Уважаемые коллеги! Поделюсь своим опытом организации периодического медицинского осмотра (ПМО)в этом году. Может быть кому-нибудь из него что-нибудь пригодится. Итак, основная проблема - финансирование.
Учитывая. что у нас основной фактор - напряжение зрения при работе с ПК, еще раз уточнил, кто из наших не работает с ПК более 50% рабочего времени и, следовательно, не подлежит, согласно СанПин, ПМО. Сюда, в основном, попали некоторые руководители, всего набралось процентов 10 от общего числа пользователей ПЭВМ.
Согласовал с Роспотребнадзором контингенты, подлежащие ПМО в текущем году, из расчета периодичности его прохождения 1 раз в два года. У нас это все,кто обязан проходить его, кроме молодых до 21 года.Отказался включать уборщиков помещений, слесарей, подсобных и других занятых на физических работах рабочих, которые навязывались санитарным врачом, доказав отсутствие оснований материалами АРМ.
Затем согласовал списки, оставив в них только минимум врачей из состава специалистов и исследований. Никаких гинекологов, маммологов, рентгенологов, ЭКГ и прочих. Только строго по соответствующим позициям перечня из приказа МЗ №90. На основе калькуляции цен по каждому обследованию обсчитали с ЛПУ общую сумму расходов на ПМО. Затраты на проведение ПМО включили полностью в план финансового обеспечения за средств ФСС. В договоре с ЛПУ предусмотрели поэтапное провеение ПМО в течение 3 месяцев, с оформлением выполнения работ по каждому этапу. Это было сделано для того, чтобы была возможность ежемесячно оплачивать услуги ЛПУ, перечисляя деньги на их счет из той суммы, которую мы должны перечислять в ФСС. Таким образом, из своего кармана работодатель не выплатит ни копейки. Поэтому руководство в принципе заинтересованно в проведении ПМО. В том числе и по другим, не менее меркантильным, я бы даже сказал, циничным соображениям. Результаты ПМО используются и для того, чтобы избавиться от "балласта", у кого появились проблемы со здоровьем и выявлены противопоказания. С другой стороны работники тоже заинтересованы в прохождении ПМО, чтобы узнать о состоянии своего здоровья, получить рекомендации от специалистов, направления на санаторно-курортное лечение. Для желающих мы приобретаем путевки на лечение и опять за счет средств ФСС. Поэтому работодатель в этом плане проводит активную социальную политику, демонстрируя заботу о своих работниках. Молодец.