Далеко не все работодатели-частники, находящиеся в районах Крайнего Севера, спешат выполнят нормы статьи 325 ТК РФ, даже после упомянутого автором статьи Постановление Конституционного суда. Например, крупнейший работодатель - ОАО "Славянка" (входящее в холдинг "Рособоронсервис", и "прославившееся" вследствие коррупционных скандалов в Минобороны), не спешит принимать норму о предоставлении компенсации проезда работникам, которые трудятся в таких местностях. Хотя несколько филиалов этого предприятия находятся в таких местностях. Работники вынуждены доказывать своё право на получение компенсации в суде. Например, уже было несколько судебных процессов по искам работников Филиала "Камчатский" ОАО "Славянка" по оплате проезда в отпуск (ст.325 ТК РФ) и оплате проезда на постоянное место жительства на материк (ст. 326 ТК РФ) (Камчатка находится в районе Крайнего Севера). Работникам, которые обращаются с просьбой произвести оплату проезда, руководство филиала шлёт отписки, что в "Славянке" нет локального нормативного акта, который бы возлагал на работодателя такую обязанность. "Положение об оплате труда работников ОАО "Славянка" не содержит такой нормы. Хотя, трудовые договоры работников Филиала "Камчатский" ОАО "Славянка", содержат пункт о том, что работники имеют право на получение компенсаций, связанных с проживанием в районах РКС.
В период руководства господина Елькина (экс-директора "Славянки", ныне находящегося в СИЗО), директорам филиалов было дано устное распоряжение: кто будет требовать через суд проезд в отпуск - увольнять! (Вот такие вот "эффективные" менеджеры "сердюковского" типа работали в "Славянке". Результаты их деятельности хорошо известны: воровство в многомиллионных масштабах).
Руководство ОАО "Славянка" в лице нового генерального директора Белавенцева О.Е. не спешит принимать дополнение в "Положение об оплате труда работников ОАО "Славянка", которое бы гарантировало работникам, проживающим в районах Крайнего Севера, получение компенсации проезда в отпуск. Видимо, традиции руководства в сердюковско-елькинском стиле ещё сильны в "Славянке".
Толстых Руслан
В период руководства господина Елькина (экс-директора "Славянки", ныне находящегося в СИЗО), директорам филиалов было дано устное распоряжение: кто будет требовать через суд проезд в отпуск - увольнять! (Вот такие вот "эффективные" менеджеры "сердюковского" типа работали в "Славянке". Результаты их деятельности хорошо известны: воровство в многомиллионных масштабах).
Руководство ОАО "Славянка" в лице нового генерального директора Белавенцева О.Е. не спешит принимать дополнение в "Положение об оплате труда работников ОАО "Славянка", которое бы гарантировало работникам, проживающим в районах Крайнего Севера, получение компенсации проезда в отпуск. Видимо, традиции руководства в сердюковско-елькинском стиле ещё сильны в "Славянке".
Толстых Руслан