.svg){kind=icon}
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
.webp "Новатика")
По мнению специалистов портала, подобные действия нанимателя противоречат нормам трудового законодательства, если требования о фотоотчёте не прописаны в трудовом соглашении либо не указаны в должностной инструкции сотрудника. Основанием для такого вывода служат нормы ст. 60 ТК РФ, которые запрещают нанимателям требовать выполнение трудовых функций, не прописанных в трудовом договоре.
Однако, если такие требования были заранее предусмотрены и закреплены в ЛНА предприятия, работник обязан предоставить фотографию рабочего дня. Отказ будет квалифицироваться как дисциплинарное нарушение.
Напомним, фотоотчёт о рабочем дне представляет собой особую методику мониторинга и контроля рабочего процесса отдельного работника или группы сотрудников. Она позволяет зафиксировать расход рабочего времени поминутно. На фото отображаются все рабочие операции контролируемого лица, включая самые незначительные или не относящиеся к производственному процессу (телефонные разговоры, перекуры, общение с коллегами). Последние способны существенно уменьшать фактическое рабочее время.
”Подробнее о фотографии рабочего дня см. наш материал
Результат фотографирования — специальный отчёт в виде карты фотографии рабочей смены. В нём отображаются все дела, которыми занимался сотрудник в контролируемый период. На основании полученных данных работодатель может принять решение об оптимизации режима работы, увеличении/сокращении штата предприятия, расширении/уменьшении трудовых функций конкретного сотрудника или группы работников.
Для того, чтобы всегда быть в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку
Комментарии
Тем, кто так думает, "обязанность предоставлять фотографию каждые пол минуты" нужно записывать в "инструкции" (ЛНА, расписывающем трудовую функцию, определенную договором (соглашением))
"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения."