабочий праздник, находясь в служебной поездке.

Планируется утвердить особое правило определения средней зарплаты с целью предоставления единовременной выплаты при увольнении. Для этого рассчитывается произведение средней зарплаты и среднемесячного числа рабочих дней (20,6). Если используется суммированный учёт, показатель исчисляется как произведение средней заработной платы за один час и среднего количества ежемесячных рабочих часов за год. Последний показатель определяется делением на 12 числа рабочих часов за год с учётом объёма рабочего времени для данного сотрудника.

Также планируется при исчислении средней зарплаты уточнить порядок учёта следующих выплат:

• вознаграждения (за выслугу лет, по результатам работы в течение года и др.);

• материальные поощрения, премии за календарный месяц.

Новый порядок предполагает учёт этих выплат в случае начисления сумм в рамках расчётного периода за время работы по факту.

Напомним, согласно нынешним правилам в исчисление среднего заработка не входит время и суммы, когда за сотрудником сохранялась средняя зарплата, выплачивались суммы за простой, начислялось пособие, наниматель давал дополнительные выходные с оплатой или он был освобожден от работы, но за ним сохранялось рабочее место.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку