Сколько стоит инженер по охране труда?

Страницы: 1 2 След.
RSS
Сколько стоит инженер по охране труда?
 
Сама работала инженером по охране труда. В 2007 году заработная плата 10 000 считалась достойной! Но и при увольнении в 2013 сумма не менялась – 10 000. Повысили один раз – при увольнении кадровика (с з/п 20 000). Мне добавили 5 000 рублей, - я счастлива была! А арифметика руководителя была проста: кадровик 20 000, инженер 10 000 рублей. ИТОГО 30 000 рублей. ЭКОНОМИЯ 15 000 для работодателя! Предприятие 250 человек – это вам не шутки. Не выдержала уволилась: кадры и охрана труда – это тяжело! Уважаемые руководители! ЕСЛИ ВЫ НЕ ВИДИТЕ РАБОТУ СПЕЦИАЛИСТА - ЭТО НЕ ЗНАЧИТ ЧТО ЕЕ НЕТ! ВЫ ее заметите когда НЕ БУДЕТ СПЕЦИАЛИСТА. Цените свои кадры!

 
Екатерина я полностью с вами согласен. А статья конечно при увеличена, на сайтах по работе много не написано что должен выполнять инженер, вот когда ты приступаешь к работе или начинаешь читать свои должностные обязанности во там узнаешь многое что оказывается тебе придется выполнять и все это за одну з/п!!!!!!!!!!, и это еще не все со временем тебе пытаются еще поручить много дел. Работодатели просто не хотят понимать всю работу инженера по охране труда, они сочетают это им это не нужно, с такими штрафами они говорят да заплатим эти штрафы. Вот и вся их правда.
 
Цитата
Анатолий Москавчук пишет:
Екатерина я полностью с вами согласен. А статья конечно при увеличена, на сайтах по работе много не написано что должен выполнять инженер, вот когда ты приступаешь к работе или начинаешь читать свои должностные обязанности во там узнаешь многое что оказывается тебе придется выполнять и все это за одну з/п!!!!!!!!!!, и это еще не все со временем тебе пытаются еще поручить много дел. Работодатели просто не хотят понимать всю работу инженера по охране труда, они сочетают это им это не нужно, с такими штрафами они говорят да заплатим эти штрафы. Вот и вся их правда.
Я брала бумажку и директору объясняла: вот столько штраф - вот столько выполнить! Работало! 8) 8) 8) :super:
 
....ЭТО ТОЛКО ЦИФРЫ И СТАТИСТИКА...Главное, чтоб за свою работу СВОЯ собственная душа не болела... :) ;)
 
Приводятся "разовые" предложения с конкретными требованиями, а не комплексная оценка рынка труда. Поскольку именно комплексная оценка позволила бы читателю определиться в каком направлении двигаться, чтобы улучшить свое благосостояние как специалиста по ОТ...Не сказано о тенденциях роста зарплат по регионам и городам федерального значения - Москве и Санкт-Петербурге - везде свои тенденции и с каждым годом в Москве и Санкт-петербурге как инвестиционно привлекательных городах цена таких специалистов растет процентов 10-15 % - согласно инфляции, в то время как в регионах наблюдается незаметное повышение зарплаты. Нужно понимание от чего зависит ЗП специалиста:
1. От объема работ.
2. От занимаемой позиции.
3. От компетенции.
4. От характера работ.
5. Дополнительные знания.

1. Итак ОБЪЕМ РАБОТ - с точки зрения "продажи себя" перспективней всего искать компании от 200 до 500 человек, которые ищут специалиста 2 в одном (ОТиООС)или 3 в одном (ОТ,ООСиПБ) - перспектива получить заработную плату до 30 тыс. в регионах и до 50-60 тыс в Москве - абсолютна реальна. Однонаправленным специалистам, чтобы получать такую зарплату желательно искать работу в больших компаниях, с наличием филиалов и раъездной работы.
2. ЗАНИМАЕМАЯ ПОЗИЦИЯ - рядовой ОТ специалист как вы сами понимаете получает меньше, так что если у Вас есть опыт и задатки управленца ищите вакансии НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА или МЕНЕДЖЕР по ОТ - тут можно найти в регионах зарплату в районе 30-40 тыс. руб. в Москве ставки выше - 50-100 тыс. руб. Ответственность выше конечно же, но игра стоит свеч.
3. КОМПЕТЕНЦИЯ - очень часто мне приходится работать с молодежью, которая только что закончила институт и хочет как минимум 30 тыс. на руки. Пусть забудут и ищут подработку начиная с 3-го курса за 5-10 тыс. руб. в Москве, и даже за 3-7 тыс. - в регионах...Иначе к 5-му курсу они так и не понюхают пороха...
Есть специалисты по охране труда со стажем работы 10 и более лет, которые получают более 100 тыс. рублей...так называемая горизонтальная карьера - но нужно понимать, что при этом Вы должны уметь отлично пользоваться компьютером, очень четко ставить приоритеты и уметь находить любую информацию или выводить ее при куче неизвестных (таких людей я встерчал очень мало, но они есть)...
4. ХАРАКТЕР РАБОТ - на месте обычно платят меньше, разъездная работа стоить может на 20-50 % дороже...Готовы ли Вы к этому? Вся романтика путешествий может Вам надоесть за пару месяцев и Вам захочется уютно каждый вечер бывать дома...готовы ли Вы к командировкам - задайте этот вопрос себе...
5. Дополнительные знания - вот где у Вас должны быть в рукавах ДЖОКЕРЫ - тут Вы можете наварить до 30-80 % от среднестатистической зарплаты...Знание английского, например, сразу дает вам право начать искать вакансии от 80 тыс. рублей и выше, хорошее юридическое образование - тожэе может добавить до процентов 30-40 %...Я уже не говорю о совокупности этих двух вещей...Специальное дополнительное образование, научные труды и т.п. - все будет плюсом...
 
читал и плакал от смеха:
http://www.superjob.ru/rabota/vacancy-25890598-130701.html
ООО "Автодвор-С"
Инженер-эколог / Инженер по охране труда

от 18 000 руб.

полный рабочий день

на территории работодателя

Должностные обязанности


В качестве инженера-эколога: сдача отчетности ежеквартальная и расчет суммы налога по окружающей среде ежеквартально
В качестве инженера по ОТ и ТБ: текущее ведение охраны труда предприятия, контроль за соблюдением законодательства
В качестве специалиста по работе с клиентами:
1. Осуществляет ежемесячный обзвон клиентов по Системе получения обратной связи дилерского центра;
2. Обрабатывает информацию, получаемую от клиентов в соответствии с требованиями дилерского центра;
3. Выявляет недовольства, жалобы, претензии клиентов, оформляет их в соответствующие документы;
4. Выявляет потребности и пожелания клиентов и заносит информацию по ним в соответствующие документы
 
для -kot-
действительно, весело и абсурдно... Такие объявления говорят о том, что их подали из организации с неадекватными руководителем и начальником отдела кадров...
К сожалению-таких большинство.
 
и идти в такие - себе дороже

опрос тут
http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?f=3&t=21865&start=120

рекомендации РБТД, помогли многим ИОТ
http://www.government-nnov.ru/?id=110535
Охрана специалистов по охране труда от труда надзорных органов и капризов работодателей.
 
Каждый зарабатывает ровно столько сколько он стоит.В статье верно говорится при высоких зарплатах работодатель устанавливает высокие требования.Высокие зарплаты сейчас в Москве и у нефтяников.У последних зарплата зависит от иерархических ступеней:заказчик,подрядчик,субподрядчик.Верхний потолок 75 т.р. за 15 дней вахты.Далее по убыванию за минусом 25 т.р.за каждый этап.
Вообще,коллеги бегство за высокими зарплатами это путь в некуда-деньги конечно вы заработайте большую часть которых придется тратить на таблетки.
 
Кстати вот вакансия нашей компании где зарплата составляет 100 т.р.-все в ваших руках!
http://ekaterinburg.hh.ru/vacancy/7790387?query=eriell
 
Цитата
Дмитрий Берсенёв пишет:
Кстати вот вакансия нашей компании где зарплата составляет 100 т.р.-все в ваших руках!
http://ekaterinburg.hh.ru/vacancy/7790387?query=eriell
Ага, 100 тыр за 2 месяца получается? так как работа вахтой
Есть два способа командовать женщиной, но никто их не знает (с) Х. Франк
 
Цитата
Ирина Веселкова пишет:
Ага, 100 тыр за 2 месяца получается? так как работа вахтой
месяц на вахте месяц дома за все 100 тр.+плюс компенсация питания и проезда.Женщин на вакансию не рассматривают
 
по факту объем работы в год составит всего 5 месяцев: 6 месяцев на отдыхающей вахте +7 месяц отпуск!
 
Дмитрий говорит, что каждый зарабатывает ровно столько сколько он стоит! Но тут вспоминается учение одного великого научного сотрудника, который говорил, что размер особи зависит от размера экосистемы...Особь - это соответственно зарплата, экосистема - это тот или иной регион РФ...И зачастую светлые умы там сильно недооцениваются (не только в области ОТ)...И тут возникает вопрос ехать на поиски новой работы или нет. Тут получается опять же противопоставление плюсов и минусов: к плюсам человек относит спокойствие, знание коллектива, близость дома и семьи, круг общения вне работы и многое другое...к минусам: жизнь отдельно от семьи какое то время, начинание все заново в плане карьерного роста, стоимость жизни в другом регионе и т.п.
Все я это говорю к тому, что система координат несколько сложнее, чем хочется думать...И зачастую человек не зарабатывает столько сколького он достоен (по уровню ума и сообразительности) в том регионе где он живет, но поставив на весы дополнительно ряд ценностей, он понимает, что не хочет их терять...то есть это скажем (в самой грубой форме) некий ДОВЕСОК к личной финансовой составляющей.
 
А.L.сильный комментарий но...на пути финансовой стабильности обстоятельства зачастую ставят перед выбором,это жизнь.
 
всем добрый день. Поделюсь с характером своей работы. Предприятие 1000 чел. 600 чел рабочие, 200 чел проектанты, 200 чел администрация. Являюсь Начальником отдела ООТ, ПБ и Э. Отдел - 2 (!!!!!!!!!) человека- я + ИОТ. Плюс на отдел обеспечение лекарственными препаратами производственные подразделения (закуп, комплектование) Разработка инструкций тоже на отделе. Пришел в это предприятие в 2011 г. Начал делать "революцию"- применение СИЗ, работа по нарядам-допускам, пересмотр инструкций. Все начали выть- до вас никогда такого не было. Вызвал директор и сказал, у нас бизнес и производство - не отвлекай мастеров, начальников цехов и т.д. на всякую ерунду- тебе надо - ты и разрабатывай. Гендир начинает прислушиваться когда кто нить ногу себе сломает. Но это на месяц, а потом все по старому. Начинаю разрабатывать положение какое нибудь- упираюсь в юристов и отдел кадров (самые умные же они) - а вот нам КАЖЕТСЯ, что вот это не так и это не так... Я говорю, а как по вашему?? ну не знаем, но все равно НАМ кажется, что мастер участка не может обеспечивать безопасные условия труда. Спрашиваю, а кто? ОТВЕТ: ну вы же начальник отдела, ВЫ (!!!) и должны обеспечивать.... короче извиняюсь - крик души!!!!!!!!! :abuse4: Ну и начал помаленьку осваивать экологическую безопасность. До этого 6 лет проработал инженером по ОТ и ПБ. Всем удачи! Надо Путину писать чтоб з/п у ИОТов была на 20% (НЕ БОЛЬШЕ) ниже чем у гендиров!!!! Ну или штрафы уже вводить реальные. Т.к. многие говорят, что проще штраф заплатить, чем выполнять предписание ГИТ по устранению замечаний.
 
Штрафы вводят! Читайте проект закона.

Ваша стоимость будет пропорциональна силе наезда.
Охрана специалистов по охране труда от труда надзорных органов и капризов работодателей.
 
Следует перестать охранять труд работников (это профсоюз) и заняться делом - предотвращением ВСЕХ ВИДОВ профессиональных рисков и ущербов для РБТД. Тогда Ваша стоимость вырастет в разы. Плюс официальное. с отчислением налогов, участие во всех работах по ОТ - от АРМ до обучения на полностью легитимных основаниях.
Охрана специалистов по охране труда от труда надзорных органов и капризов работодателей.
 
Цитата
Дмитрий Берсенёв пишет:
Цитата
Ирина Веселкова пишет:
Ага, 100 тыр за 2 месяца получается? так как работа вахтой
месяц на вахте месяц дома за все 100 тр.+плюс компенсация питания и проезда.Женщин на вакансию не рассматривают
так и пишите правду, что ЗП составляет 50 т.р. в месяц и что питание за Ваш счет-а проезд до работы вахтового метода регламентирует законодательство РФ-за счет работодателя
и забыли еще добавить" Карманная компания. Схема работы следующая: государственная нефтегазовая компания-заказчик заключает сервисный контракт. Компания посылает на участок работ неквалифицированный персонал (узбеки), которым платят гроши, содержат в рабских условиях, не создают безопасных условий труда на объекте. После провала сроков заключаются N-количество дополнительных соглашений, раздувается бюджет. Деньги оплачиваются эриэлу авансом, подписывается акт приемки (без 100% выполнения работ). Все довольны, кроме трудяг на буровых и тех, кого беспокоит судьба российской нефтянки. http://orabote.net/feedback/list/company/10671
 
Цитата
-kot- пишет:
Цитата
Дмитрий Берсенёв пишет:
Цитата
Ирина Веселкова пишет:
Ага, 100 тыр за 2 месяца получается? так как работа вахтой
месяц на вахте месяц дома за все 100 тр.+плюс компенсация питания и проезда.Женщин на вакансию не рассматривают
так и пишите правду, что ЗП составляет 50 т.р. в месяц и что питание за Ваш счет (однообразное питание хотя и дармовое но надоело даже узбекам, зажимают питевой водой дают раз в 10 дней 5л на двоих, от сырой воды дезинтирея, запчастей и инструментов нет. в вагоне живём по 8 человек короче одним словом фигня, вот думаю уволиться. УЧЕМЛЕНИЕ ПРАВ РАБОЧИХ, если начальство приезжает на буровую рабочих в столовую не пускают пока начальство не поест)http://orabote.net/feedback -а проезд до работы вахтового метода регламентирует законодательство РФ- за счет работодателя
и забыли еще добавить" Карманная компания. Схема работы следующая: государственная нефтегазовая компания-заказчик заключает сервисный контракт. Компания посылает на участок работ неквалифицированный персонал (узбеки) , которым платят гроши, содержат в рабских условиях, не создают безопасных условий труда на объекте . После провала сроков заключаются N-количество дополнительных соглашений, раздувается бюджет. Деньги оплачиваются эриэлу авансом, подписывается акт приемки (без 100% выполнения работ). Все довольны, кроме трудяг на буровых и тех, кого беспокоит судьба российской нефтянки. http://orabote.net/feedback/list/company/10671
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)