Оплатить ли командировку, если работник не выполнил служебную задачу?

В Роструде пояснили, что наниматель обязан оплачивать командированному сотруднику средний заработок и компенсировать все издержки, связанные со служебной поездкой. При этом он вправе за неисполнение поручения привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Ст. 166 ТК РФ определяет служебную командировку как поездку сотрудника на основании распоряжения нанимателя для исполнения поручения на определенный период за пределы места постоянного трудоустройства. На период служебной поездки за командированным сохраняется его должность (рабочее место) и средняя зарплата.

Наниматель обязан компенсировать все расходы, понесённые в командировке (ст. 167 ТК РФ). В перечень возмещаемых затрат согласно ст. 168 ТК РФ входят следующие расходы:

• на найм жилого помещения;

• на дорогу;

• на проживание за пределами места, где постоянно живёт сотрудник (суточные);

• другие расходы, понесённые сотрудником с согласия или ведома нанимателя.

Прядок и сумма компенсации затрат сотрудника в командировке устанавливается колдоговором или локальным актом предприятия. Сотрудник вправе расходовать суточные по собственному усмотрению — законом они не определяются как денежные средства, предоставленные только для оплаты питания. Они выплачиваются за каждый день нахождения в командировке, в том числе за нерабочие праздники, выходные и время нахождения в пути.

Нормы ч. 2 ст. 21 ТК РФ обязывают работников добросовестно выполнять производственные функции в соответствии с условиями трудового соглашения, исполнять требования ПВТР, соблюдать трудовую дисциплину, а также выполнять определённые им нормы труда. Несоблюдение этих обязанностей выступает основанием для применения мер дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. При этом выплачивать суточные и возмещать иные расходы наниматель обязан даже в том случае, если работник не выполнил поручение.

Для того, чтобы всегда быть в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку