Как заставить рабочих применять СИЗ?

Страницы: Пред. 1 2 3 4 След.
RSS
Как заставить рабочих применять СИЗ?, Находят кучу причин.
 
Добрый день,
у меня тоже проблема с постоянным применением СИЗ(((
Работники склада перемещают, собирают, укладываю, раскладывают продукцию и утверждают что в каска им не удобно (мол падают)((( Хотя совестливые сотрудники все носят, надевают на шапочки и как положено застегивают и ни чего у них не падает…Как заставить носить не знаю((( даже сам генеральный делает кучу замечаний руководителем подразделений, но как то все сходит на нет...Посоветуйте что нибудь дорогие коллеги??? Пожалуйста…устала с ними бороться(((( :weep7:
 
Цитата
Анна Арыкова пишет:
даже сам генеральный делает кучу замечаний руководителем подразделений, но как то все сходит на нет...Посоветуйте что нибудь дорогие коллеги???
Наказать пару таких горе руководителей - и приказ о наказании довести под подпись до всех.
 
Боюсь я тогда стану для всех врагом номер 1... :weep7: кто еще предложит какие нибудь меры?
 
А Вы их раскрасте или разрешите раскрасить самим работникам в любой цвет и рисунок и уже посмотрите большая часть будет носить.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Работники аргументируют не использование касок, тем, что им не удобно когда они наклоняются, они мол падают...Хотя половина носят и все норм, одевают на шапки и ни чего не падает. Борюсь уже 2 года и все никак :weep7: устала...Спасибо большое за Ваши советы.
 
Цитата
Анна Арыкова пишет:
Боюсь я тогда стану для всех врагом номер 1... кто еще предложит какие нибудь меры?

Тут уж выбор не велик, либо создавать безопасные условия труда, либо ждать момента когда произойдет ЧП.
 
 
Цитата
Анна Арыкова пишет:
Добрый день,
у меня тоже проблема с постоянным применением СИЗ(((
Работники склада перемещают, собирают, укладываю, раскладывают продукцию и утверждают что в каска им не удобно (мол падают)((( Хотя совестливые сотрудники все носят, надевают на шапочки и как положено застегивают и ни чего у них не падает…Как заставить носить не знаю((( даже сам генеральный делает кучу замечаний руководителем подразделений, но как то все сходит на нет...Посоветуйте что нибудь дорогие коллеги??? Пожалуйста…устала с ними бороться((((

:dance3: Ответ прост, как мыло (звиняйте!): Генеральный должен делать "не кучу", а выпустить приказ о депремировании работников за нарушения правил использования СИЗ! Всё!
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
 
Цитата
Анна Арыкова пишет:
Добрый день,
у меня тоже проблема с постоянным применением СИЗ(((
Работники склада перемещают, собирают, укладываю, раскладывают продукцию и утверждают что в каска им не удобно (мол падают)((( Хотя совестливые сотрудники все носят, надевают на шапочки и как положено застегивают и ни чего у них не падает…Как заставить носить не знаю((( даже сам генеральный делает кучу замечаний руководителем подразделений, но как то все сходит на нет...Посоветуйте что нибудь дорогие коллеги??? Пожалуйста…устала с ними бороться((((
:nohool: Очень помогает!!!!
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
 
Добрый день.
Интересует такой момент: насколько правомочен отказ работников от ношения спецодежды (каска, наушники), если он оформлен документально (есть заявление за подписью работника)?
При проведении очередного этапа аттестации такую идею подкинули специалисты ИЛ, которые делали у нас замеры.
 
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:



Цитата


Анна Арыкова пишет:
Боюсь я тогда стану для всех врагом номер 1... кто еще предложит какие нибудь меры?

Тут уж выбор не велик, либо создавать безопасные условия труда, либо ждать момента когда произойдет ЧП.

100% согласна с мнением Владимира. Анна, вы закройте себя бумагами на случай ЧП: предписания руководителям подразд.,служебка на имя директора (с визой директора у себя держите), а с ними воевать не надо. Яркий пример, у нас был н/с (я уже об этом писала Тема н/с случай с работником подрядчика): за пару дней до н/с отв. руководитель работ был такой гордый, игнорировал работу по ОТ, типа у него всё важно, но только не обеспечение СИЗом своих работников. У него видите ли план горел, не успевал по срокам.Произошло ЧП всё встало: и план и сроки, на подкуп ГИТа, юриста, родственникам пострадавшего (чтобы они молчали), наверное, не мало ушло, и свой директор наверное по голове не погладил.
Анна, я со своими начальниками поступаю так: несу предписание начальнику (если такой сложный человек)с нормативным документом (копия). Показываю предписание, тычу пальцом на тот пункт нормативного документа, оставляю у нач. и предписание и НПА.После этого этот человек наоборот с уважением будет к вам относиться, ещё за советом придет ( у меня такой случай был).
 
Цитата
Марина Тихонова пишет:
Добрый день.
Интересует такой момент: насколько правомочен отказ работников от ношения спецодежды (каска, наушники), если он оформлен документально (есть заявление за подписью работника)?
При проведении очередного этапа аттестации такую идею подкинули специалисты ИЛ, которые делали у нас замеры.

1.Отказ невозможен -за последствия будет отвечать Работодатель:
Трудовой кодеск.
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).......
2. Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда

Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
 
Владимир Юрьевич, спасибо большое. Это я читала и тоже не могла понять, каким образом тут можно откреститься от применения сиз заявлением. А люди-то вроде как знающие посоветовали, обормоты...
Изменено: Тихонова Марина - 30-08-2010 08:48:47
 
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
На руководителя предписание - обрисовать что выявлено нарушения требований инструкций по ОТ, правил по ОТ и т.д.,

Цитата
Мария Величко пишет:
Есть же инструкции по охране труда, в которых прописаны требования к применению специальной одежды, специальной обуви и СИЗ, а также требования других локальных актов организации, например, Положения об организации работы по охране труда, в нем должны быть обязанности работника по охране труда
Хотел бы обратить внимание, что неприменение или неправильное применение СИЗ является не только нарушением работником требований инструкции по охране труда, а и несоблюдением как со стороны работника, так и со стороны работодателя в лице руководителя этого работника, своих прямых обязанностей, установленных Федеральным законом - ТК РФ, ст. 212. Обязанности работодателя в области охраны труда
Работодатель обязан обеспечить:....
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
ознакомление работников с требованиями охраны труда;
и ТК РФ Ст.214. Обязанности работника в области охраны труда
Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда;
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
Ну, а чтобы "делать красиво, не перегибая палки", по-моему, следует, прежде всего, спрашивать с непосредственного руководителя, ведь это - его упущения и недоработки. Чтобы он осознавал, что он не только подводит себя, но и рабочего, рискующего не применять средства защиты, и подставляет также работодателя как нарушителя законодательства.
А законы нарушать нехорошо! Мы же тоже, как и Медведев, хотим жить в правовом государстве?
Изменено: He-man - 28-09-2010 18:51:42 (дополнение)
 
Цитата
Анна Арыкова пишет:
Как заставить носить не знаю((( даже сам генеральный делает кучу замечаний руководителем подразделений, но как то все сходит на нет...Посоветуйте что нибудь дорогие коллеги??? Пожалуйста…устала с ними бороться
Относительно ношения касок на складе могу посоветовать для начала разобраться, какие и для чего нужны каски. Они бывают различного назначения и разными конструктивными особенностями. Помимо обычных, есть еще облегченные каски, а также каскетки для защиты головы о неподвижные предметы. Основные требования к СИЗ головы можно найти в новом техническом регламенте, вступающем в силу с конца года. Поищите в ассотименте СИЗ. Може быть найдете удачное компромиссное решение, а в противном случае - нужно смириться с неизбежностью соблюдения правил, пока наша промышленность не освоила производство модных головных уборов для женщин с защитными свойствами СИЗ.
 
У нас есть правила внутреннего распорядка, где прописано использование СИЗ. Подписал? Значит-согласен. Не носишь - отвечай по полной. Вообще не возникает никаких проблем.
Выдаете Предписание руководителю подразделения с указанием всех нарушенных НПА, а директору пишите или служебку или докладную.
Не понимаю - в чем причина! Еще на вводном инструктаже оговариваете обязанность работника использовать СИЗ. И оговариваете, что невыполнение - наказание.
 
У моего отца на предприятии тоже был сначала бардак, никто не слушался, а потом поставили камеры (бюджет позволяет) и начали выявлять нарушителей - не застегнул халат - минус к премии. У них система зарплаты такая: ставка небольшая, зато большая премия, и при выявлении каких-то косяков ты можешь лишиться ее полностью. Очень и очень хорошая практика, ходят по струнке.

У нас на предприятии, вся з/п - ставка, премии дают оченнннь редко. Вот и ходим мучаемся, по сути человеку, даже регулярно нарушающиему правила ОТ, можно сделать только выговор и все. Да и еще у нас бывает, что даже начальники нарушают при подчиненных, от этого волосы дыбом встают. Но об этом всегда сообщается на общем собрании, а иногда такие сведения *позора* доводятся до корпоративной службы, чтобы повадно не было.

Просто удивляюсь людям, которые даже не понимают, что делают хуже себе, при этом, еще умуряются возмущаться. Убила бы.

Еще, кстати, вот на одном из наших заводов проводятся инспекции, и если ничего не онаружили то людям прибявляется небольшой % к з/п. Вроде не так много - а приятно, и все стараются не косячить
Изменено: amida - 23-11-2010 13:52:15
 
можно ли работнику объявить выговор за отказ одевать спецодежду??
 
Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

Комментарий К+ к статье 192

1. Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, т.е. за дисциплинарный проступок.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполне-ние работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Выбирайте
Education - quod est, quando est, quae didicerat oblitus
 
Цитата
Вячеслав Фокин пишет:
можно ли работнику объявить выговор за отказ одевать спецодежду??
Вячеслав если это будет звучать нарушение требований инструкции по ОТ со ссылкой на ее пункт и №, будет более корректно. Ведь у Вас в инструкции это прописано. Вам уже ответили, что не только можно, но и нужно.
 
спасибо!!! :2jump:
Изменено: Фокин Вячеслав - 08-12-2010 09:49:13
Страницы: Пред. 1 2 3 4 След.
Читают тему (гостей: 1, пользователей: 1, из них скрытых: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh