Евгения Суворова пишет: Подскажите пожалуйста в какие сроки должен быть пройден первичный медосмотр при приеме на работу после выдачи направления на мед.осмотр?
Цитата
Евгения Суворова пишет: я хотела как-то бы прописать сроки в которые сотрудник (если его приняли без МО) должен пройти МО, но не знаю в какие именно.
Статья 68 ТК:
Цитата
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Поэтому можно разработать порядок прохождения медосмотров, в котором указать сроки, и знакомить будущего работника до подписания трудового договора.
Если же работник уже принят без медосмотра (как в вашем сообщении), издать приказ (распоряжение), в котором указать любые сроки на усмотрение работодателя, реальные, конечно, как правило - не менее 3 дней (нарколог + психиатр; МО; терапевт)
Если вы допустили до работы работника без м/о, да еще и под это нарушение сварганили приказ о сроках, то эта бумага лишь лишний раз докажет вашу некомпитентность.
Алёна пишет: Если вы допустили до работы работника без м/о, да еще и под это нарушение сварганили приказ о сроках, то эта бумага лишь лишний раз докажет вашу некомпитентность.
Чью именно? Например, ИОТа, который принят на работу уже после инцидента? Или мою? Или автора вопроса, который - ИОТ ли? А вообще решение выявленной проблемы - это тоже проявление некомпетентности того, кто ее выявил и решил?
Live пишет: А вообще решение выявленной проблемы - это тоже проявление некомпетентности того, кто ее выявил и решил?
Виявили нарушение и привели в соответствие. Вот это правильно. А если, выявили нарушение и пошли на поводу придумав определенные условия. Это считаю не правильным.
Если вы имеете ввиду саму фирму ЗАО "рога и копыта", ее руководителя (+ главные инженеры и отделы кадров), так их некомпетентность в вопросах охраны труда в большинстве случаев очевидна и не требует доказательств.
Виявили нарушение и привели в соответствие. Вот это правильно. А если, выявили нарушение и пошли на поводу придумав определенные условия. Это считаю не правильным.
Какие определенные условия? Приказ о направлении конкретного "упущенного" работника на МО - это и есть "привести в соответствие".
Рекомендация заранее знакомить со сроками прохождения предварительного МО - это ответ на первый вопрос:
Цитата
Евгения Суворова пишет: Подскажите пожалуйста в какие сроки должен быть пройден первичный медосмотр при приеме на работу после выдачи направления на мед.осмотр?
Признаю, на сам вопрос то и не ответил - в любые сроки, главное - до допуска к работе. Неясно заданные вопросы порождают неясные ответы.
Live пишет: Приказ о направлении конкретного "упущенного" работника на МО - это и есть "привести в соответствие".
таких приказов быть не должно, служебка об отстранении от работы, да
Надо раз и навсегда объяснить кадрам, НЕЛЬЗЯ допускать работника, пока не будет м/о. А о сроках уже сказала выше и я и Лелька. Писать какие-то положения о сроках прохождения м/о после допуска работника, считаю нецелесообразным.
таких приказов быть не должно, служебка об отстранении от работы, да
Что толку от служебки, кляуза какая-то, подумаешь. Чтобы работнику в рабочее время пойти на МО нужен приказ.
Цитата
Надо раз и навсегда объяснить кадрам, НЕЛЬЗЯ допускать работника, пока не будет м/о.
Да. Если кадровик все с первого раза и навсегда понимает и делает как надо, никогда ничего не забывает и не допускает ошибок, этого будет достаточно. Пока не придет новый.
Писать какие-то положения о сроках прохождения м/о после допуска работника, считаю нецелесообразным.
Работника можно заранее знакомить со сроками прохождения предварительного - до допуска к работе (более того, до заключения ТД) - для того, например, чтобы работник (кандидат) не затягивал с МО, а то и другого можно взять. Об этом я писал.
Алёна пишет: руководствуйтесь пока только прилож 2 к пр 302н, для применения прилож 1 основанием будет являться АРМ
Изменено: Кадников Роман - 1 ноября 2013 9:33(Добрый день! а подскажите пж, как же всё-таки определить или откуда можно взять ОПФ и ВПФ для литейного производства, если на данный момент не было АРМ, а ПМО нужно пройти сейчас. Спасибо!)
Роман Кадников пишет: как же всё-таки определить или откуда можно взять ОПФ и ВПФ для литейного производства, если на данный момент не было АРМ, а ПМО нужно пройти сейчас.
19. Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее - поименные списки), с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ. Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники: 1. подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности; 2. выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ.
Добрый день! Я никак не могу разобраться, помогите! Нужно ли согласовывать списки контингентов в Роспотребнадзоре? В 302 н приказе об этом ничего не сказано. (Может быть есть какие-то нюансы в разных регионах?)
ОЛЕГ oleg пишет: Нужно ли согласовывать списки контингентов в Роспотребнадзоре?
Нет
Цитата
ОЛЕГ oleg пишет: Добрый день! Я никак не могу разобраться, помогите! Нужно ли согласовывать списки контингентов в Роспотребнадзоре? В 302 н приказе об этом ничего не сказано. (Может быть есть какие-то нюансы в разных регионах?)
Столкнулся с такой же проблемой на новом рабочем месте Отдел кадров занимается предварительными МО, на инженере ОТ висит обязанность по проведению периодических МО. Тоже самое касается и обучения персонала, хотя даже по логике вещей понятно что данные обязанности должны выполнять кадровики. Бъюсь в истерике, пытаясь найти правды, но так понимаю, что нормативно нигде такие обязанности не распределены. Есть вариант пересмотреть СУОТ, но и тут ОК его не согласует . я в печали
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, занимаюсь медосмотрами, и хочу написать приказ о необходимости прохождения флюорографии и о том что бы результаты принесли в отдел кадров. Или не нужен приказ, а просто объявление написать.