Вредное производство

Страницы: 1
RSS
Вредное производство
 
Здравствуйте.
Работаю полгода оператором по проверке качества на заводе, в цехе окраски (хотя это не должно являться моим постоянным рабочим местом, но операторов не меняют т.к. нет замены). Рядом с моим рабочим местом находится большие камеры, куда сливается краска и лак. Жутко пахнет в помещении и шумно. Нет никаких средств индивидуальной защиты (респираторов и прочего), ни доплаты, ни молока за вредность не дают. Многие жаловались на запах и головную боль. Никакие меры не предпринимались. Аттестация рабочего места в цехе окраски намечена на конец лета (после всего остального, офиса, склада..). В последнее время пошла сыпь на коже, очень сильно стала болеть голова. Поднялась температура и усилилась тошнота. В больнице поставили предварительный диагноз отравление токсичными веществами, флюорография показала, что органы грудной клетки без видимых патологических изменений, но как объяснил врач, отравление начинается с пищевода, в связи, с чем была тошнота и боли в области груди.
В связи с чем, хотела бы узнать, как правильно действовать в данной ситуации, к кому обращаться, можно ли рассчитывать на компенсацию.
Спасибо
Изменено: Ольга - 07-02-2011 18:17:38
 
Потребуйте направления на медицинский осмотр согласно ст. 212 ТК РФ для получения заключения о возможном продолжении работы в этих условиях по состоянию здоровья. При необходимости, прохождения углубленного обследования о связи заболевания с работой и проведения экспертизы в центре профпатологии. А это рабочее место надо закрыть органам роспотребнадзора, которые кстати, могут получить соответствующую информацию от медицинского учреждения, проводившего медицинский осмотр. И не дожидайтесь аттестации РМ. Производственный контроль условий труда на этом РМ можно провести в любое время.
 
У меня знакомая прошла медобследование, но на заводе сказали, если не хочешь работать, то увольняйся - за забором много желающих на твое место. И какой смысл во всем законодательстве?
 
Цитата
kosov пишет:
И какой смысл во всем законодательстве?
Смысл в том, что закон устанавливает права работника на нормальные условия труда и гарантии защиты своих прав и соответствующие обязанности и ответственность для работодателя. И все здесь зависит от самого работника, готов ли он отстаивать свои права или будет мириться с произволом работодателя. По моему мнению, уж если будет придется увольняться работнику, то ни в коем случае не по собственному желанию, а через суд, взыскав с работодателя по полной программе: все издержки и за дополнительные медицинские обследования, и лечение, и реабилитацию, и за потерю заработка, и за компенсации за работу во вредных условиях труда в нарушение закона, и за моральный ущерб за незаконное увольнение или принуждение к увольнению по собственному желанию. Но еще сильнее ударит по нему закрытие отделения с вредными условиями труда до устранения нарушений требований безопасности и штрафные санкции органов надзора и суда. Наверное, он, если не дурак и незаконченный самодур, 10 раз подумает о последствиях.
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh