Цитата |
---|
Анастасия Пинаева пишет: Что наша организация должна будет ему предложить?График в 8-17...,без ночных смен |
23 апреля 2013 15:15
|
|||
|
|
23 апреля 2013 16:44
Работник...АРМ небыло..Просто как положено предприятие проводит медосмотры..Направляли всю организацию, за счёт предприятия..
|
|
|
|
23 апреля 2013 16:47
Вы по каким пунктам направляли ВСЮ организацию? |
|||||
|
|
24 апреля 2013 0:28
|
|||||
|
|
6 мая 2013 13:38
Коллеги! может кто сталкивался с такой проблемой: контролер КПП работает вахтой - 1 неделя- в отдаленой местности - на межвахтовом отдыхе пошел в больницу поставили диагноз: гипертонический кризис и микроисульт или инфаркт. Оставлять его на факте боимся т.к. что быдобрать до него если что случиться потребеуется пару часов, начальник хочет перевести его на 12 часой режим работы .... ВОпрос можем ли мы его по выходе с БЛ отправить на внеплановый МО? Т.к. боимся что в выписке не будет значиться можно или нет ему работать вахтой.
Все что стоит иметь при себе, Безусловно стоит борьбы!!!
|
|
|
|
6 мая 2013 13:49
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
6 мая 2013 13:55
Предусмотрен. Самое ин тересное в октябре у него было выявлено заболевание но по другим МП. А следующий теперь только в ноябре.
Все что стоит иметь при себе, Безусловно стоит борьбы!!!
|
|
|
|
1 декабря 2014 21:33
Здравствуйте, помогите разобраться в ситуации. По результатам периодического медосмотра выявлены противопоказания по шуму. В связи с отсутствием в штатном расписании клетки для перевода на работы без воздействия вредного фактора, были вынуждены отстранить работника от работы приказом. С приказом ознакомили, человек собирает документы на обследование в профцентр. Должны ли мы сохранять ему средний заработок на весь период отстранения -от издания приказа до явки в профцентр на обследование?
|
|
|
|
2 декабря 2014 6:51
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
2 декабря 2014 8:10
))))
Наш работник не согласен с приказом об отстранении и обратился в ГИТ с жалобой. Инспектор ГИТ выдал предписание с требованием : а) отменить приказ об отстранении (основание нарушение ст.185, абз. 12.4.2 ст.212, 219 ТК РФ) б) начислить и выплатить средний за ПЕРИОД ПРОХОЖДЕНИЯ обязательного медицинского осмотра(обследования), подразумевая, что время от отстранения до установления заключительного диагноза - это ПЕРИОД ПРОХОЖДЕНИЯ МО (ОБСЛЕДОВАНИЯ) в) и еще начислить КОМПЕНСАЦИЮ за нарушения сроков выплат, с уплатой процентов, за то, что средний не начисляли, то есть просрочка выплаты заработной платы. Работник в настоящее время собирает пакет документов для обследования в профцентре, но он может год собирать документы и по мнению инспектора ГИТ - весь этот период называется "медицинский осмотр (обследование)" и мы должны сохранять средний?! + ко всему, если он отменяет приказ об отстранении, следовательно мы должны вернуть работника на рабочее место с воздействием вредного фактора при наличии медицинского противопоказания? Разве законны требования инспектора ГИТ? |
|
|
|
2 декабря 2014 12:51
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
2 декабря 2014 13:28
да, по результату медосмотра, с предварительным диагнозом о профзаболевании.
|
|
|
|
2 декабря 2014 13:31
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
2 декабря 2014 13:43
но согласно ст.76 ТК РФ: "в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику НЕ НАЧИСЛЯЕТСЯ..."
где логика? |
|
|
|
2 декабря 2014 13:50
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
2 декабря 2014 14:02
А дальше еще интереснее! Если в профцентре установят хроническое профзаболевание, ваша организация еще и расследование будет проводить, оформляя все необходимые документы.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
2 декабря 2014 14:07
поликлиника, в результате МО, дала персональное заключение работнику "ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ ВЫЯВЛЕНЫ", установила предварительный диагноз, направила на обследование в профцентр.
мы, на основании мед. заключения - отстранили приказом, за неимением вакансий для перевода. Но что делать с оплатой этого времени "собирания документов"? ведь медицинский осмотр (обследование) подразумевает собой ОБСЛЕДОВАНИЕ (либо стационарно, либо амбулаторно) непосредственно в профцентре, когда работник явится туда с необходимым пакетом док-в? |
|
|
|
2 декабря 2014 14:11
"ГИТ прав. И не год работник будет собирать документы, а всего один месяц, не более. Пакет состоит всего из 4 документов, 2 из которых на совести работодателя.
А дальше еще интереснее! Если в профцентре установят хроническое профзаболевание, ваша организация еще и расследование будет проводить, оформляя все необходимые документы. " На сегодняшний момент - уже прошло 1,5 месяца, а документы не собраны и профцентр ставит их на очередь обследования чуть-ли не на октябрь 2015года:eeek: |
|
|
|
2 декабря 2014 14:21
А зачем сразу отстранять от работы? Дайте ему время собрать документы, пусть сходит в профцентр, принесет заключение с окончательным диагнозом, потом уже будете думать, отстранять или нет. А на время его похождений просто переведите его на месяц на любую другую работу и оформите простой в соответствии со ст. 72.2 ТК.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |