медосмотры.

Страницы: 1 2 3 4 След.
RSS
медосмотры., как убедить работодателя?
 
Прошу поделиться опытом по проведению мед.осмотров, точнее их необходимости. У меня работодатель не понимает зачем ему это надо, какая ответственность?
Были предоставлены исходные данные для работодателя:Приказ 83,90. ТК РФ ст.212,ст.76,ст.213,ст.328 - но всё это не аргумент!Штрафы не пугают - они меньше, чем средства затраченные на мед.осмотры. Как еще убедить?
 
Ну если для работодателя трудовой кодекс не закон, остается только развести руками. Но напомните,
что за повторное нарушение не только штраф.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
первичного не было, поэтому и повторное пока не волнует.
 
Цитата
Марина Федорова пишет:
Как еще убедить?
А еще, доведите до сведения руководителя, что он несет персональную ответственность за допуск работника к выполнению работ во вредных производственных факторах, годным по состоянию здоровья к работе в данных условиях. И что причинение вреда здоровью работника (например, падение с высоты), а работник в итоге должным образом не был допущен к выполнению этих работ, т.е. отсутствие медицинского обследования на пригодность к работам в тех или иных производственных факторах (в частности к работам на высоте) может повлечь за собой не только административную ответственность, но и уголовную.
И Гос.инспекция труда за неоднократное неисполнение требований трудового законодательства, в интересах этого самого работника, не прошедшего медосмотр, приостановит производство до устранения выявленных нарушений.
Пусть час не пробил, жди, не уставая,
Пусть лгут лжецы, не снисходи до них;
Умей прощать и не кажись, прощая,
Великодушней и мудрей других.
 
Так, в соответствии с п. 9 Положения все государственные инспекторы труда имеют право:
1) беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверения установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации любой организационно-правовой формы;
2) осуществлять в установленном порядке проверки и расследование причин нарушений законодательства РФ о труде и охране труда;
3) запрашивать и безвозмездно получать от руководителей и иных должностных лиц организаций, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей (их представителей) документы, объяснения, информацию, необходимые для осуществления своих полномочий;
4) предъявлять работодателям (их представителям) обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений законодательства о труде и охране труда, о восстановлении нарушенных прав граждан с предложениями о привлечении виновных в этих нарушениях к дисциплинарной ответственности или отстранении их в установленном порядке от должности;
5) привлекать к административной ответственности в установленном законодательством Российской Федерации порядке лиц, виновных в нарушении законодательства о труде и охране труда;
6) по результатам проверок передавать материалы по фактам нарушений законодательства Российской Федерации о труде и охране труда в правоохранительные органы о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности, а также предъявлять иски в суд.
Это из Положения о Федеральной Инспекции труда, на основании которого субъекты РФ разрабатывают свои Положения.
Пусть час не пробил, жди, не уставая,
Пусть лгут лжецы, не снисходи до них;
Умей прощать и не кажись, прощая,
Великодушней и мудрей других.
 
Цитата
Мария Величко пишет:
еще, доведите до сведения руководителя, что он несет персональную ответственность за допуск работника к выполнению работ во вредных производственных факторах, годным по состоянию здоровья к работе в данных условиях. И что причинение вреда здоровью работника (например, падение с высоты), а работник в итоге должным образом не был допущен к выполнению этих работ, т.е. отсутствие медицинского обследования на пригодность к работам в тех или иных производственных факторах (в частности к работам на высоте) может повлечь за собой не только административную ответственность, но и уголовную.
И Гос.инспекция труда за неоднократное неисполнение требований трудового законодательства, в интересах этого самого работника, не прошедшего медосмотр, приостановит производство до устранения выявленных нарушений.
это, если гос.инспекция приходит и проверяет, то будет неоднократное. Ответ работодателя: когда придут и напишут, то и будем делать.
Про уголовную тоже "люди" в курсе, но как не понимают.
 
 
Коллеги, приведи примеры из практики,для кого не прохождение мед.осмотров обернулось хоть какими то последствиями? последствие ввиде штрафа - исключите, т.к как я уже писала штраф не пугает
 
Вы, как инженер по ОТ, имеете право написать предписание на имя руководителя организации, о том, что прохождение периодических медицинских осмотров работников не проводится.
Любой несчастный случай на производстве, случившийся из за того, что работник получил травму на производстве из за заболевания, входящего в список противопоказанных для работы в данной должности или по данной профессии, грозит работодателю административной или уголовной ответственностью (в зависимости от последствий).
Это если , по закону !

Как практик - для таких руководителей возымеет место проверка ГИТ (государственной инспекции по труду).
Инициировать ее очень просто!
Напишите ананимное (или от лица работников) письмо - жалобу с указанием того, что Ваще руководство не допонимает важности вопросов по ОТ и не исполняет возложенные на него законом обязанности (не проводит медосмотры и.т.п.) ! ( т.к. в случае Вашей инициативы после нескольких Ваших предписаний руководству Вас могут и уволить !) .
А так поле неисполения первого предписания последуют меры, после неисполениня второго - в судебном порядке Вашу контору могут просто прикрыть или освободить руководителя от занимаемой должности !

Да, и только так ! 8)
Изменено: Юферев Михаил - 25-03-2010 21:02:47
 
Цитата
Михаил Юферев пишет:
Напишите ананимное
Анонимки не рассматриваются.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Андрей Балдин пишет:
Анонимки не рассматриваются.

Еще как рассматриваются!

В милиции аналогично ! Официально - нет - тогда что такое телефон довери МВД,ФСБ и т.п.
Такая же картина и в ГИТ!
(Просто проведет проверочку - плановую)

8)
 
Марина, в вашей ситуации мне кажется убедить руководителя никакими словами и доводами не получится. :headwall: Пока "жареный петух не клюнет".
У меня на прежней работе ГЕНа тоже отказывался давать деньги на медосмотры. До смертельного случая.... После этого быстро понял необходимость и деньги нашлись.
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Цитата
Татьяна Бурьян пишет:
... До смертельного случая.... После этого быстро понял необходимость и деньги нашлись.
Жизнь человека превыше всего, жаль, что она должна оборваться прежде, чем до руководства дойдет вся необходимость выполнения требований ОТ.
Пусть час не пробил, жди, не уставая,
Пусть лгут лжецы, не снисходи до них;
Умей прощать и не кажись, прощая,
Великодушней и мудрей других.
 
Цитата
Татьяна Бурьян пишет:
У меня на прежней работе ГЕНа тоже отказывался давать деньги на медосмотры. До смертельного случая.... После этого быстро понял необходимость и деньги нашлись.

Татьяна, не могли бы вы кратко описать, что произошло и последствия, как пример.
 
Цитата
#525.03.2010 16:33:17
Мария Величко пишет: "Так, в соответствии с п. 9 Положения все государственные инспекторы труда имеют право:
1) беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверения установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации любой организационно-правовой формы;"
Мария не всё так просто, почитайте ФЗ-294 и Ваше мнение изменится на противоположное.
 
Цитата
Марина Федорова пишет:
Татьяна, не могли бы вы кратко описать, что произошло и последствия, как пример.
Если кратко, то произошел смертельный н.с. Медосмотра у человека не было. Очевидцев происшествия не было. У комиссии возник вопрос, не было ли связи н.с. со здоровьем работника.В том смысле, что может ему стало плохо, он потерял сознание и это привело к н.с. Результаты вскрытия опровергли это предположение, но тем не менее когда ГЕНа почувствовал "дамоклов меч" на своей шее, он сразу поменял свое мнение на счет необходимости проведения медосмотров.
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Цитата
Татьяна Бурьян пишет:
Марина, в вашей ситуации мне кажется убедить руководителя никакими словами и доводами не получится. Пока "жареный петух не клюнет".
У меня на прежней работе ГЕНа тоже отказывался давать деньги на медосмотры. До смертельного случая.... После этого быстро понял необходимость и деньги нашлись.


Не надо доводить до крайностей !
:super:
Деньги выделяются на ОТ всегда!

Ваша задача не просить денег , а в течение месяца отправить руководителя в учебный центр. Не понимамет - его проблемы.
Что-то случиться - сядет руководитель - он отвечает за ОТ в организации.

Еще раз повторюсь..
Инженер по ОТ понесет портфель с документами в прокуратуру (ВСЛЕД ЗА ДИРЕКТОРОМ)!
 
Цитата
Михаил Юферев пишет:
Ваша задача не просить денег , а в течение месяца отправить руководителя в учебный центр.

он там был якобы.толку ни какого. И согласна с Татьяной, что "что пока жареный петух не клюнет"
 
Михаил Юферев, не надо так категорично утверждать. Организации у всех разные и руководители тоже. Хоть все и обучены, но бизнес - есть бизнес. Сейчас все руководители стараются сэкономить на чем только можно и нельзя. И многие, как руководитель Марины полагают, что штрафы оплачивать дешевле, чем тратить деньги на мероприятия по ОТ. Конечно попытаться объяснить им важность проведения этих мероприятий необходимо, но не всегда это получается. Таких может научить только жизнь. :helmet:
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Цитата
Марина Федорова пишет:
он там был якобы.толку ни какого. И согласна с Татьяной, что "что пока жареный петух не клюнет"

Марина, проведите мед. осмотры за счёт средств ФСС.
 
Цитата
лариса пишет:
Марина, проведите мед. осмотры за счёт средств ФСС.

Но деньги (затраты) все равно работодателя, ФСС вернет только в следующем году и то только как уменьшенную сумму страховых взносов
Страницы: 1 2 3 4 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)