Списание спецодежды и спецобуви

Страницы: 1 2 3 След.
RSS
Списание спецодежды и спецобуви, Уважаемые коллеги я в своей бухгалтерии никак не добьюсь чтоб производилось удержание за выданную спецодежду с уволенных .
 
Спецодежда это собственность предприятия , при увольнении работник обязан ее сдать , для этого ему выдается обходной лист , но бухгалтер говорит что это для увольнения не имеет значения и если работник не сдал спецодежду удержать не имеем права только по его заявлению. Подскажите как это должно происходить.
 
Не имеете права удерживать!А обходной лист как документ не закреплен в Трудовом кодексе, и поэтому ничего удерживать Вы не имеете права
 
Удержать, возможно и нет! А вот заявить о краже, можите!!!
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Здесь скорее хищение путем незаконного присвоения чужого имущества. Можно предложить добровольное возмещение вреда в размере остаточной стоимости СИЗ, при отказе можно взыскать ущерб с причинителя вреда через суд.
 
:unr14: Так что выданная спецодежда уходит сразу почти как выдана. И при тяжелом материальном положении предприятия нельзя никак это остановить ?
 
У нас вообще выдали ботинки кожаные работник даже ни разу не одел, наш зав.склад решила их выбросить!!!! :eeek:
 
 
Для спецодежды имеется срок годности и % износа по месяцам .Вот и бьюсь :headwall: чтоб при увольнении проставлялся этот самый процент и если работник увольняется и не сдает выданную спецодежду производилось удержание по его заявлению конечно.Оказывается работники просто забираю спецодежду и никто ничего не сдает, хотя мы могли бы ее постирать и опять выдать. Подскажите как работает эта система у Вас коллеги , подскажите!!
 
У нас сдают спецодежду при увольнении, а зав.склад ее выкидывает даже если спец одежда новая только выданная - говорит а вдруг у него грибок?Я а постирать?Все равно грибок не выводиться!
 
это относится к спецобуви согласна но не к спецодежде
 
а кто списывает СИЗ??? Инженер по ОТ или зав. склада, который выдает СИЗ???? В каком нормативном документе это прописано????
Изменено: Ульяна - 04-08-2010 09:45:33
 
Цитата
Ульяна пишет:
а кто списывает СИЗ??? Инженер по ОТ или зав. склада, который выдает СИЗ????


Списывает материально-ответственное лицо (МОЛ) у которого в подотчете имеются эти СИЗ. МОЛ подает документы в бухгалтерию. ИОТ может принимать участие в работе комиссии по списанию СИЗ с не прошедшим сроком использования.
 
Цитата
Галина Глазунова пишет:
Спецодежда это собственность предприятия , при увольнении работник обязан ее сдать , для этого ему выдается обходной лист , но бухгалтер говорит что это для увольнения не имеет значения и если работник не сдал спецодежду удержать не имеем права только по его заявлению. Подскажите как это должно происходить.

Постановлением от 21.03.04 № 7 Минтруд России наконец-то привел в соответствие с Трудовым кодексом РФ Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Комментирует постановление один из его разработчиков, заместитель руководителя департамента условий и охраны труда Минтруда России Владимир Борисович ПРЕОБРАЖЕНСКИЙ. - Почему возникла необходимость внесения поправок в принятые еще шесть лет назад Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты?
- Поскольку с 1 февраля 2002 года в нашей стране вступил в силу новый Трудовой кодекс, надо было привести действовавшие Правила в соответствие с этим нормативным актом. Помимо чисто технических поправок нами внесен целый ряд очень важных добавлений. Теперь при заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с настоящими Правилами, а также с нормами выдачи защитных средств. Если работник неправильно применял средства индивидуальной защиты (а такое встречается довольно часто), то ответственность при несчастном случае будет возлагаться на работника. Кроме того, ранее Правила существенно ограничивали самостоятельность работодателя в принятии решений по таким вопросам, как выдача отдельных видов средств индивидуальной защиты сверх установленных норм, выдаче второго комплекта спецодежды, использование средств защиты по истечении сроков ее носки и т. п.
Теперь работодатели смогут самостоятельно производить замену определенных средств индивидуальной защиты (СИЗ) на аналогичные средства, которые отличаются только материалом. Замену нужно будет согласовать с государственным инспектором по охране труда и профсоюзным органом (при его наличии в организации). В новой редакции Правил появилось добавление относительно взаимозаменяемости СИЗ. Теперь работодатель вправе заменить рукавицы на перчатки, а прорезиненный фартук на фартук из полимерных материалов и наоборот и т. д. Еще одна новация - отныне работодателю разрешается по результатам аттестации рабочих мест производить выдачу некоторых средств индивидуальной защиты независимо от того, предусмотрены эти виды типовыми нормами или нет.
Согласно поправкам, работодатель может выдавать работнику два комплекта, но установив при этом удвоенный срок носки.
- Какие новые требования к спецодежде предусмотрены этим постановлением?
- Как и раньше, она должна быть непременно сертифицирована. СИЗ, в том числе иностранного производства, призваны соответствовать определенным нормам охраны труда, установленным в Российской Федерации. Ведь сейчас более 10% всех СИЗ к нам поступает из-за рубежа, и в связи с этим данное требование достаточно актуально. Если при возникновении несчастного случая работник окажется в ненадлежащих средствах индивидуальной защиты (по данным Рострудинспекции - это каждый восьмой несчастный случай), вся ответственность будет возлагаться на допустившего это нарушение.
- Если спецодежда после определенного срока все еще находится в хорошем состоянии, можно ли ее использовать и дальше?
- В связи с этим введена новая норма, которая позволяет организациям повторно выдавать своим работникам спецодежду и спецобувь, срок носки которых уже истек. Определить, можно ли в дальнейшем использовать эти средства, должна постоянно действующая или рабочая инвентаризационная комиссия, созданная в организации. Если после осмотра спецодежды и спецобуви комиссия пришла к выводу, что эти средства защиты еще могут послужить какое-то время, то после соответствующей стирки, чистки, дезинфекции и ремонта она выдается работникам повторно.
- Появилась ли у работодателей в связи с этим дополнительная ответственность перед работником?
- Да, появилась. В том случае, если по вине работодателя работник не обеспечен необходимыми средствами индивидуальной защиты, руководитель не вправе требовать от подчиненного исполнения трудовых обязанностей и, кроме того, должен оплатить последнему все время возникшего по этой причине простоя.
Теперь, заключая индивидуальный трудовой договор с работником, работодатель должен ознакомить его с правилами и нормами выдачи спецодежды. Условия об обеспечении сотрудников спецодеждой могут быть закреплены также и в коллективном договоре.
- Каких предприятий касается принятое постановление?
- Абсолютно всех предприятий (независимо от форм собственности), где есть вредные условия труда, где есть влияние вредного производственного фактора, повышенная концентрация опасных и вредных веществ.
- Как будет осуществляться контроль за исполнением данного постановления?
- Вопросы контроля за неукоснительным исполнением данного постановления находятся в компетенции государственной инспекции труда, органов санэпиднадзора. В каждом территориальном органе этих ведомств есть отдел экспертизы условий труда, в функции которого также входит проведение контроля за аттестацией рабочих мест.

По материалам сайта http://www.safework.ru
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
 
Цитата
Галина Глазунова пишет:
Спецодежда это собственность предприятия , при увольнении работник обязан ее сдать , для этого ему выдается обходной лист , но бухгалтер говорит что это для увольнения не имеет значения и если работник не сдал спецодежду удержать не имеем права только по его заявлению. Подскажите как это должно происходить.

Этот вопрос должен быть решен на уровне вашей организации (или вышестоящей).

Система стандартов безопасности труда.ПОРЯДОК ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СВЯЗИ
СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, ИХ СОДЕРЖАНИЯ, ЭКСПЛУАТАЦИИ И УХОДА ЗА НИМИ.Общие положения
Дата введения 1986-01-01. ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ приказом Министерства связи СССР от 09.04.85 N 147. УТВЕРЖДЕН Министерством связи СССР 20 февраля 1985 г.

Настоящий стандарт распространяется на средства индивидуальной защиты (СИЗ) и устанавливает единый порядок обеспечения, содержания, эксплуатации и ухода за ними на предприятиях (организациях) связи.

1. Общие требования

1.1. Общие требования и классификация СИЗ должны соответствовать ГОСТ 12.4.011-75 и настоящему стандарту.

1.2. Порядок оформления заявок, выдачи, использования и ухода за СИЗ, не указанные в настоящем стандарте, определяется Инструкцией о порядке обеспечения рабочих и служащих специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Президиума ВЦСПС от 24.05.83 N100/П-9.

1.3. Нормы бесплатной выдачи СИЗ для каждой профессии и должности устанавливаются Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ рабочим и служащим, утвержденными соответствующими постановлениями Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Президиума ВЦСПС, а также другими нормативными документами (приложение 1).

1.4. Предохранительные приспособления, средства защиты глаз, лица, головы, органов слуха и дыхания, диэлектрические галоши и перчатки, виброзащитные рукавицы, не указанные в Типовых отраслевых нормах, должны выдаваться рабочим и служащим администрацией предприятия (организации) связи по согласованию с профсоюзным комитетом в зависимости от характера и условий выполняемых работ на срок носки "до износа" или как "дежурные".

1.5. Для защиты открытых частей тела (шеи, лица, рук), если по условиям производства работающие не могут пользоваться перчатками, рукавицами или другими СИЗ, должны применяться защитные дерматологические средства в соответствии с ГОСТ 12.4.068-79.

1.6. Сроки носки СИЗ устанавливаются календарные и исчисляются со дня фактической выдачи их рабочим и служащим.

1.7. Сроки носки дежурных СИЗ устанавливаются администрацией предприятия (организации) связи по согласованию с профсоюзным комитетом в зависимости от характера работы и условий труда рабочих и служащих и отражаются в коллективном договоре.

1.7.1. Сроки носки дежурных СИЗ не должны быть короче сроков, установленных на такие же виды СИЗ, выдаваемые в индивидуальное пользование в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами.

1.8. СИЗ, выдаваемые рабочим и служащим, являются собственностью предприятия, организации связи и подлежат возврату:

при увольнении;

при переводе в том же предприятии (организации) связи на другую работу, для которой выданные СИЗ не предусмотрены нормами;

по окончании сроков носки, взамен получаемых новых СИЗ.
1.9. Ответственность за своевременное обеспечение и правильное применение СИЗ несет администрация предприятия (организации) связи.

1.10. Контроль за правильностью и своевременностью обеспечения СИЗ на предприятиях (организациях) связи осуществляет служба охраны труда и профсоюзный комитет.

1.11. Контроль за выполнением требований настоящего стандарта возлагается на главные управления и управления Министерства связи СССР и министерств связи союзных республик, а также на комитеты профсоюза, технических инспекторов труда ЦК профсоюза работников связи.
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
 
Цитата
Надежда Паляницына пишет:
У нас сдают спецодежду при увольнении, а зав.склад ее выкидывает даже если спец одежда новая только выданная - говорит а вдруг у него грибок?Я а постирать?Все равно грибок не выводиться!

Посмотрите Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н
"Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" - Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

22. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, могут быть использованы по назначению после проведения (при необходимости) мероприятий по уходу (стирки, чистки, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезвреживания и ремонта). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, в том числе процент износа СИЗ, устанавливает уполномоченное работодателем должностное лицо или комиссия по охране труда организации (при наличии) и фиксирует в личной карточке учета выдачи СИЗ.
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
 
Цитата
Галина Глазунова пишет:
Посмотрите Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н
"Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" - Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

22. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, могут быть использованы по назначению после проведения (при необходимости) мероприятий по уходу (стирки, чистки, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезвреживания и ремонта). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, в том числе процент износа СИЗ, устанавливает уполномоченное работодателем должностное лицо или комиссия по охране труда организации (при наличии) и фиксирует в личной карточке учета выдачи СИЗ.
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
 
Здесь скорее хищение путем незаконного присвоения чужого имущества. Можно предложить добровольное возмещение вреда в размере остаточной стоимости СИЗ, при отказе можно взыскать ущерб с причинителя вреда через суд.

А если работник унесет спецодежду домой по окончанию сроков ее носки.
это тоже хищение?
 
Цитата
Андрей Тимухнин пишет:
А если работник унесет спецодежду домой по окончанию сроков ее носки. это тоже хищение?
А какая разница? СИЗ, после списания по каким-либо причинам, продолжает оставаться собственностью организации.
 
Цитата
He-man пишет:
Цитата
Андрей Тимухнин пишет:

А если работник унесет спецодежду домой по окончанию сроков ее носки. это тоже хищение?

А какая разница? СИЗ, после списания по каким-либо причинам, продолжает оставаться собственностью организации.

когда ее списали, то ее уже не существует...
 
Цитата
павел пишет:
когда ее списали, то ее уже не существует...

Уважаемый Павел! Вы ошибаетесь.
Согласно нормативным документам СИЗ, как и другие малоценные и быстроизнашивающиеся предметы, обычно списываются Актом, составленном по Типовой межотраслевой форме № МБ-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 30.10.97 № 71а, комиссией, которая может признать СИЗ негодными к дальнейшей эксплуатации и превратить в утиль, который, в свою очередь, тогда оприходуется в этом качестве с соответствующей оценкой стоимости. Превращение предмета в утиль производится не путем каких-то физических действий над ним, а по бухгалтерским документам, путем перевода предмета из одной ипостаси в другую. Утиль, если он не будет каким-либо образом использоваться, также может быть признан комиссией подлежащим уничтожению. Такой порядок - прекрасный способ для различного рода мошеннических действий, если в комиссию подберутся нужные люди. Кстати, новые правила СИЗ допускают использование СИЗ после истечения нормативного срока эксплуатации при условии их исправности и полного сохранения защитных свойств. Разумеется, это не касается СИЗ 2 класса риска. За рубежом широко используется метод вместо дорогостоящего уничтожения списанного барахла, посылать его в Россию и в другие страны третьего мира (компьютеры, автомашины, одежду, в т.ч. и специальную, и т. п.), продавая нам этот хлам по бросовым ценам или "щедро одаривая" через посредников - различных фондов или просто жуликов.
 
много слов, а дела мало...

Сиз после списания не существует как таковая, появляется ветошь... с этим согласен...
Страницы: 1 2 3 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh