Кошелек или молоко?

Страницы: 1
RSS
Кошелек или молоко?
 
Мнение основателя Ленинградской школы токсикологии профессора Николая Васильевича Лазарева (автора справочника "Вредные вещества в промышленности" и др.) о выдаче молока.
http://ohranatruda.ru/ssot/fail_obmen/105/148217/?sphrase_id=3575118

Кому лень читать - в 1918г, если не ошибаюсь, чтобы рабочие не умирали от голода, для отбирания (безвоздмездного) продуктов у крестьян использовали продразвёрстку.
Понятно, что устойчивость к воздействию вредных веществ у сытого рабочего выше, чем у умирающего от голода.
Вот такие корни у этой - не имеющей аналогов в развитых странах - "технологии" сбережения здоровья рабочих, используемой в 21 веке.

В ~1962г СССР посетила делегация американских специалистов по гигиене труда для согласования сильных различий в значениях ПДК для некоторых вредных веществ. В отчёте о поездке они с удивлением отметили, что (не дословно)" ... для профилактики профзаболеваний в СССР рабочим выдают молоко, и считают, что это полезно ...". С НВ Лазаревым они, кажется, не встречались ...
 
Атавизм. Но попробуй отобрать - пролетарий лично сломает новенькую блестящую вентиляцию и побежит жаловаться на превышения. Менталитет-с!
Охрана специалистов по охране труда от труда надзорных органов и капризов работодателей.
 
Пролетария за десятилетия выдрессировали (порой просто зверскими методами):
- Возмущаться плохими условиями труда бесполезно - не улучшат (отчасти правда, для улучшения нужны квалифицированные и добросовестные специалисты, а ОТ в СССР не была на первом месте)
- За вредность очень и очень неплохо доплачивают. И именно - за вредность. Платить много да добросовестную работу при большой производительности в СССР было нельзя. НЭП и косыгинская реформа были свёрнуты. И руководители предприятий, которые хотели поощрить рабочих, могли это сделать легально таким способом ...
- На вредном производстве нередко закрывали глаза на злоупотребление алкоголем. Это приводило к фильтрации кадров и созданию специфичных производственных коллекетивов, для которых улучшение условий труда означает автоматическую потерю работы и средств к существованию (так как при угробленном здоровье и алкогольной зависимости никаких шансов устроиться на другую более-менее нормальную работу у них действительно нет, заречистрировать профзаболевание и добиться выплаты компенсации от работодателя практически нереально, а пособие по инвалидности - маленькое)

Следствие - чем хуже условия работы - тем это выгоднее!!!
Это - не менталитет, это одно из маленьких и страшных последствий коллективизации и индустриализации, когда умиравшие от голода крестьяне ползли в города и на шахты, чтобы не умереть, и были рады работе в любых условиях.
Если Вы лично никогда не будете врать рабочим (например - о реальной вредности той пыли, которой они дышат), если Вы объясните работодателю, что при улучшении условий труда нужно будет учесть уже нанесённый вркед здоровью рабочих (и физическому, и психическому), и добъётесь того, что он не станет увольнять "ленивых алкашей" (работавших ранее в скотских условиях) и снижать им зарплату - никто ничего не сломает !!! А через несколько месяцев, отдышавшись, люди станут работать заметно лучше, станут пить заметно меньше, и порядка на производстве станет заметно больше.

В наших ненормальных условиях может оказаться недостаточно разработать и установить эффективную вентиляционную ссистему, и обеспечить её обслуживание - может потребоваться дополнительная работа для того, чтобы её установка и использование (именно в ненормальных условиях РФ) - не нанесли вреда. Это - вполне реально.
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)