Перевод из-за простоя

Право нанимателей, которые приостановили производственную деятельность по причине простоя, переводить работников на сторонние предприятия регламентируется постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 г. № 511. Первоначально планировалось действие этого правила только в 2023 году, но затем оно было установлено на текущий год и, вероятнее всего, будет продлено на следующий.

Как рассказал замруководителя ведомства Дмитрий Платыгин, в ситуации значительного дефицита специалистов во многих отраслях экономики рынок труда ждёт принятия гибких решений. Одной из подобных мер выступает разрешение на временный перевод персонала на период простоя.

Напомним, временный перевод выполняется на основании направления центра занятости. С этой целью наниматель должен передать туда информацию о приостановке производственной деятельности. Затем специалисты центра занятости направляют сотрудникам данного предприятия предложение о временном переводе для работы в других организациях.

В случае согласия сотрудника он имеет право подписать срочное трудовое соглашение со сторонним нанимателем. При этом трудовые отношения с основным работодателем остаются действующими и только приостанавливаются. После возобновления операционной деятельности предприятием работник вернётся на первоначальное место работы.

Напомним, порядок временного перевода для выполнения другой работы на период простоя у этого же работодателя регламентируется ст. 72.1 и ст. 72.2 ТК РФ. Максимальный срок такого перевода не превышает 12 месяцев, трудовые функции не должны быть противопоказаны сотруднику по состоянию здоровья. Перевод возможен только с его письменного согласия.