медосмотр

Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 15 След.
RSS
медосмотр, если руководитель не хочет его проводить
 
Цитата
Андрей Балдин пишет:
Цитата
Наталья Маторкина пишет:

медосмотр не пройден не по моей вине.

Медосмотрами занимается отдел кадров.
Не совсем согласен, м/о занимается и инженер ОТ, если он есть на предприятии.
Отдел кадров посылает на первичный, или если отсутствует инженер ОТ занимается полностью.
 
Цитата
Игорь пишет:
Добрый день, коллеги!

Подскажите пожалуйста, создаёте ли вы приказ директора(распоряжение) о прохождении ежегодного медосмотра. если да, то скиньте форму плз..
Мы создаем ежегодный приказ о прохождении м/о, сроки прохождения, и порядок предоставления рабочего времени для прохождения.
Ну а как я уже не раз писал, предприятие это структура с внутренней документацией, хотите приказывайте(если директор подпишет),
хотите устно говорите всем подчиненным(если их например 15-20чел).
Изменено: Антон - 16-05-2011 11:04:15
 
Здравствуйте, коллеги! Подскажите, какую вредность по профзаболеваниям и опасным факторам, воздействующим на работника, несет на себе рабочая профессия - намотчик проволоки и тросов. Организация использует оцинкованную сталь (на которую имеется сертификат соответствия нормам) для изготовления проволоки.
 
Цитата
Майя Кочкина пишет:
Здравствуйте, коллеги! Подскажите, какую вредность по профзаболеваниям и опасным факторам, воздействующим на работника, несет на себе рабочая профессия - намотчик проволоки и тросов. Организация использует оцинкованную сталь (на которую имеется сертификат соответствия нормам) для изготовления проволоки.
День добрый. Я думаю здесь Вам на этот вопрос ни кто не ответит, если конечно у кого нибудь есть карта такого же работника.
Для того что бы узнать вредности, необходимо провести аттестацию рабочих мест АРМ или подобрать примерно.
Ну а если ни чего не получится поищите в поисковиках, забейте по разному в "яндакс" или "гугол" обязательно найдете
 
Цитата
Антон Куницын пишет:

Медосмотрами занимается отдел кадров.
Не совсем согласен, м/о занимается и инженер ОТ, если он есть на предприятии.
Отдел кадров посылает на первичный, или если отсутствует инженер ОТ занимается полностью.

Пост. МТиСР № 14 ст.7.9. Оказание помощи руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда.
Изменено: Nick - 06-06-2011 11:53:12
 
Цитата
Игорь пишет:
Спасибо за помощь, Светлана!

:laugh4: я тут случайно еще на приказик наткнулась...может в следующий раз пригодится?
Никогда не дойдёшь до цели, если будешь по дороге останавливаться, чтобы швырять камни в каждую лающую собаку.
 
 
Здравствуйте. Я опять с вопросами. Наша организация ни разу за 20 лет не проводила профосмотры, но регулярно проходит как декретированная группа. Стоит ли начать проводить их в этом году, или дождаться нового приказа. Директор как огня боится роспотребнадзора, тем более что-то согласовывать :eeek:
 
Цитата
Екатерина Корнилова пишет:
Здравствуйте. Я опять с вопросами. Наша организация ни разу за 20 лет не проводила профосмотры, но регулярно проходит как декретированная группа. Стоит ли начать проводить их в этом году, или дождаться нового приказа. Директор как огня боится роспотребнадзора, тем более что-то согласовывать

думаю, уж лучше дождаться нового приказа
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Елена Пащенко пишет:
Цитата
Екатерина Корнилова пишет:
Здравствуйте. Я опять с вопросами. Наша организация ни разу за 20 лет не проводила профосмотры, но регулярно проходит как декретированная группа. Стоит ли начать проводить их в этом году, или дождаться нового приказа. Директор как огня боится роспотребнадзора, тем более что-то согласовывать

думаю, уж лучше дождаться нового приказа
В смысле дождаться нового приказа?не совсем поняла о чем речь, проясните пожалуйста, а то я не в теме,но очень хочу начать разбираться.спасибо
 
Цитата
виктория линд пишет:
В смысле дождаться нового приказа?
на дату сообщения взгляните! 11.07.2011 11:54:59
Зная причину, понимаешь суть.
 
Какая ответственность предусмотрена работодателю и ИОТ, если список лиц на периодические медосмотры не будет составляться и соответственно сами МО проводиться не будут?
 
Вот статья на эту тему. Проверить статьи кодекса конечно надо.
Ну и в статье не рассмотрен вопрос об ответственности при НС по этой причине.
Административная ответственность

Прием на работу сотрудника без прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра, а также непроведение
периодических обследований чреваты для работодателя привлечением к административной ответственности. Правда, могут возникнуть трудности с тем, по какой статье КоАП РФ следует квалифицировать данное нарушение. Как показывает сложившаяся арбитражная практика*(8), чаще всего к ответственности привлекают по ст. 6.3. Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил, влечет предупреждение либо наложение административного штрафа на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в размере от 500 до 1 000 руб., на юридических лиц - от 10 000 до 20 000 руб.
Общество пыталось уйти от ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ, представив договоры, заключенные с медицинской организацией и предусматривающие в составе оказываемых услуг в том числе и медицинские обследования сотрудников общества, а также акты сдачи-приемки работ по этим договорам. Однако арбитры посчитали, что представленные документы не являются доказательством выполнения установленных требований в надлежащем порядке и объеме, поскольку не предусматривают конкретных графиков проведения медицинских осмотров и не определяют точные списки или численность подлежащих таким осмотрам работников (Постановление ФАС СЗО от 26.03.2007 N А56-26850/2006).
Однако есть еще ч. 2 ст. 14.4 КоАП РФ, в которой установлена ответственность за оказание населению услуг с нарушением санитарных правил. Штрафные санкции по данной статье намного выше, чем по ст. 6.3 КоАП РФ. Должностные лица и индивидуальные предприниматели рискуют потерять от 4 000 до 5 000 руб., а юридические лица - от 40 000 до 50 000 руб. О том, что за непрохождение (в том числе несвоевременное прохождение) работником медицинского осмотра могут привлечь к административной ответственности по ст. 14.4 КоАП РФ (ч. 2), также свидетельствует арбитражная практика (см, например, постановления ФАС СКО от 09.09.2008 N Ф08-5357/08-1941А, от 01.08.2007 N Ф08-4631/2007-1809А, от 21.02.2007 N Ф08-577/2006-239А, ФАС СЗО от 14.02.2008 N А56-26060/2007).
Кстати, одна из организаций общественного питания обратилась в суд с заявлением о переквалификации правонарушения (допуска к работе бармена при отсутствии в личной медицинской книжке сведений о своевременном прохождении медицинского осмотра). Суд первой инстанции удовлетворил заявление: в протоколе об административном правонарушении содержится неправильная квалификация административного правонарушения, поэтому у управления отсутствовали основания для привлечения общества к административной ответственности по части 2 статьи 14.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Нарушение конкретных санитарных правил, норм и гигиенических нормативов образует состав правонарушения, ответственность за которое установлена статьей 6.3 Кодекса. Однако в кассационной инстанции решение суда было отменено. Судьи ФАС СКО посчитали, что у управления имелись правовые основания для привлечения общества к административной ответственности по части 2 статьи 14.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Постановление от 21.02.2007 N Ф08-577/2006-239А).
А вот судьи ФАС ПО признали правомерным привлечение к административной ответственности по ст. 6.6 КоАП РФ индивидуального предпринимателя (Постановление от 05.11.2008 N А49-3184/2008-125ОП/22). Во время проверки закусочной, принадлежащей предпринимателю, было выявлено, что реализация товаров осуществлялась барменом в отсутствие личной медицинской книжки. Кроме того, сам предприниматель занимался предпринимательской деятельностью, не пройдя медицинский осмотр. Статьей 6.6 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за нарушение санитарно-эпидемиологических требований к организации питания населения в специально оборудованных местах (столовых, ресторанах, кафе, барах и других местах) в виде штрафа от 2 000 до 3 000 руб. для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей и в 10 раз больше для юридических лиц. При этом штраф в отношении предпринимателей и организаций может быть заменен на административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Санитарно-эпидемиологические требования к организациям общественного питания, изготовлению и оборотоспособности в них пищевых продуктов и продовольственного сырья содержатся в СП 2.3.6.1079-01. Эти требования включают в себя в том числе санитарные требования к личной гигиене персонала организации, такие как прохождение обязательного медицинского осмотра, наличие личных медицинских книжек.
Кстати, судьи удовлетворят требование организации общественного питания о признании незаконным привлечения к административной ответственности, если проверка будет осуществлена в период приостановления ею своей деятельности. Пример - Постановление ФАС УО от 23.10.2007 N Ф09-8741/07-С1. Проверка была проведена в период приостановления обществом своей деятельности в связи с осуществлением ремонта в принадлежащем ему баре. В материалы дела не были представлены доказательства того, что на момент проверки велась деятельность по оказанию услуг общественного питания и в баре находились работники общества. В связи с этим арбитры отказали в привлечении общества к ответственности. Судьи обозначили: проверке может быть подвергнута фактически осуществляемая деятельность, в частности по оказанию услуг общественного питания, тогда как проведение проверки в период приостановления такой деятельности не соответствует целям и задачам контроля за выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и соблюдением санитарных правил.
Изменено: Павел - 23-01-2012 09:42:22
 
Цитата
Алексей Власов пишет:

Какая ответственность
предусмотрена работодателю и ИОТ, если список лиц на периодические медосмотры не
будет составляться и соответственно сами МО проводиться не будут?
кодекс административных правонарушений
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Изменено: Алёна - 23-01-2012 09:43:35
Зная причину, понимаешь суть.
 
Товарищи! Может ли одна организация пройти периодический медосмотр в двух поликлиниках - по ПЭВМ люди пройут в одной, а работники хим. отдела по химическим факторам - в другой?! Нам очень было бы удобно, и заключили бы с каждой медорганизацией договор. Но меня смущает п. 34 - смена медицинской организации. Теперь не знаю, можно ли делать медосмотр в двух поликлиниках одновременно... Хотя, если люди не повторяютя, может и можно?! Подскажите, кто знает.:confused:
Изменено: Лужкевич Елена - 27-01-2012 10:21:43
 
Здравствуйте,коллеги! Поделитесь пожалуйста положением о медосмотрах,буду очень признательна!:help3:
 
Цитата
Katerinka пишет:
Поделитесь пожалуйста положением о медосмотрах,буду очень признательна!:help3:
каким положением? Вы имеете ввиду Приказ 302н
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Елена Лужкевич пишет:
можно ли делать медосмотр в двух поликлиниках одновременно
Конечно, можно, хоть в 10. Кто запретит? Важно только, чтобу у МУ была соответствующая лицензия. Мы уже 15 лет работаем с 3 МУ и очень довольны и мы, и МУ, и ГИТ, и Роспотребнадзор, и ФСС!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Елена Лужкевич пишет:
может и можно?!
Не можно, а нужно! Конкуренция дело хорошее, для предприятия и его персонала тоже возможности для маневра больше!
 
На момент составления поименного списка работник работал, списки переданы в мед.учреждние. Но в отведенный 2-месячный период между составлением списка и назначенной датой медосмотра работник уволился. Каким образом правильно уведомить об этом мед.учреждение? Да и себе какой документик составить? Кто-нибудь сталкивался?
 
Цитата
Елена Лужкевич пишет:
Кто-нибудь сталкивался?
У нас предприятие большое и МО проходим несколько месяцев. По этому к моменту составления заключительного акта всегда таких уволившихся (или уволенных) набирается некоторое кол-во. Мы поступаем так: пишем письмо на имя гл. врача МУ с просьбой исключить работников (список прилагается) из пофамильного списка в связи с тем, что на момент прохождения МО они уволены.
В итоге в заключительном акте указывают кол-во подлежащих МО уже за минусом уволенных.
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 15 След.
Читают тему (гостей: 2)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)