Организация медосмотров

Страницы: Пред. 1 ... 3 4 5 6 7 ... 17 След.
RSS
Организация медосмотров
 
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Ну, судя по списку, не все должны походить.
Все, но с разной периодичностью, читай внимательнее! начиная с:
Цитата
Ольга А пишет:
....4. Население подлежит профилактическим медицинским осмотрам в целях выявления туберкулеза не реже 1 раза в 2 года.
:D
Цитата
Александр Ковалев пишет:
отказывать человеку от устройства на работу на должность без вредных факторов только из-за отсутствия флюрографии воде РБДЛ не может
Получается, так.
Но РБТДЛ может внести необходимость прохождения флюорографии и представление соответствующих справок в ПВТР и всё будет ОК.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Ну, судя по списку, не все должны походить.
Все, но с разной периодичностью, читай внимательнее! начиная с:
Цитата
Ольга А пишет:
....4. Население подлежит профилактическим медицинским осмотрам в целях выявления туберкулеза не реже 1 раза в 2 года.
Цитата
Александр Ковалев пишет:
отказывать человеку от устройства на работу на должность без вредных факторов только из-за отсутствия флюрографии воде РБДЛ не может
Получается, так.
Но РБТДЛ может внести необходимость прохождения флюорографии и представление соответствующих справок в ПВТР и всё будет ОК.

А как это делается? Разве это будет правомочно? Понимаю, что хозяин(РБДЛ)-барин. Но попадётся какой-нибудь граммотный претендент и замучает компанию.

Или ПВТР необходимо с кем-то согласовать? И тогда потом не будет мучительно больно.
 
Цитата
Александр Ковалев пишет:
А как это делается?
ПВТР - это локальный акт, принимается в соответствии со ст.372 ТК РФ или на общем собрании работников предприятия
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
Цитата
Александр Ковалев пишет:
А как это делается?
ПВТР - это локальный акт, принимается в соответствии со ст.372 ТК РФ или на общем собрании работников предприятия
Вопрос и в другом тоже. Можно ли в ПВТР вписывать хотелки РБДЛ или работников?
Изменено: Ковалев Александр - 29-11-2012 10:16:04
 
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Можно ли в ПВТР вписывать хотелки РБДЛ или работников?
Если коллектив принял такое решение, почему нет? Права работников этим не нарушаются... Мне так видится...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
ещё вопрос. в приказе 302н указаны вредные условия труда.. в звязи с этим указаны там же врчи необходимые для прохождения каждый год. вопрос: тоесть если в прошлом году они проходили всю мед комиссию всех врачей, .. в этом году им проходить только тех которые указаны в 302н??? чередовать список необходимых врачей? или каждый год всю мед комиссию проходить?
 
 
Цитата
Амид Фарзиев пишет:
если в прошлом году они проходили всю мед комиссию всех врачей
Это как?
Цитата
Амид Фарзиев пишет:
в этом году им проходить только тех которые указаны в 302н???
Нет, в этом году им проходить только по тем факторам, которые присутствуют на их рабочем месте и по которым подошло время соголасно установленной периодичности
Цитата
Амид Фарзиев пишет:
чередовать список необходимых врачей?
Вы работник МУ и не знаете, каких врачей указывать при определенных ВПФ? Если ИОТ, то это не ваше дело, Вам надо указать ВиОПФ, а врачей определят медики
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
Цитата
Амид Фарзиев пишет:
если в прошлом году они проходили всю мед комиссию всех врачей
Это как?
Цитата
Амид Фарзиев пишет:
в этом году им проходить только тех которые указаны в 302н???
Нет, в этом году им проходить только по тем факторам, которые присутствуют на их рабочем месте и по которым подошло время соголасно установленной периодичности
Цитата
Амид Фарзиев пишет:
чередовать список необходимых врачей?
Вы работник МУ и не знаете, каких врачей указывать при определенных ВПФ? Если ИОТ, то это не ваше дело, Вам надо указать ВиОПФ, а врачей определят медики
если честно я в должности ИОТ работаю всего лишь пол года. и не все моменты ещё усвоил
 
Цитата
Амид Фарзиев пишет:
не все моменты ещё усвоил
Вы, как ИОТ должны составить список контингента и в нем указать ВиОПФ для каждой должности и профессии, а также соответствующую периодичность прохождения МО (п.19-21 прил 3 приказа 302н). На основании этих списков кто-то (кто у вас этим занимается, скорее всего, отдел кадров) должен составить поименные списки работников (п.22,23 прил3) на год. В нём должны быть указаны ВиОПФ у конкретного работника и срок прохождения МО, соответствующий установленной периодичности, и выдать направление.

Например, у Петрова шум 1 раз в год, вибрация 1 раз в 2 года, работа на высоте 1 раз в год.
Значит в 2012 году он проходит по всем факторам, а в 2013 по двум: шум и высота.
Указываете эти факторы в направлении на МО (п.24 прил 3), а МУ сами знают, каких врачей он дбудет проходить по этим факторам.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Вот так пишет наш областной Роспотребнадзор:
"Периодичность проведения медицинских осмотров (1 раз в год, 1 раз в 2 года и
пр.) при возникновении спорных ситуаций, и противоречащих друг другу позиций
приказа 302н, устанавливается по наибольшей частоте проведения ПМО."
 
Как разработать положение о проведении медосмотров на предприятии, если 90 приказ отменён, а новый 302 такого положения не содержит?
 
Цитата
Алёна пишет:
а новый 302 такого положения не содержит?
но и не запрещает!
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Ольга А пишет:
а МУ сами знают, каких врачей он дбудет проходить по этим факторам.
Не знают, требуют указывать и врачей.
 
Цитата
Алёна пишет:
Как разработать положение о проведении медосмотров на предприятии, если 90 приказ отменён, а новый 302 такого положения не содержит?
Возьмите текст из приказа № 90. Положение - это локальный акт предприятия
 
Цитата
Алёна пишет:
Как разработать положение о проведении медосмотров на предприятии
А зачем?
Цитата
Владимир Васильев пишет:
Не знают, требуют указывать и врачей
:eek5: а какие анализы сдавать Вашим работникам, не просят указывать? Я бы не рискнула с таким МУ дело иметь....
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Владимир Васильев пишет:
Возьмите текст из приказа № 90. Положение - это локальный акт предприятия
8) Вы считаете, это приемлемо? Хоть никто и не проверит, но для работы такой док удобен. А какие документы по медосмотрам работников обязательны на предприятии, кроме перечисленных:
1. Приказ о порядке проведения медосмотров на предприятии (тогда положение можно не разрабатывать?);
2. Приказ о назначении ответственных лиц (наверное, можно совместить с п.1);
3. Перечень вредных факторов;
4. Список контингентов;
5. Поимённый список работников;
4. Приказ о проведении медосмотра на предприятии.
Заранее благодарю всех, кто поможет разобраться.
 
Алёна, напишите мне свою электронку, можно в личку, я скину Вам положение о проведении м/о
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Алёна пишет:
какие документы по медосмотрам работников обязательны на предприятии
Цитата
Алёна пишет:
Приказ о порядке проведения медосмотров на предприятии
в котором расписывается кто и что должен делать и за что несет ответственность.
Цитата
Алёна пишет:
Список контингентов;
Цитата
Алёна пишет:
Поимённый список работников
заключения о результатах МО, кторые должны храниться в личных делах работников и заключительные акты по результатам МО.

Больше ничего не требуется
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Алёна пишет:
Цитата
Владимир Васильев пишет:
Возьмите текст из приказа № 90. Положение - это локальный акт предприятия
Вы считаете, это приемлемо? Хоть никто и не проверит, но для работы такой док удобен. А какие документы по медосмотрам работников обязательны на предприятии, кроме перечисленных:
1. Приказ о порядке проведения медосмотров на предприятии (тогда положение можно не разрабатывать?);
2. Приказ о назначении ответственных лиц (наверное, можно совместить с п.1);
3. Перечень вредных факторов;
4. Список контингентов;
5. Поимённый список работников;
4. Приказ о проведении медосмотра на предприятии.
Заранее благодарю всех, кто поможет разобраться.
Положение обширнее приказа. Можно и приказом обойтись
 
Цитата
Владимир Васильев пишет:
Положение обширнее приказа. Можно и приказом обойтись
да и оно необходимо, если у Вас крупное предприятие или предприятие имеющее обособленные подразделения
Зная причину, понимаешь суть.
Страницы: Пред. 1 ... 3 4 5 6 7 ... 17 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh