СИЗ

Страницы: 1 2 3 След.
RSS
СИЗ, Выдача спецодежды
 
Добрый день, коллеги! У меня не столь большой опыт работы инженером по ОТ, и в каждой организации своя специфика. С недавних пор ( с лета)работаю на предприятии связи.Борюсь с финансовым директором за своевременное обеспечение спецодеждой. :bud: Но дело ещё вот в чём, как мне прописать, и выдать спецодежду технику по наладке и испытанию, при проведении сварочных работ на ВОЛСе. Ведь как технику она не положена , а как электромонтеру ЛСС полагается. Что делать? :dontknow: Заранее благодарна за помощь.
 
Цитата
_ NiKa пишет:
Добрый день, коллеги! У меня не столь большой опыт работы инженером по ОТ, и в каждой организации своя специфика. С недавних пор ( с лета)работаю на предприятии связи.Борюсь с финансовым директором за своевременное обеспечение спецодеждой. Но дело ещё вот в чём, как мне прописать, и выдать спецодежду технику по наладке и испытанию, при проведении сварочных работ на ВОЛСе. Ведь как технику она не положена , а как электромонтеру ЛСС полагается. Что делать? Заранее благодарна за помощь.

Антеннщик-мачтовик; кабельщик-спайщик; подсобный рабочий; электромеханик связи; электромонтер канализационных сооружений связи; электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации; электромонтер станционного телевизионного оборудования...
 
Что-то я ничего не поняла из вашего поста, Владимир.Пожалуйста поконкретнее :eek5:
 
18. Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и другим лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в общем порядке на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору).

техни
 
СИЗ можно оформить не по профессии, а по виду работ.В инструкции для сварщика должны быть предусмотрены какие средства индивидуальной защиты выдавать.
 
Техник выполняет работу, при которой другие профессии получают СИЗ. Эта работа прописона в ТОН "При выполнении работ непосредственно по эксплуатационно-техническому обслуживанию, ремонту, восстановлению и строительству линейных воздушных и кабельных сооружений"
 
 
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
Техник выполняет работу, при которой другие профессии получают СИЗ. Эта работа прописона в ТОН "При выполнении работ непосредственно по эксплуатационно-техническому обслуживанию, ремонту, восстановлению и строительству линейных воздушных и кабельных сооружений"


Спасибо. Прощу прощения за малое знание, учимся... :D , а что такое ТОН.
 
Цитата
_ NiKa пишет:
...а что такое ТОН.

Можно загнула. :lol:
Типовые отраслевые нормы (ТОН)...

Неужели не догадались? :D
 
Пыталась, но так голова от всего раскалывается :headwall: , что без вашей помощи не смогла... :laughroll:
 
Мы своим оптикантам (ВОЛС) и остальному контингенту задействованному в электроустановках выдаем СИЗы по самым жестким нормам. Кстати, ФСС обязана возместить расходы на СИЗы, на это можно указать руководству.
 
[QUOTE]Zergey пишет:
Мы своим оптикантам (ВОЛС) и остальному контингенту задействованному в электроустановках выдаем СИЗы по самым жестким нормам. Кстати, ФСС обязана возместить расходы на СИЗы, на это можно указать руководству.[/QUOTE

Либо аттестация, у нас возместили расходы на аттестацию рабочих мест :up4:
 
Кстати о жёстких нормах:
Подскажи пожалуйста, Дежурные диэлектрические галоши, выдаются согласно приложению 4 положения №63(связь) на год, или установлены какие-то другие сроки согласно ПУЭ? У меня начальник подразделения не подписывает приказ на спецодежду, говорит , что надо внимательней читать ПУЭ, прочитала, там ничего такого нет. Даже в инструкции по применению СИЗ в электроустановках сроки не указаны. Как быть?
 
В тех случаях, когда такие СИЗ, как жилет сигнальный, диэлектирческие галоши и перчатки, диэлектрический коврик и т.п. не указаны в соответсвующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки " до износа". ( Приказ от 01.06.2009 №290н , II п. 19)
 
Цитата
Марина Демиденко пишет:
В тех случаях, когда такие СИЗ, как жилет сигнальный, диэлектирческие галоши и перчатки, диэлектрический коврик и т.п. не указаны в соответсвующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки " до износа". ( Приказ от 01.06.2009 №290н , II п. 19)

В том то и дело, что в нормах указаны, другое дело, что дежурные боты и галоши , а также перчатки должны проходить соответствуюшие испытания по срокам и по результатам испытания их уже списывают, может и имееет смысл писать "до износа" хотя в нормах нет, оставлю как есть - дежурные и всё. :D
 
Подскажите пожалуйста как быть если в нормах не указана, н-р, спец.обувь, а нам надо выдавать, т.к. это необходимо для производства. Можно это как-нибудь оформить и на что ссылаться?
 
Цитата
Светлана пишет:
Подскажите пожалуйста как быть если в нормах не указана, н-р, спец.обувь, а нам надо выдавать, т.к. это необходимо для производства. Можно это как-нибудь оформить и на что ссылаться?

Работодатель имеет право устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами их защиту от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнений.
Эти улучшающие по сравнению с типовыми нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя (коллективным договором) на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа.
Трудовое законодательство в этом случае не нарушается: работодатель стремится улучшить защиту работников от воздействия вредных или опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Однако целесообразность заботы о персонале следует доказать, иначе проверяющие органы могут засомневаться в обоснованности расходов на приобретение спецодежды для работников, должностей которых нет в типовых отраслевых нормах. Для этого и служит вышеуказанная аттестация рабочих мест по условиям труда.

"Налоговый вестник", N 11, ноябрь 2009 г.
Зная причину, понимаешь суть.
 
Спасибо большое. Но дело в том, что в картах аттестации также не указана спецобувь, а работаем с химикатами, удобрениями.
 
Скорее всего у Вас аттестация проведена не правильно или не проводилась вовсе.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
может у Вас название профессии не соответствует работе?
 
Если выдается хоть какая-то обувь, пусть даже тапочки приказом работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, другим, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.
Изменено: анастасия к - 27-01-2010 10:10:15
Страницы: 1 2 3 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh