Продолжительность смены во вредных условиях труда

Страницы: 1 2 След.
RSS
Продолжительность смены во вредных условиях труда
 
Добрый день!!Подскажите пожалуйста:
1) Какова может быть продолжительность смены у работников, занятых на работах с вредными условиями труда???

Сейчас наши сотрудники работают по 12 часов, 4 человека. Процесс непрерывный.

2) Установленная норма 36 часов для работников с вредными условиями труд при 40-часовой неделе, также сохраняется для работников, работающих сменно?
 
Цитата
Лиля пишет:
по 12 часов, 4 человека. Процесс непрерывный.
Удивительно, как у Вас 4 человека непрерывный процесс закрывают!? 36 часов в неделю для них тоже действует.
Проблемы же нет никакой. Примите пятого человека. График работы - 3 дня по 12 часов, потом 4 выходных. Красота! Людям такой график очень нравится.
Только Минздрав не рекомендует на вредном производстве по 12 часов работать (если оно действительно вредное, а не горячий стаж, лежа на печи, работник зарабатывает).
 
Цитата
Юрий Орлов пишет:
Удивительно, как у Вас 4 человека непрерывный процесс закрывают!? 36 часов в неделю для них тоже действует.

Дело в том что у нас и работают 5 человек, и в целом нормально закрывают все. Только вот в отпуска начались по графику, и остается их 4 человека, вот и проблема теперь, ведь отпуска у "вредников" тоже продолжительные.

Цитата
Юрий Орлов пишет:
График работы - 3 дня по 12 часов, потом 4 выходных. Красота! Людям такой график очень нравится.

А как же то что сотрудник после отработанной смены должен отдохнуть 2-ую смену. Например Гит объяснял что если работает сотрудник 12ч, то и отдохнуть потом должен 24ч.
И нашим сотрудникам почему-то не нравится работать по 12 часов, объясняют тем что сады, огороды, неудобно им.

Цитата
Юрий Орлов пишет:
Минздрав не рекомендует на вредном производстве по 12 часов работать

Рекомендует, не значит обязывает... -))))
Значит можно установить 24 часа??
 
Цитата
Лиля пишет:
Рекомендует, не значит обязывает
Откройте, все же, нормативный документ! Мало ли кто чего наговорит Вам на форуме. Статья 94 ТК РФ конкретно устанавливает, что при 36-часовой неделе продолжительность смены не может превышать 8 часов!
Что же мешает сделать по закону?
 
Цитата
Юрий Орлов пишет:
Статья 94 ТК РФ конкретно устанавливает, что при 36-часовой неделе продолжительность смены не может превышать 8 часов! Что же мешает сделать по закону?

если непрерывный процесс поделить по 8 часов, то получится что в сутки д.б. работать 3 сотрудника. Никто с таким графиком работать не согласиться. Они у нас тут по 12 часов работать не хотят.

Цитата
Юрий Орлов пишет:
Статья 94 ТК РФ конкретно устанавливает, что при 36-часовой неделе продолжительность смены не может превышать 8 часов!

а ниже этой строки написано, что продолжительность ежедневной работы может быть увеличена коллективными договорами, НО при соблюдении максимально допустимой еженедельной продолжительности рабочего времени и требований гигиены труда.

Означает ли это что можно сделать 24-х часовую смену, но не более 36 часов в неделю??
 
Цитата
Лиля пишет:
Означает ли это что можно сделать 24-х часовую смену, но не более 36 часов в неделю??
вы можете в трудовом договоре прописать по 8 часов 3 смены раз у Вас предприятие все равно круглосуточное, а на факте пусть по 12 часов работают. главное чтоб потом не спалили. А вообще это из серии вредных советов, но как выход из ситуации
Смотри на жизнь веселей: наступив на грабли - наслаждайся фейерверком!
 
 
понимаете, мне надо сделать чтоб смена была 24 часа. И еще 4 только сотрудника остались, т.к. один ушел в отпуск. Так мы вообще в 36- часовую норму не можем уложиться :headwall:
Вот я и ищу разные способы сделать это...-)))
 
Цитата
Лиля пишет:
Вот я и ищу разные способы сделать это...-)))
В одну неделю работник работает сутки (24 часа), во вторую двое суток 48 часов), а в среднем в неделю плучиться 36 часов. И лучше, если у них рабочие дни будут иногда попадать на выходные. Вы же сами пишите:
Цитата
Лиля пишет:
Процесс непрерывный.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Лиля пишет:
Означает ли это что можно сделать 24-х часовую смену, но не более 36 часов в неделю??
Никак нет!
Во-первых, данная приписка касается увеличения продолжительности смены для части второй ст.94, а это труд подростков!
Во-вторых, кроме коллективного договора обязательным условием является "при соблюдении ... гигиенических нормативов", а это уже не вредные условия труда, ибо на вредные условия прием подростков вообще запрещен!

Если уж пошла серия "вредных советов", то могу порекомендовать для решения проблемы поиграть со статьями 102-105, 110,284. Оформляете своих работников по совместительству, устанавливаете 8-часовую смену плюс 4 часа по совместительству в режиме гибкого графика и суммированного учета рабочего времени. На все эти художества нужно получить письменное согласие работников. Руки будут развязаны, но не переусердствуйте! Ибо в случае НС могут докопаться...
 
Цитата
Юрий Орлов пишет:
Ибо в случае НС могут докопаться...
в случае НС я так поняла в данной ситуации вообще можно будет большой капец, как ни крутись.
Цитата
Юрий Орлов пишет:
устанавливаете 8-часовую смену плюс 4 часа по совместительству в режиме гибкого графика
так я так поняла что хотят не 12 а вообще 24 сделать!!!
Смотри на жизнь веселей: наступив на грабли - наслаждайся фейерверком!
 
Цитата
Софья пишет:
хотят не 12 а вообще 24 сделать
До первой травмы! Мало не покажется! Прокуратура быстро все на место расставит! А совместительство, вполне легальный выход и с кадрами и с длиной смены.
 
Цитата
Юрий Орлов пишет:
А совместительство, вполне легальный выход и с кадрами и с длиной смены.
если на 12 часов при положенных 8 то да. а на 24 то что сделать, чтоб легально??так понимаю что ничего
Смотри на жизнь веселей: наступив на грабли - наслаждайся фейерверком!
 
Вахтовый метод не пойдёт? Есть варианты - всё законно.
 
А что мешает принять на "замену" работника??? Такая каметель у вас продолжается 5 месяцев в году! Просто на время отпуска принять работника и он же будет всех подменять?
Изменено: Боярский Павел - 30-05-2011 11:45:10
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Принять 5-го тоже проблематично, т.к. обучить надо сотрудника, иметь соответствующий допуск к работе.
 
Цитата
Лиля пишет:
Во-первых, данная приписка касается увеличения продолжительности смены для части второй ст.94, а это труд подростков!

Выписка и ТК РФ:
"Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)"
 
И еще вопрос. 8 часов установлено при 36-ти часовой рабочей неделе, а если неделя 40-ка часовая???
 
Цитата
Лиля пишет:
а если неделя 40-ка часовая?
Непонятно, кто у Вас трудится. Попадают ли они под Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день". Если попадают, то увы...
 
Трудятся слесаря-сантехники, операторы очистных сооружений и т.д.
Они попадают под данное постановление только на дополнительный отпуск, а на сокращенный рабочий день нет.
 
Цитата
Лиля пишет:
Трудятся слесаря-сантехники, операторы очистных сооружений
Обсудите этот вопрос в коллективе, иногда ценные мысли из народа поступают. Оформите решение протоколом собрания ...
Но, все таки, внутреннее совместительство решает многие проблемы.
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 2)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh