Большие проблемы малого бизнеса

Страницы: 1
RSS
Большие проблемы малого бизнеса
 
АРМ не проводится, деньги для обеспечения сотрудников СИЗ не выделяются, медосмотры не проводятся. ... коэффициент производственного травматизма со смертельным исходом в малом бизнесе в три с половиной раза превышает средний ...

Понятно, деньги (администрации + бухгалтерии) съездить отдохнуть в Турцию, Китай, ... - есть, купить котеддж (не сотрудникам - а себе, конечно) - есть, а на денег для СИЗ для этих ....
для сотрудников - нет. Денег платить компенсации за повреждение здоровья и за гибель быдла ... Эээ ... сотрудников, конечно, тоже не будет. Кто их семьи потом кормить будет - неважно. В маленькой компании не то, что на специалиста по ОТ - и на противогаз денег не будет, это - неизбежно.
Денег - нет!!! И - не будет (конечно - на противогаз, а не на второй котедж).

Желания подумать не только о себе, но и о сотрудниках и их семьях - похоже, тоже нет
(особенно - когда профзаболевания не регистрируются).

Большинство крупных компаний были образованы на базе советских предприятий, поэтому служба охраны труда там сохранилась.

КОНКРЕТНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ: Пока не начнутся регистрироваться профзаболевания, и экономные работодатели не обратят внимание на ОТ - просто не разрешать им заниматься вредными и опасными видами деятельности. Вообще. Сейчас много крупных предприятий не работает, или работает вполсилы, там есть специалисты по ОТ с опытом - вот пусть они и работают - нормально.
А любители экономить на ОТ - пусть цветы у вокзала продают.

ВАРИАНТ: Маленькое предприятие устраивает эффективную вентиляцию, покупает качественные респираторы и т.п., показывает (в работе) всё это представителям контролирующих органов - и только после этого получает разрешение заниматься потенциально вредным видом деятельности.

В условиях безработицы, наплыва легальных и нелегальных гастарбайтеров, не регистарции профзаболеваний и отсутствия нормальных судов - только так можно изменить ситуацию.
И на больших предприятиях полно нарушений, но там требования выполняют чаще - возможностей больше.
 
Сбор налогов государство смогло организовать, а систему сохранения здоровья и жизни работников ,которая разработана, внедрить не может . Начинать необходимо с обучения руководителей всех мастей, в том числе глав администраций, мэров и т.д. вопросам охраны труда. Как можно говорить об АРМ, когда даже после проведения аттестации работодатель не представляет что это такое, хотя удостоверение о прохождения обучения на руках. ГИТ по ужесточению требования к прохождения обучения по охране труда смотрит не понятно почему лояльно, когда как проведя массовую проверку выполнения этого требования сдвинет этот вопрос с мертвой, на сегодняшний день, точки. После прохождения обучения по программе, не более 8 часов, работодатель будет заниматься вопросами охраны труда
 
Цитата

даже после проведения аттестации работодатель не представляет что это такое
Почему Вы думаете, что не представляет?
РАБОТОДАТЕЛЬ - представляет: очередная кормушка, в которую нужно что-то класть. Иначе - могут укусить. Можно сказать, очередное ''налоговое отчисление'', не более того (эффективность - мало кого волнует).
Цитата

... работодатель будет заниматься вопросами охраны труда
Работодатель - будет, а прихватизатор - вряд ли. Зачем ему живые и трезвые свидетели его дел?
Цитата

Начинать необходимо с обучения руководителей всех мастей
Неплохо бы.
Но как это технически осуществить - непонятно. С помощью Skype, что ли? И тут проблемы возникнут из-за разности часовых поясов, например - между Архангельском и Майами (Пехтин), или Торонто и Бурятией (Малкин) и др.
Похоже, что современный уровень развития техники не позволяет проводить обучение ОТ таких ... руководителей. Поэтому - пока техника не научилась преодолевать разницу во времени между часовыми поясами - желательно, чтобы ОТ (и другими вопросами) занимались местные руководители.
 
Дистанционное обучение это туфта, а тестирование это продолжение туфты. Руководителей необходимо учить только по очной форме и по программе общих вопросов охраны труда не более 8 часов – 1 день, с последующим собеседованием , ведя разговор на собеседовании по применению полученного материала на организацию собеседника.
Для сведения - "Туфту всунул - подменил хорошее плохим" - из материалов интернета.
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh