Проект
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

              от ____________       г.                                              № 

О ТИПОВОЙ ФОРМЕ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО С РАБОТНИКОМ, РАБОТАЮЩИМ У РАБОТОДАТЕЛЯ, ОТНОСЯЩЕГОСЯ К КАТЕГОРИИ МИКРОПРЕДПРИЯТИЙ

В соответствии с частью четвертой статьи 303 и частью первой статьи 309.2 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемую Типовую форму трудового договора, заключаемого с работником, работающим у работодателя, относящегося к категории микропредприятий.
2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по применению типовой формы трудового договора, заключаемого с работником, работающим у работодателя, относящегося к категории микропредприятий.

Председатель Правительства
Российской Федерации
Д.МЕДВЕДЕВ

Утверждена
постановлением Правительства 
Российской Федерации 
от "___"___________ г. № ____

Типовая форма трудового договора, 
заключаемого с работником, работающим у работодателя, относящегося к категории микропредприятий

_____________________________          "___"___________  _____г.
 (место заключения (город, населенный пункт)                                                          (дата заключения)

___________________________________________________________________,
                                          (полное наименование работодателя) 
именуемый в дальнейшем работодатель, в лице ___________________________________________________________________,
(сведения о представителе работодателя  - фамилия, имя, отчество, должность лица, уполномоченного представлять работодателя в трудовых отношениях)
действующего на основании __________________________________________, 
 (основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями – учредительные документы юридического лица с указанием даты их утверждения, локальный нормативный акт (при наличии), доверенность с указанием кем и когда выдана, другое)
с одной стороны, и _________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, работника) 
_________________________________________________________________,

именуемый в дальнейшем работник, с другой стороны, в дальнейшем именуемые Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

I. Общие положения
1. Работодатель предоставляет работнику работу:
_________________________________________________________________. (наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации, 
___________________________________________________________________
                                        (указать конкретный  вид поручаемой работы) 

а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
. Работник принимается на работу:
___________________________________________________________________
(указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения)
    	3.Дополнительные условия (заполняется при  необходимости)
 __________________________________________________________________.
               (указание на нахождение рабочего места, наименование структурного подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.)
4. Должностные (трудовые) обязанности устанавливаются: 
_______________________________________________________________. (в трудовом договоре (п.п. 1 п. 11),  должностной инструкции, (нужное указать)
   	5. Настоящий трудовой договор заключается на________________ ___________________________________________________________________(неопределенный срок, определенный срок, на время выполнения определенной ______________________________________________________________________________________________работы с указанием причины (основания)  заключения срочного трудового договора в соответствии со ______________________________________________________________________________________________ статьей 59  Трудового кодекса Российской Федерации (для срочного трудового договора указать    
__________________________________________________________________:
продолжительность, дату окончания трудового договора или основание окончания работы)

    	6. Работник приступает к работе с ____    _____________    ______ г.
7. Работнику ____________________________________
                             (устанавливается (не устанавливается)
 испытание.
 Срок испытания устанавливается                         
продолжительностью __________________________ месяцев  (недель,  дней).
                                        (заполняется при установлении испытания)
8. Настоящий трудовой договор является договором по
________________________________________
                           (основной, по совместительству (нужное указать)
9. Работник ______________________________ особый характер работы 
                                             имеет (не имеет)             __________________________________________________________________.
(разъездной, в пути, подвижной, дистанционный, надомный, другой характер работы (при необходимости указать);
9.1.* Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения дистанционной работы(заполняется в трудовом договоре с дистанционным работником): 
Работа осуществляется:
1) ____________________________________________________________
                                                                (с  использованием усиленной ЭЦП, не используется ЭЦП);
2) с использованием ____________________________________________  перечисляются при необходимости оборудование, ___________________________________________________________________
   программно-технические средства, средства защиты информации, иные средства  (предоставляются  работодателем, порядок предоставления, 
__________________________________________________________________________________________  принадлежат работнику (арендованы работником) (необходимое указать); 
3) с использованием __________________________________________
(сети  Интернет, иной информационно-
__________________________________________________________________ ;
телекоммуникационной сети общего пользования, другое (необходимое указать)
4) путем обмена электронными документами _____________________  ;
                                                                             (да, нет (необходимое указать)
5) за использование работником собственного или арендуемого оборудования указанного в пп.2 настоящего пункта, иных средств ему выплачивается компенсация  за износ__________________________ ; 
                                       (размеры и порядок выплаты компенсации)
         6) работник представляет работодателю отчеты (информацию) о выполненной работе ________________________________________________ ;
                                                              (порядок представления, сроки, периодичность (необходимое указать),  
	7) порядок подтверждения получения документа от другой стороны: __________________________________________________________________ ;
                                                      (порядок подтверждения, сроки    (необходимое указать)
8) режим рабочего времени (необходимое указать) __________________________________________________________________
   (продолжительность рабочих часов в неделю; начало и окончание работы, время перерывов в работе,
_____________________________________________________________________________________________ ; выходные дни (заполняется при необходимости), время взаимодействия с работодателем ______________________________________________________________________________________________. (заполняется при необходимости); режим рабочего времени работник планирует по своему усмотрению)
9) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования ______________________________________________________________________________________________;         (оформляет работодатель, работник получает самостоятельно (необходимое указать)
10) работодатель обязан ознакомить работника с требованиями  охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или представленными работодателем (если оборудование и средства представлены или рекомендованы);
11) дополнительные основания прекращения трудового договора _______________________________________________________________________ ;  (заполняется при необходимости)
12) иные условия ________________________________________________ .                            (заполняется при необходимости)

9.2.* Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения надомной работы (заполняется в трудовом договоре, заключаемом с надомным работником): 
1) Работа указанная в пункте 1 настоящего трудового договора осуществляется при условии использования материалов, инструментов и механизмов или иных средств  (указать)______________________________  __________________________________________________________________:
(выделяемых работодателем, приобретаемых работником за свой счет, иное)
2) передача результатов работы (готовой продукции) осуществляется:___________________________________________________ ;
                                  (работодателем; работником (нужное указать)
3) порядок и сроки передачи результатов работы (готовой продукции) и обеспечения работника сырьем, материалами и полуфабрикатами: __________________________________________________________________ ;
 (необходимое указать) 
4) работнику компенсируется использование оборудования, технических или иных средств, принадлежащих работнику: _________________________________________________________________ ;
(порядок и размеры компенсации (при необходимости указать)
5) расчет за изготовленную продукцию, иные выплаты (при наличии):
_____________________________________________________________ ;
6) режим рабочего времени (необходимое указать) ___________________________________________________________________
                               (продолжительность рабочих часов в неделю; начало и
_____________________________________________________________________________________________ ; окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни (заполняется при необходимости), ______________________________________________________________________________________________. время взаимодействия с работодателем (заполняется при необходимости)
7) работодатель обязан ознакомить работника с правилами охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или представленными работодателем (если такое оборудование и средства представлены или рекомендованы)
 
8) дополнительные основания прекращения трудового договора ____________________________________________________________________                                (заполняется при необходимости)

9) иные условия ______________________________________________ .
(заполняется при необходимости)

II. Права и обязанности работника

10. Работник имеет право на:
1) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
2)* рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
3) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
4)* полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
5) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
6) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений (при наличии);
7) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами;
8) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
9) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей (в том числе ущерба, причиненного имуществу работника), и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
10) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
11) отдых в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором;
12) подготовку (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
13) на досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий трудового договора, коллективного договора (при наличии), соглашения (при наличии) с участием профсоюза или иного представителя работников; 
14) предоставлять работодателю свои персональные данные, необходимые для оформления трудовых отношений;
14) иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами (при наличии), а также вытекающие из условий коллективного договора (при наличии), соглашений (при наличии);
15)___________________________________________________________;
  (иные права, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при необходимости)

11. Работник обязан:
1) выполнять должностные (трудовые) обязанности по должности (выполняемой работе), указанной в пункте 1 настоящего трудового договора.                                  ___________________________________________________________________;
(конкретизировать должностные обязанности, если они устанавливаются трудовым договором) 
2) соблюдать установленный трудовым договором, локальными нормативными актами (при наличии), коллективным договором (при наличии), соглашениями (при наличии)  режим рабочего времени и времени отдыха;
3)* соблюдать трудовую дисциплину;
4)* соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
5) проходить обязательные предварительные и периодические  медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры (в течение трудовой деятельности), внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Кодексом;
6) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
7)* незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
8) исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями (при наличии), локальными нормативными актами (при наличии);
9) не разглашать третьим лицам доверенные в процессе выполнения должностных обязанностей конфиденциальную информацию (персональные данные) о работниках;
10) ____________________________________________________________;
       (иные обязанности, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при необходимости)  

III. Права и обязанности работодателя

12. Работодатель имеет право:
1) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации;
2) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения  правил внутреннего трудового распорядка (при их наличии);
3) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
4) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации;
5) иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором, локальными нормативными актами (при наличии), а также вытекающие из условий коллективного договора (при наличии), соглашений (при наличии).

13. Работодатель обязан:
1) предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
2)* обеспечивать безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
3) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей ______________________________________________; 
                                               (при необходимости перечислить)

4) обеспечивать средствами индивидуальной защиты, специальной обувью и другими средствами защиты, иными средствами (при необходимости) _______________________________________________           ;
                       (при необходимости перечислить) 
5) организовывать (при необходимости) проведение предварительного и периодических медицинских осмотров (освидетельствований) работника в соответствии с законодательством Российской Федерации, за счет собственных средств;
6) сохранять за работником средний заработок на время прохождения обязательных медицинских осмотров (освидетельствований) в соответствии с Кодексом;
7) возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
8)* обучать безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда;
9) вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
10) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и в сроки, установленные настоящим трудовым  договором; а также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы;
11) обязан извещать в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику;  о размерах и об основаниях произведенных удержаний;  об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
12) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
13) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями (при наличии), локальными нормативными актами (при наличии);
 14) ___________________________________________________________
            (заполняются при необходимости иные обязанности, предусматриваемые настоящим.
трудовым договором)
IV. Оплата труда работника 

14. Работнику устанавливается  заработная плата:
1) ____________________________________________________________                 (должностной оклад, оклад тарифная ставка, ставка заработной платы, сдельная оплата труда (указать 
__________________________________________________________________ ;
расценки)    или иная оплата труда)
2) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) (при наличии):
Наименование выплаты	Размер выплаты	Фактор, обусловливающий получение выплаты	
			
(указать при наличии сведения о всех доплатах и надбавках компенсационного характера, в том числе предусмотренные трудовым законодательством  за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время, за сверхурочную работу,  иные выплаты);
3) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, поощрительные выплаты) (при наличии):
Наименование выплаты	Условия получения выплаты	Периодичность	Размер выплаты	
				
(указать сведения о всех выплатах в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (доплаты, надбавки стимулирующего характера, поощрительные выплаты, в том числе премии, вознаграждения по итогам года, выплата за выслугу лет, иные выплаты);

4) иные выплаты (заполняется при необходимости):
_____________________________________________________________ .
15. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы 
устанавливается (необходимое указать):
1)	настоящим трудовым договором   ___________________________________________________________________ (повышение должностного оклада (тарифной ставки), размера вознаграждения за  результаты работы ______________________________________________________________________________________________  или иной способ)
2)	коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (необходимое указать).

16. Заработная плата выплачивается _______________________ ___________________________________________________________________
(в месте выполнения работы, 
_________________________________________________________________________________________________________ переводится в кредитную организацию –реквизиты: наименование банка, его
_______________________________________________________________________________________________________ ;
реквизиты: корсчет, ИНН, БИК; счет получателя)
	17. Выплата заработной платы работнику производится ____ раз в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни:
__________________________________________________________________ .
(указать конкретные дни выплаты заработной платы)

V. Рабочее время и время отдыха работника
  18.* Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
  1) продолжительность  рабочей недели ___________________________________________________________________
(пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем,
___________________________________________________________________;
	рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время, _________________________________________________________________________________________________________неполная рабочая неделя)

2)продолжительность ежедневной работы (смены) _________________ час.;
3) время начала работы (смены)  ______________________________________;
4) время окончания работы (смены)  __________________________________;
5) время перерывов в работе        _____________________________________;
                                                        (для отдыха и питания, технологические, иные перерывы)

19. Работнику  устанавливаются  следующие  особенности  режима  работы (заполняется при необходимости)______________________________
                                                                                 (ненормированный рабочий день, сменный режим
______________________________________________________________________________________________ работы,  суммированный учет рабочего времени с учетным периодом  (указать продолжительность учетного 
______________________________________________________________________________________________                                                                                               периода) 	

20. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью  _________________ календарных  дней.
21. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (заполняется при наличии оснований):
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью __________ календарных дней;
- за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (или других районах, где также установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате) продолжительностью ______ календарных дней;
- за ненормированный рабочий день продолжительностью ________ календарных дней;
-  _____________________________________________________________
(указать (при наличии) другие виды дополнительных оплачиваемых отпусков в соответствии с 
____________________________________________________________________________________________ . действующим законодательством или в соответствии  с настоящим трудовым договором)

22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно в соответствии с __________________________________________________________________
( графиком отпусков на соответствующий год,              письменным   соглашением между сторонами)
23.Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска производится из расчета среднего заработка в соответствии со статьей 139 Кодекса.

VI. Охрана труда 

24.* На рабочем месте работника установлены следующие условия труда: ________________________________________________________________ .
(указать при необходимости класс (подкласс) условий труда на рабочем месте, номер карты специальной оценки условий труда)
____________________________________________________________________________________________
(или иной документ в соответствии с действующим законодательством)

	25.* С работником первичный инструктаж
 ___________________________________________________________________   проводится (не проводится, так как работа не связана с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом ______________________________________________________________________________________________оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов) 
	
26.* Работник __________________________________________________
                                             (проходит (не проходит) предварительные (при поступлении на работу) ______________________________________________________________________________________________и периодические медицинские осмотры, обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены) ______________________________________________________________________________________________       (нужное указать).
27.* Работнику средства индивидуальной защиты __________________________________________________________________ 
                         (не предоставляются;  ________________________________________________________________ .
предоставляются в соответствии с типовыми нормами, перечислить)

VII. Социальное страхование и социальные гарантии, 
предоставляемые работнику
 28. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами.
29. Дополнительные условия (заполняется при их наличии):        ___________________________________________________________________
(компенсация расходов на переезд из другой местности, оплата обучения, предоставление или возмещение _________________________________________________________________
 расходов по найму жилья, оплата аренды автомобиля и др.)

 30. Иные гарантии, предоставляемые работнику _________________________

_________________________________________________________________________________________________________   (заполняется  при их наличии)

VIII. Иные условия трудового договора
	
 31.  1) трудовая книжка __________________________ работодателем;
                                                 (ведется, не ведется)
        2) трудовая книжка  хранится____________________________ .
                                                                 (у работника, работодателя)
	  3) трудовая книжка дистанционного работника предоставляется работодателю ______________________________________________________
                       (лично;  направляется по почте заказным письмом с уведомлением);

IX. Изменение условий трудового договора
32. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договора заключается в письменной форме.
33.При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме в сроки, установленные Кодексом.
X. Ответственность Сторон трудового договора.

34. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора Стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
XI. Заключительные положения
35. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашением (при наличии).
36. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
37. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у работника, другой – у работодателя.
38. Дополнительные соглашения об изменений условий трудового договора являются его неотъемлемой частью.

Работник ознакомлен:

с содержанием должностных (трудовых) обязанностей_________________________ ____________________________________.________________________________________ ;
				       (подпись работника, дата ознакомления)

с коллективным договором (при наличии) ___________________________________________________________________;
                           (подпись работника, дата ознакомления)

с действующими у работодателя локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (при наличии)_______________________________________________________________________________________________________________________________;
          (подпись работника, дата ознакомления)

Вводный инструктаж по охране труда  пройден:
Подпись работника  ___________________________ __________Дата ___________________

Подпись лица, проводившего инструктаж   
 ___________________________              / ______________________________________/

Дата __________________________________

Первичный инструктаж по охране труда в соответствии с пунктом 25 настоящего трудового договора пройден:
Подпись работника  ___________________________ __________Дата ___________________

Подпись лица, проводившего инструктаж   
 ___________________________              / ______________________________________/

Дата __________________________________

  Работодатель:                                                                Работник:                                    
_______________________________                    ___________________________
	  (полное наименование)                                                                        (фамилия, имя, отчество)                                          

Адрес:					                                   Адрес места жительства:                 
___________________________________                         _______________________________
___________________________________                         _______________________________
___________________________________                         _______________________________
  Место нахождения:					Документ, удостоверяющий 	                                 ___________________________________		            личность: ___________________________________                         _____________________________	                     ___________________________________                         _____________________________      

							             (вид, серия и номер, кем выдан, дата выдачи)

Идентификационный номер						
налогоплательщика						Страховое свидетельство ___________________________________		           обязательного  пенсионного 								           страхования________________________
          								_____________________________________
 __________________________________________                             _____________________________________
		(подпись работодателя)                                                (подпись работника, дата ознакомления)
 
    Экземпляр трудового договора на руки получил:

___________________________________________
(подпись работника, дата получения)

Трудовой договор прекращен:
Дата прекращения _____________________________;

Основание  прекращения трудового договора:   пункт _____ части __________ статьи ___________
Трудового кодекса Российской Федерации (настоящего трудового договора)

Подпись       работодателя         _______________________   /_____________________________)
                                                                      (подпись)                            расшифровка подписи

«________» ___________________________      г. 

Подпись работника  _____________________________           /  Дата ____________________________

*Примечание: 
1. Содержание пункта 9.1 заполняется работодателем при заключении трудового договора соответственно о выполнении дистанционной работы. 
2. Содержание пункта 9.2 заполняется при заключении трудового договора о надомной работе.
3. Условия типовой формы  трудового договора, содержащиеся  подпунктах 2 и 4 пункта 10, подпункты 3, 4, 7 пункта 11, подпункты 2 и 8 пункта 13, пункт 17, пункты 24 – 27 и не применяются к работникам, заключившим трудовой договор о выполнении дистанционной работы.
4. Условия типовой формы трудового договора, содержащиеся в подпункте 3 пункта 11, пункт 17 не применяются к работникам, заключившим трудовой договор о надомной работе.

Пояснительная записка
к проекту постановления Правительства Российской Федерации  «Об утверждении типовой формы трудового договора, заключаемого с работником, работающим у работодателя, относящегося к категории микропредприятий»

Проект постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении типовой формы трудового договора, заключаемого с работником, работающим у работодателя, относящегося к категории микропредприятий»  (далее – проект постановления) предусмотрен проектом подготовлен в целях совершенствования правового регулирования трудовых отношений работников, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, являющимися микропредприятиями, во исполнение выполнения абз. 3 пп. «б» п. 4 перечня поручений Президента Российской Федерации от 25 апреля 2015 г. № Пр-815ГС по подготовке предложений по применению типовой формы трудового договора на микропредприятиях вместо кадрового делопроизводства. 
Подготовка проекта постановления предусматривается проектом федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части совершенствования правового регулирования трудовых отношений работников, работающих на микропредприятиях)».
Учитывая особенности экономического и правового положения организаций, индивидуальных предпринимателей, относящихся к категории микропредприятий, расширяется сфера договорного регулирования трудовых отношений.
Проект постановления содержит типовую форму трудового договора, заключаемого с работником, работающим у работодателя, относящегося к категории микропредприятий. Такие работодатели вправе не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. В этом случае положения и условия, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации регулируются локальными нормативными актами, должны быть включены в трудовой договор.
При этом определенные сторонами условия выполнения работы, включая режим труда и отдыха, порядок оплаты труда и иные условия, не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатели, относящиеся к категории микропредприятий, вправе по желанию работника не вести трудовые книжки работников. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме. При этом трудовой договор должен содержать данные о дате и основании прекращения  трудового договора.