Очередная попытка Минтруда РФ протолкнуть новый порядок обучения по охране труда

Если старая схема обучения не работает достаточно качественно, из - за этого ее не стоит уничтожать . Новая при всей раскачке обнулит созданную, и внесет дополнительные минусы. Обучение формальное никому не нужно. Качественное дает результат. Растущий Травматизм характеризует незнание основ охраны труда. Вводные инструктажи проводятся в основном формально. Заставить работать Новую систему обучения очень будет тяжело, без жестких мер к работодателю и систем отстранения работников от работы за не прохождение обучения. Статья правильная. А вывод "Горбатого- гроб исправит". Изменять старое ради внедрения нового, не всегда правильно и результат может быть противоположным. Далее опять возврат к старому, а системы то уже и нет. Опаньки и опять проблема. Не специалисты работают. Можно обновить не меняя схему и ВСЕ. Новый документ, подход отработанный, все в шоколаде.