Добрый день! Столкнулась вот с какой проблемой. При приеме на работу сотруднику было выдано направление на первичный мед.осмотр и предприятие как и положено оплатило в полном объеме мед.осмотр. В итоге рабочий отработал месяц и решил уволиться... при увольнении он требует ему вернуть направление с заключением, где черным по белому прописано, что он годен. Интересует я обязана ему его вернуть или же могу сослаться на норм. док. где прописано, что заключение остается у нас.
И еще.... если работник приходит 01.10.13 с мед. осмотрам от 01.01.2013 мы можем его принять??? Например, мы приняли и компенсировали все затраты понесенные сотрудником в этом случае мы тоже должны ему всё вернуть??? Если да, то что же тогда остается у нас?
И еще.... если работник приходит 01.10.13 с мед. осмотрам от 01.01.2013 мы можем его принять??? Например, мы приняли и компенсировали все затраты понесенные сотрудником в этом случае мы тоже должны ему всё вернуть??? Если да, то что же тогда остается у нас?