Борис Лебедев пишет:
Цитата |
---|
Для принятия КД создается комиссия, стороны утверждают, а кто будет утверждать только соглашение? Получится, что его будет готовить ИОТ и подпишет работодатель. А кто будет второй стороной? Надо видимо собирать общее собрание... |
Соглашение не утверждают, а подписывают, как хозяйственный договор. Общее собрание совсем не обязательно! Второй стороной будет тот, кто "пробивает" лбом стену. ИОТ - это всего лишь проводник между работниками и работодателем. Думаю, здесь достаточно собрать инициативную группу из числа заинтересованных работников, сформулировать вопросы, оценить ресурсы, затем избрать в группе доверенное лицо от трудового коллектива, которому делегируется право подписать данное соглашение. Если работодатель добровольно идет на конструктивный диалог с работниками, то легитимность представителя не имеет значения. А вот если соглашение нужно, как инструмент для принуждения работодателя, тогда все по серьезному с соблюдением протокольных формальностей.