Проект типовых условий контрактов по проведению СОУТ и обучения по ОТ

Проект ведомственного приказа Минтруда о типовых условиях контрактов по проведению СОУТ и обучения по ОТ размещён для ознакомления на портале проектов НПА.

В случае принятия документ заменит типовые контракты, которые пока заключаются если они не нарушают нормы Закона № 44-ФЗ. Также будут утверждены Типовые условия контрактов, связанных с приобретением услуг по проведению СОУТ и обучению нанимателей и работников по вопросам ОТ.

Условия включают два раздела, определяющие обязанности сторон (исполнителя и заказчика). Исполнитель должен:

• предоставлять услуги по выполнению СОУТ, которые отвечают положениям Закона № 426-ФЗ, включая методику проведения процедуры, утверждённой уполномоченным в сфере труда органом исполнительной власти;

• определять факторы производственной среды, несущие потенциальный вред и опасность, согласно ч. 2-8 ст.10 № 426-ФЗ, с результатами этой работы ознакомить заказчика;

• выполнять измерения, проводить испытания параметров опасных факторов на основании положений ч.1-7 ст.12 № 426-ФЗ, выявленных в порядке, определённом этим же федеральным законом;

• подготовить и направить заказчику отчёт о проведении СОУТ в срок, регламентируемый договором в форме, учитывающей положения ч. 1.1.1.2-4 ст. 15 № 426-ФЗ и на основании инструкции, которая утверждена уполномоченным органом.

Обязанности исполнителя по обучению ОТ:

• обучать нанимателей и их сотрудников согласно действующим Правилам, которые утверждены ст. 219 ТК РФ и правительственным постановлением;

• сообщать заказчику о начале, графике обучения, посещении сотрудниками учебных занятий;

• зачислить сотрудников компании-заказчика, которые соответствует действующим условиям обучения;

• создать условия для обучения, соответствующие требованиям образовательной программы, предоставить учебно-методический комплект.

Обязанности заказчика:

• по СОУТ — организовать процедуру согласно положениям ч. 1 ст. 8 № 426-ФЗ;

• по обучению ОТ — создать и передать исполнителю заявку на проведение обучения, направить сотрудников на обучение в соответствии с поданной заявкой, не нарушая оговоренные в контракте сроки.