Полностью согласен, культура нужна как воздух!
Но начинать надо с верхнего эшелона. В большинстве своем наши управленцы высшего звена об ОТ только наслышаны поверхностно. И отношение у них к ней минимум третьесортное.
Не маловажный аспект - ранг ИОТ. Его кому только не переподчиняют...Осталось только уборщице подчинить для полной уверенности, что мы окончательно покончили с ОТ. Как может ИОТ организовать ОТ находясь в ПОДЧИНЕННОМ состоянии? Кто будет выполнять требования ИОТ, ели они распространяются на вышестоящих работников по должности? Эти вышестоящие, порой из чувства своего вышестоящего положения, просто игнорируют указания ИОТ.
А зарплата ИОТ? Видя какая его зарплата, работники понимают, что так ОЦЕНИЛИ охрану труда в целом у нас в стране. Это показатель того, кто матери-Отчизне более ценен! Значит можно и покочеврижиться.
И самое главное: пока будем жить по тройной морали, так и будем жить в клоаке, с ОТ или без. Я имею ввиду к примеру новый национальный стандарт системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья ГОСТ Р 54934-12 (OHSAS 18001-2007). Этим новшеством нас хотят приучить к тому, что в нашей злополучной ОТ отдается приоритет экономическим интересам. Нивелирование роли работников в формировании и результативности системы менеджмента.
Внедрение документа нужно только как формальное внедрение системы и сертификация в целях доступа на международный рынок. А в малых предприятиях внедрение целесообразно только на МИНИМАЛЬНОМ уровне, достаточном для сертификации. Какая-то ИБД (имитация бурной деятельности) и только.
И в дополнение идет внедрение в сознание о ПРИЕМЛЕМОСТИ "рисков"!!! Общество будет мириться с неизбежностью потери трудовых ресурсов в результате издержек производства. Нетрудоспособность, потеря здоровья, смерть - ПЛАТА общества. Значит и заниматься ОТ не обязательно - это неизбежные издержки общества от действий прогресса.
Печально, но факт...
Но начинать надо с верхнего эшелона. В большинстве своем наши управленцы высшего звена об ОТ только наслышаны поверхностно. И отношение у них к ней минимум третьесортное.
Не маловажный аспект - ранг ИОТ. Его кому только не переподчиняют...Осталось только уборщице подчинить для полной уверенности, что мы окончательно покончили с ОТ. Как может ИОТ организовать ОТ находясь в ПОДЧИНЕННОМ состоянии? Кто будет выполнять требования ИОТ, ели они распространяются на вышестоящих работников по должности? Эти вышестоящие, порой из чувства своего вышестоящего положения, просто игнорируют указания ИОТ.
А зарплата ИОТ? Видя какая его зарплата, работники понимают, что так ОЦЕНИЛИ охрану труда в целом у нас в стране. Это показатель того, кто матери-Отчизне более ценен! Значит можно и покочеврижиться.
И самое главное: пока будем жить по тройной морали, так и будем жить в клоаке, с ОТ или без. Я имею ввиду к примеру новый национальный стандарт системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья ГОСТ Р 54934-12 (OHSAS 18001-2007). Этим новшеством нас хотят приучить к тому, что в нашей злополучной ОТ отдается приоритет экономическим интересам. Нивелирование роли работников в формировании и результативности системы менеджмента.
Внедрение документа нужно только как формальное внедрение системы и сертификация в целях доступа на международный рынок. А в малых предприятиях внедрение целесообразно только на МИНИМАЛЬНОМ уровне, достаточном для сертификации. Какая-то ИБД (имитация бурной деятельности) и только.
И в дополнение идет внедрение в сознание о ПРИЕМЛЕМОСТИ "рисков"!!! Общество будет мириться с неизбежностью потери трудовых ресурсов в результате издержек производства. Нетрудоспособность, потеря здоровья, смерть - ПЛАТА общества. Значит и заниматься ОТ не обязательно - это неизбежные издержки общества от действий прогресса.
Печально, но факт...
1950