Сильные стороны соглашения по охране труда

Страницы: 1
RSS
Сильные стороны соглашения по охране труда
 
Соглашение в составе КД - понятно, но как будет выглядеть оно как самостоятельная часть? Для принятия КД создается комиссия, стороны утверждают, а кто будет утверждать только соглашение? Получится, что его будет готовить ИОТ и подпишет работодатель. А кто будет второй стороной? Надо видимо собирать общее собрание...
1950
 
Цитата
Борис Лебедев пишет:
Соглашение в составе КД - понятно, но как будет выглядеть оно как самостоятельная часть? Для принятия КД создается комиссия, стороны утверждают, а кто будет утверждать только соглашение? Получится, что его будет готовить ИОТ и подпишет работодатель. А кто будет второй стороной? Надо видимо собирать общее собрание...
Порядок заключения соглашения по регулированию социально-трудовых отношений такой же, как и при заключении коллективного договора. Собрание работников обязательно. Если есть представитель профсоюзный, то он подписывает от лица работников, вторая сторона - работодатель, если профсоюза нет, или число работников-членов профсоюза менее 50%, то тогда на общем собрании выбирают представителя трудового коллектива, которому доверяют подписать такое соглашение. Плюсом ко всему обязательна регистрация в спец органе по труду такого соглашения.
Есть два способа командовать женщиной, но никто их не знает (с) Х. Франк
 
Борис Лебедев пишет:
Цитата
Для принятия КД создается комиссия, стороны утверждают, а кто будет утверждать только соглашение? Получится, что его будет готовить ИОТ и подпишет работодатель. А кто будет второй стороной? Надо видимо собирать общее собрание...
Соглашение не утверждают, а подписывают, как хозяйственный договор. Общее собрание совсем не обязательно! Второй стороной будет тот, кто "пробивает" лбом стену. ИОТ - это всего лишь проводник между работниками и работодателем. Думаю, здесь достаточно собрать инициативную группу из числа заинтересованных работников, сформулировать вопросы, оценить ресурсы, затем избрать в группе доверенное лицо от трудового коллектива, которому делегируется право подписать данное соглашение. Если работодатель добровольно идет на конструктивный диалог с работниками, то легитимность представителя не имеет значения. А вот если соглашение нужно, как инструмент для принуждения работодателя, тогда все по серьезному с соблюдением протокольных формальностей.
 
Коллеги, я рад за вас!!!
Как жаль, что не смотря на ст.217 ТК РФ, таких умных специалистов по ОТ по всей стране - с Гулькин нос...
1950
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh