Должностная инструкция. Памятка Роструда

Должностная инструкция относится к внутренним документам предприятия. В ней прописываются обязанности, функционал, подчинённость, размещение рабочего места, требования к квалификации сотрудника, занимающего ту или иную должность. Может быть индивидуальной или распространяться на определённый круг работников.

Она не входит в перечень обязательной документации, которая регламентирует трудовые отношения. При этом инструкция носит обязательный характер для государственных служащих, частных охранников, а также лиц, работающих на ядерных объектах.

Оформление документа находится в компетенции нанимателя. Он может включить его в трудовое соглашение в качестве приложения либо утвердить самостоятельно, издав приказ. В реальности многие наниматели вводят её в документооборот предприятия через ПВТР.

После утверждения и ознакомления инструкция становится обязательной для соблюдения персоналом предприятия.

Стандартная должностная инструкция включает общие положения, перечень должностных обязанностей, квалификационные требования, права сотрудника, меры ответственности.

Внесение корректировок в документ, касающихся увеличения должностных обязанностей работника, возможно только при обоюдном согласии сторон. Причём у работника нужно получить письменное одобрение. Самостоятельно менять инструкцию работодатель не имеет права.

Порядок изменения документа определяется способом оформления. Если он выступает частью трудового договора, подписывается допсоглашение. В случае принятия отдельным документом издаётся приказ.

Отсутствие должностной инструкции не квалифицируется как нарушение закона, но Роструд во избежание рисков рекомендует разработать её для всех должностей, включая вакантные. Основой для создания инструкций могут стать характеристики, прописанные в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку