Как перестать быть наставником?

Роструд в письме от 07.05.2025 г. № ПГ/08577-6-1 разъяснил, как досрочно прекратить выполнять обязанности наставника.

Согласно ТК РФ наставничество — дополнительный вид трудовой деятельности, подлежащий оплате. Оно связано с оказанием помощи в формировании трудовых умений и навыков

Подобная деятельность осуществляется на основании распоряжения нанимателя и письменного согласия сотрудника. В соответствии с нормами ст. 351.8 ТК РФ содержание, период и форма такой работы указывается в трудовом соглашении или допсоглашении к нему. Также в этих документах прописывается размер оплаты, который не может быть меньше величины, установленной нормативными актами в соответствующей области хозяйственной деятельности.

Каждая из сторон имеет право досрочно прекратить практику наставничества. Наниматель — отменить соответствующее поручение, проинформировав об этом работника не позднее чем за 3 рабочих дня, а сотрудник — раньше срока отказаться от исполнения обязанностей наставника. При этом срок извещения об этом работодателя законодательно не утверждён.

На этом основании в Роструде полагают, что работник имеет право отказаться от функций наставника в любой момент. При этом допускается прописать этот срок в локальных актах предприятия.

С 1 марта 2025 г. наставничество нормативно определяется как дополнительный труд, за который нужно доплачивать.

Ранее Роструд напомнил, что допсоглашение, предусматривающее оплату функций наставника, необходимо заключать только при условии осуществления подобной деятельности в отношении другого сотрудника предприятия. Следовательно, например, наставничество в отношении находящихся на практике студентов не требует заключения допсоглашения.

”О том, в каких случаях наставничество можно не оплачивать дополнительно, см. наш материал

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку