Отстранение от работы по результатам ПМО???

и если цепляться к словам, то...

ст 76
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

где тут про профилактический осмотр из ФЗ 77?

в ТК про любой медосмотр:
в 77-Фз медосмотр тоже обязательный...

водитель является работникам ведомственной охраны по 77 ФЗ обязан проходить ежегодно

Короче поняла, что ничего не понятно. Водила намерен идти до конца. Выдаем повторное направление. Если отказывается, отстраняем. А там дело до суда. Напишу как прояснится. Думаю всем интересен исход.

по факторам да п.27.3 прил.2 , профессия п. 7прил.2. В журнале выдачи направлений ПОВТОРНО

продублирую пост #145 и цветом выделю

7. Работы в военизированной охране, службах спецсвязи, аппарате инкассации, банковских структурах, других ведомствах и службах, которым разрешено ношение оружия и его применение - если + пункт то светит отстранение по ст. 76, а если тупо баранку крутит безоружный :) то раз/2года
в этом пункте ключевым условием является "разрешено ношение оружия и его применение" а не просто работа во вневедомственной охране

а для исполнения 77фз я бы воспользовался


а исправить свою ошибку и объяснить не пробовали своему работнику, что неправы обе стороны? любители репрессий :)

теперь поняли что неправы?

не смешно!

Если кому интересно про водителя.....))) Дело дошло до суда и суд вынес решение в пользу работодателя. А водиле отказал, тот еще правда на моральный подавал совместно на неправомерное отстранение от работы. Так что все правильно мы сделали. В 302 в п.16 приложения3 сказано (не реже чем в сроки указанные...). Но водитель проходить не собирается , подал на обжалование. Дурачок, трое детей , сидит пятый месяц без з/п.