| Цитата |
|---|
| Евгения___ написал: А как же Александр приложение 2 приказа 302н., там полно опасных факторов. Конвейер, в частности, является постоянно-движущимся опасным фактором, и если у человека плохо с вестибулярным аппаратом, то работать на нем противопоказано. |
Ну пройдет он МО и не допустят его др конвейера и он пойдет работать на другое РМ куда ему не противопоказано и там получит травму от другого опасного фактора.
И что помог ему медосмотр избежать опасного фактора? Хотя он возможно избежит опасного фактора при работе на конвейере но одного проведения Медосмотра мало для обеспечения безопасности и безвредности производства.
| Цитата |
|---|
| Квинтэссентор написал: Ну так и заключайте срочные договоры до одного года, который закончится вместе с окончанием расширения производства, а не на 3 месяца. Тогда никаких проблем с медосмотром не будет. |
Как это не будет? Это опять увольнять и принимать обратно и опять проблема проведения предварительного МО при поступлении на работу. Периодических конечно не будет хотя как сказать если работник работал год на одном предприятии а потом его уволили и опять приняли то периодический МО куда делся?
Хотя я думаю если придет инспектор Роспотребнадзора то он прекрасно разберется где что и влепит штраф за непроведение медосмотров как нарушение санитарно эпидемиологических правил и норм без всякой связи приняли их на работу сегодня или через три месяца или вообще уволили. Просто на основании того что медосмотры проводить надо всем лицам кто работает или выполняет работы на данном предприятии. Например по факту непроведения производственного контроля который включает проведение медосмотров.
