Какими документами руководствоваться в первую очередь при выдаче СИЗ

Страницы: 1 2 3 4 5 След.
RSS
Какими документами руководствоваться в первую очередь при выдаче СИЗ, Аттестация рабочих мест, карточки выдачи СИЗ, и т.д.
 
Помогите пожалуйста! Уже не знаю что делать. Работаю в ОТ 3 неделе. Иду на обучение через 2 неделе. Но до этого дали задание (сказали оч легкое для начала...).
Мне надо одеть сотрудников в СИЗ.
Есть аттестация рабочих мест (конца 2011 года), коллективный договор (один и тот же по содержанию с 2009-2011 г.), карточки выдачи СИЗ.
Сказали не шиковать и одевать работников не как положено. А как раньше исходя из карточек выдачи спец.одежды (директор не дает денег много, поэтому самое необходимое) и что нибудь добавить из ТОН (при чем что нибудь-это вообще не понятно что!)ни кто ни чего не объясняет.
Я решила что выдавать надо то что они всегда выдают +добавить соглосовывая с директором из ТОН.
Все бы ни чего но вот коллективный договор вообще не соответствует по некоторым должностям аттестации рабочих мест. В аттестации пишут что все СИЗ выдаются на основании ТОН и на коллективном договоре (2009-2011) а как начинаешь сравнивать из аттестации что по коллективному договору и что из него самого то все не так!!!
Какими документами руководствоваться в первую очередь и что является обязательным? и что делать с тем что коллективный договор так отличаеться?
Еще вопрос. Коллективный договор должен дополнять ТОН или может его полностью заменять? и что делать если некоторые СИЗ не нужны из-за специфики работы?
 
Цитата
наталья татаринцева пишет:
Какими документами руководствоваться в первую очередь и что является обязательным?
В обеспечении СИЗ самый главный и основной документ ТОНы. Согласно п. 6 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. МЗСР прикзом МЗСР № 290н от 01.06.09г.
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
Так что, смотрим ТОНы, корректируем их с учетом результатаов АРМ и утверждаем локальным актом.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Спасибо большое за ответ! Не очень понятно только с коллективным договором. в аттестации рабочих мест уже есть табличка какие СИЗ выдать ( на основании ТОНов и (или) коллективного договора). только коллективный договор который дают мне на руки не совпадает с аттестацией рабочих мест (коллективный трудовой договор на который они ссылаются в аттестации рабочих мест).
Ситуация такая
В Тон одно
в коллективном договоре другое
в аттестации рабочих мест третье (нормы сиз не совпадают с реальным коллективным договором и с тем на который они ссылаються в аттестации).
а выдают вообще третье.
не знаю как быть и как привести все это в порядок.

вот еще одно. например куртка утепленная выдаются n работнику в соответствии с 541. и она же выдаеться на основании их коллективного договора. коллективный договор получаеться заменят ТОн. и являеться средним чем то между Тон и профсоюзной организацией которая согласовывает одежду требующуюся? Тон+проф организация=коллективный договор?
там надо прописывать одежду которая и так пологаеться по ТОН?
 
Цитата
наталья татаринцева пишет:
коллективный договор который дают мне на руки не совпадает с аттестацией рабочих мест
Значит его нужно приводить в соответствие с результатами АРМ

Цитата
наталья татаринцева пишет:
ам надо прописывать одежду которая и так пологаеться по ТОН?
В кол.договоре прописываются СИЗ, которые выдаются сверх ТОНов по результатам АРМ.
Но может и не прописываться, а нормы для работников (ТОНы+ результаты АРМ вцелом) просто утвердить приказом РБТДЛ.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Поняла! Спасибо

1. Согл. по охране труда и оздоровительным мероприятиям на 2009-2011гг.
2. Нормы выдачи спец одежды, спепец обуви и средств индивидуальной защиты для рабочих маккаронного производства.
это что за документы??? тут есть коллективный договор? просто мой директор называет коллективным договором 2. нормы выдачи спец одежды, спепец обуви и средств индивидуальной защиты для рабочих маккаронного производства.
если так то что такое 1."соглашение......"
 
Цитата
наталья татаринцева пишет:
мой директор называет коллективным договором 2. нормы выдачи спец одежды
Читайте сами и покажите Вашему директору ТК РФ:
Статья 40
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Цитата
наталья татаринцева пишет:
1. Согл. по охране труда и оздоровительным мероприятиям на 2009-2011гг.
Это приложение к коллективному договору - к разделу :улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи
только год-то уже 2012 заканчивается:D
Цитата
наталья татаринцева пишет:
Нормы выдачи спец одежды, спепец обуви и средств индивидуальной защиты для рабочих маккаронного производства
Это тоже может быть оформлено приложением к коллективному договору согласно

Цитата
Ольга А пишет:
п. 6 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
 
Спасибо большое что не бросили в беде!:flowers:!!:))))))))))))))))))))
Последний вопрос остался:)
Мои проблемы я так понимаю
[img]file:///C:\DOCUME~1\CHIEFING\LOCALS~1\Temp\msohtml1\01\clip_image001.gif[/img]Не соответствие АТ___________ нормам выдачи. прил к коллективному договору
нормы выдачи. прил к коллективному договору_____________действительности

То есть сделать, так что бы ни чего не противоречило друг другу.
А то, что написано в аттестации под «нормами выдачи СИЗ» работнику профессии, является основополагающим? Ведь они ссылаются на необходимые ТОН и соглашение по охране труда. Если в аттестации все по ТОН написано, верно, а то что написано в аттестации выдаеться дополнительно в соответствии с соглашением по от не совпадает с нормами выдачи на предприятии.
То менять нормы выдачи на предприятии???
Как их подогнать к действительности?
 
Цитата
наталья татаринцева пишет:
То есть сделать, так что бы ни чего не противоречило друг другу.
Конечно.

Цитата
наталья татаринцева пишет:
о, что написано в аттестации под «нормами выдачи СИЗ» работнику профессии, является основополагающим?
Да
Цитата
наталья татаринцева пишет:
Ведь они ссылаются на необходимые ТОН и соглашение по охране труда
Они не могут ссылаться на соглашение по ОТ, потому что в этом документе нормы СИЗ не указываются. только закладывается сумма на их приобретение согласно утвержденным нормам. Они могут ссылаться только на ТОНы и учесть предложения, поступившие в ходе АРМ по эффективности применения и защите работников от действия ВиОПФ, на основе проведенных оценок.

Цитата
наталья татаринцева пишет:
То менять нормы выдачи на предприятии???
Получается, что ДА.

Цитата
наталья татаринцева пишет:
Как их подогнать к действительности?
Привести нормы, утвержденные РБТДЛ, в соответствие с результатами АРМ.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Спасибо!!!
 
Цитата
Ольга А пишет:
наталья татаринцева пишет:
о, что написано в аттестации под «нормами выдачи СИЗ» работнику профессии, является основополагающим? Да
Ольга, а вот подскажите и мне! Есть АРМ, но перечень СИЗ для наших водителей оооочень мал, хотя по кол.договору очень обширен. Как сделать что то среднее? Утвердить новый перечень, согласно АРМ+ несколько СИЗ из кол договора? Так можно? И какое основание?
 
Цитата
Anfisa Ru пишет:
Есть АРМ, но перечень СИЗ для наших водителей оооочень мал, хотя по кол.договору очень обширен
Мне не понятно, как такое может быть? Наверное, коллективный договор принимался до получения результатов АРМ?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
Наверное, коллективный договор принимался до получения результатов АРМ?
Ага! Так и было, а АРМ у нас была в 2010 году. И хотя кол.договор был перемотрен, нормы выдачи остались теми же. А чтобы понятнее было, мы филиал, а кол.договор составляется головной организацией. Они нам его готовеньким и прсылают.
Так и все таки, что мне делать со спец. одеждой у водителей и на что ссылаться? Подскажите пожалуйста.
 
В кол.договоре прописываются СИЗ, которые выдаются сверх ТОНов по результатам АРМ.
А обязательно в коллективный договор все сиз сверх тон включать из АРМ?
Если я прописываю свои нормы на предприятии то руководствуюсь ТОН+колл.договор (проработанный)?

или (ТОНы+ результаты АРМ вцелом (брать все обсолютно сиз которые в аттестации???))
 
Цитата
Anfisa Ru пишет:
кол.договор составляется головной организацией. Они нам его готовеньким и прсылают.
Так Вы спросите у своей головной организации, почему они отстают от жизни и не интересуются жизнью своего филиала, сообщите им, что у Вас была АРМ, что есть соответствующие предложения и решения по СИЗ, что их нужно правильно оформить, для чего рекомендуется пересмотреть нормы, указанные в кол.договоре и привести их в соответствие с АРМ
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
наталья татаринцева пишет:
брать все обсолютно сиз которые в аттестации
Да, т.е. результаты АРМ = ТОН + предложения при АРМ по изменению ТОН
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, а если в нормах нет такой профессии, какая есть у нас на предприятии?
 
Цитата
Юлия Маркова пишет:
если в нормах нет такой профессии, какая есть у нас на предприятии
Смотрите нормы для сквозных профессий всех отраслей - приказ МЗСР № 541н от 01.10.08г.
А, если не секрет, что это за профессия такая?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 

Жестянщик - в нормах есть, но только для судостроительства

Электрик, там только электромонтёры
Экспедитор, там только для Роспечати

и такие професии как токарь, фрезеровщик, оператор станков с ПУ
 
А какая у вас отрасль? сфера деятельности работодателя?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Юлия Маркова пишет:
Жестянщик
Цитата
Юлия Маркова пишет:
токарь, фрезеровщик, оператор станков с ПУ
приказ МЗСР 1104н от 14.12.2010г. - ТОН СИЗ в машиностроительном и металлобрабатывающем производстве
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Страницы: 1 2 3 4 5 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh