Спецодежда - как убедить руководство

Страницы: 1 2 3 4 След.
RSS
Спецодежда - как убедить руководство
 
Помогите определиться со спецодеждой для оператора льдозаливочной машины. Аттестации рм пока не было. нужно как-то обосновать покупку ему спецодежды и спецобуви.
Если, в ТОНах это не прописано, аттестация рм еще не проведена как настоять на определенном виде спецодежды перед руководством, которое придирается к количеству, а особенно к стоимости!!!!
 
Цитата
Марина Cuba пишет:
как настоять на определенном виде спецодежды перед руководством
Я бы мыслила вот так:
ст. 221 ТК РФ: На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются...специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами...
Если АРМ не проведена, то, предположим, что ВПФ не известны, но температурные условия и загрязнение имеются, поэтому основания для выдачи СИЗ есть.
Теперь, рассмотрим причину отсутствия профессии в ТОНах. Если ее наименование не соответствует Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, то, естественно, он может не быть и в ТОНах.
Поэтому. если не правильно назвали профессию, это не значит, что ТОНами не предусмотрены для этих работ СИЗы. Согласно Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом МЗСР № 290н от 01.07.09г,
п. 14 Работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя, а также наличия этих профессий и должностей в иных типовых нормах.п. 17. Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).
п. 17. Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).
Те, СИЗ, которые необходимы работнику для защиты его от особых температурных условий и загрязнений, должны быть утверждены локальным актом по согласованию с профсоюзом.
Изменено: Лёлька - 28-02-2012 07:56:21
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга Антонович пишет:
Я бы мыслила вот так:
МР 2.2.7.2129-06. Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях. Утверждены Главным государственным санитарным врачом РФ Г.Г. Онищенко 19 сентября 2006 г.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
нет у нас профсоюза.с кем согласовывать локальный акт?
 
Цитата
anb пишет:
МР 2.2.7.2129-06. Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой
территории или в неотапливаемых помещениях.
:appl2:
5. Общие гигиенические требования
к режиму работ в охлаждающей среде
5.1. К работе на холоде допускаются лица, прошедшие медицинские
осмотры в соответствии с действующими приказами Минздравсоцразвития России и не имеющие противопоказаний.5.2. Работы в охлаждающей среде должны проводиться при соблюдении требований к мерам защиты работников от охлаждения.
5.3. Лиц, приступающих к работе на холоде, следует проинформировать о его влиянии на организм и мерах предупреждения охлаждения.
5.4. Работающие на открытой территории в холодный период года должны быть обеспечены комплектом СИЗ от холода, имеющим теплоизоляцию, соответствующую величинам, приведенным в
прилож. 4, для различных климатических регионов (поясов) (прилож. 1).
5.5. Во избежание локального охлаждения тела работников и уменьшения общих теплопотерь с поверхности тела их следует обеспечивать рукавицами, обувью, головными уборами, имеющими соответствующую теплоизоляцию (
прилож. 5).
Изменено: Лёлька - 28-02-2012 11:11:08
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Каток находится внутри помещения и минусовая температура не большая))))Но п.5.5. более-менее подходит.

Наташенька - шутка???
 
 
Цитата
Марина Cuba пишет:
нет у нас профсоюза.с кем согласовывать локальный акт?
главное утвердить приказом руководителя
Зная причину, понимаешь суть.
 
Под локальным актом я так понимаю, подразумевается утвержденный Перечень выдачи спецодежды и т.д. на предприятии?
 
Цитата
Марина Cuba пишет:

Под локальным актом я так
понимаю, подразумевается утвержденный Перечень выдачи спецодежды и т.д. на
предприятии?
Да, или нормы, как хотите.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Елена Пащенко пишет:
главное утвердить приказом руководителя
Документ в этом случае может быть признан нелигитимным
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга Антонович пишет:
Документ в этом случае может быть признан нелигитимным...
Интересно, кем признан? Никто не посмеет!
 
Цитата
Юрий Орлов пишет:
Никто не посмеет!
Еще как посмеет налоговая инспекция и отнесет все расходы на эти СИЗ за счет прибыли!
Раз плюнуть!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга Антонович пишет:
Еще как посмеет налоговая инспекция ...
С ними тоже надо уметь разговаривать... у нас они в эту область просто не лезут!
 
Цитата
Юрий Орлов пишет:
у нас они в эту область просто не лезут!
Потому что есть где развернуться в других областях?:laugh4:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга Антонович пишет:
Потому что есть где развернуться в других областях?
Нет, в налоговой инспекции тоже встречаются люди с присутствием здравого смысла.
 
Я думаю, в любом случае бухгалтерия потребует у меня эти документы. В нашем случае - компания новая и списание еще не производилось. Но, вот закончился год и списать нужно. Плюс, закупка новой спецодежды...
Так с кем согласовывать, если нет профсоюза и если можно пример локального акта скиньте или хотя бы ссылку на него.
Спасибо заранее
 
Цитата
Ольга Антонович пишет:
Цитата
Елена Пащенко пишет:
главное утвердить приказом руководителя
Документ в этом случае может быть признан нелигитимным
в каком таком случае, не поняла :eek5:
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Елена Пащенко пишет:
в каком таком случае, не поняла
Когда отсуствует согласование представительного органа работников
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Марина Cuba пишет:
с кем согласовывать, если нет профсоюза
С представителем трудового коллектива, которого выбирают на собрании ТК.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга Антонович пишет:
Когда отсуствует согласование представительного органа работников


Цитата
Ольга Антонович пишет:
Цитата
Марина Cuba пишет:
с кем согласовывать, если нет профсоюза
С представителем трудового коллектива, которого выбирают на собрании ТК.
это по инициативе ... но инициативы может и не быть ни с той, ни с другой стороны! так что про легитимность слишком смелое заявление
Зная причину, понимаешь суть.
Страницы: 1 2 3 4 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)