Отстранение от работы по результатам ПМО???

Страницы: 1 2 3 4 5 ... 7 След.
RSS
Отстранение от работы по результатам ПМО???, И что теперь делать?Спасибо Приказу №302н?
 
Добрый день!Оператор газовой котельной-проходили ПМО годами по тем же факторам-шум,оксид углерода(его вообще никто никогда не замерял,просто стоял себе СО),женщина 53 года,у нее находят фиброму и теперь запрещают работать по результатам ПМО!Перед пенсией и возраст у нее совсем не детородный,т.к. там написано,что оксид углерода влияет на репродуктивную функцию.Спрашивается,если ее отстранят,где взять оператора котельной с корочками на эту зарплату?
Как оспорить результаты,можно ли переаттестовать РМ без оксида углерода?Представьте,как оказаться на улице в этом возрасте?
Спасибо.
 
Есть вероятность перерождения в рак доброкачественной опухоли, а газ - один из провоцирующих факторов. может ее прооперировать? Но тогда тоже газ вреден. :( И влияет не только на репродуктивную функцию , но и на репродуктивные органы, даже если они уже не используются для деторождения. Здоровье вообще-то дороже!
 
Цитата
Ирина пишет:
Как оспорить результаты
В суд... но сомневаюсь, что удастся.... А вот работница может пожаловаться на РБТДЛ, что тот, не имея оснований, отправил его на МО, а потом отстранил от работы (уволил). А Вам придется доказывать, что основания были, что уровень оксида углерода выше допустимых норм.... А если окажется, что ниже, то суд потребует восстановить на работе и оплатить вынужденный простой.
Цитата
Ирина пишет:
можно ли переаттестовать РМ без оксида углерода?
Надо провести АРМ, всу уровни замерить и тогда будет ясно... пока же... не очень...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Какие санкции,от кого и при каких обстоятельствах могут быть применены к работодателю,если у работника )электрика) есть ограничение по слуху по заключению.,но он будет продолжать работать?Ценный кадр например?
Или работник не прошел медосмотр,а продолжает работать.Или например,установленочто без физической нагрузки,но у водителей все с нагрузкой,что теперь выгонять?Получается,мы теперь знаем кого не надо включать в поименные списки-так и работать будет некому скоро-молодежь на такие зарплаты не идет,да к тому же и где найти квалифицированного электрика.Или надо аттестовать все РМ без вредных факторов?
 
Цитата
Ирина пишет:
есть ограничение по слуху по заключению.,но он будет продолжать работать?
Вы хотите сделать из него инвалида? Тогда потом будете ему пожизненно платить...
Цитата
Ирина пишет:
работник не прошел медосмотр,а продолжает работать
При НС будут негативные последствия для РБТДЛ за допуск к работе без МО... или при проверке ГИТ, РПН...
Цитата
Ирина пишет:
теперь выгонять?
Можно перевести на 0,5 ставки
Цитата
Ирина пишет:
надо аттестовать все РМ без вредных факторов?
А денег не жалко? :abuse4:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Аналогичная проблема!
После медицинского осмотра 9 из 100 (!) человек отправлены ...на дообследование в поликлиннику по месту жительства и в ОЦПП для решения вопроса о профпригодности.
Это теперь что делать? Отстранить от работы? Дать всем отпуска за свой счет, пусть лечатся? Или платить зарплату все то время, пока они на лечении? Парни приносят квитанции за повторную сдачу анализов, всякие расширенные и углубленные диагностические процедуры. Кто должен платить за это?
Изменено: Вдовин Алексей - 12-04-2013 13:59:22
 
Цитата
Алексей Вдовин пишет:
теперь что делать?
Отпуск без содержания или больничный, но допускать до работы с противопоказанными факторами нельзя.
Цитата
Алексей Вдовин пишет:
Парни приносят квитанции за повторную сдачу анализов, всякие расширенные и углубленные диагностические процедуры.
Это приказом 302н не предусмотрено. Решайте вопрос с МУ, которое проводит МО.... может у них нет соответствующей базы для проведения МО? Почему они отправляют по месту жительства?
ЦПП проводят обследования бесплатно, насколько мне известно.
Прил.3 приказа 302н:
40. В случае подозрения о наличии у работника профессионального заболевания при проведении периодического осмотра медицинская организация выдает работнику направление в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией, а также оформляет и направляет в установленном порядке извещение об установлении предварительного диагноза профессионального заболевания в территориальный орган федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия.

41. В случаях затруднения определения профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием и с целью экспертизы профессиональной пригодности медицинская организация направляет работника в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией и профессиональной пригодности, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
 
Немного не так! Они ДОПУЩЕНЫ к работе, т.е. включены в список лиц, "...не имеющих противопоказаний к работе с вредными и (или) опасными производственными факторами...". При этом они включены также в "Список лиц, нуждающихся в амбулаторном обследовании и лечении". А работодателю рекомендовано "Направить в ОЦПП для решения вопроса о профпригодности лиц, нуждающихся в проведении дополнительного обследования с представлением выписки из амбулаторной карты и результатов дообследования из поликлинники по месту жительства". Каким, интересно, законным образом, РБТД должен заставлять работников делать что-то, не входящее в их должностные обязанности, в свободное от работы время? Работники чувствуют себя здоровыми и хотят работать, т.к. деньги РБТД платит за результат, брать отпуск и идти на обследование добровольно, отказываются.
 
Цитата
Алексей Вдовин пишет:
Они ДОПУЩЕНЫ к работе
Всё остальное РБТДЛ не касается!!!!
Цитата
Алексей Вдовин пишет:
включены также в "Список лиц, нуждающихся в амбулаторном обследовании и лечении"
Значит у них в паспортах здоровья стоят рекомендации по лечению. Работники должны понимать, что если они не займутся лечением, то при следующем МО могут не пройти его и потерять работу.... но такое дообследование РБТДЛ не должен оплачивать, все за счет работника, тем более, что по месту жительства лечение бесплатно (ОМС)
Цитата
Алексей Вдовин пишет:
Направить в ОЦПП для решения вопроса о профпригодности лиц
А это обязанность МО согласно п. 40 и 41 прил.3.
Цитата
Алексей Вдовин пишет:
Работники чувствуют себя здоровыми и хотят работать, т.к. деньги РБТД платит за результат, брать отпуск и идти на обследование добровольно, отказываются.
В вашем случае, когда есть допуск медиков и заключение, что они годны, правильно и делают. Все это будет проводится при их желании в нерабочее время.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Добрый день...У меня такой вопрос-помогите разобраться!..В 2012 году был медосмотр...У одного электромеханика по лифтам -диабет( колит инсулин)..Уже давно болен..К работе-написали годен..,но нужно амбулаторное лечение..У нас, ему работать не положено с таким диагнозом(круглосуточная работа+поднятие в многоэтажки пешком-ему противопоказаны)..Как быть?..Работадателя он не устраевает..Что можно ему предложить...
 
Цитата
Анастасия Пинаева пишет:
У нас, ему работать не положено с таким диагнозом(круглосуточная работа+поднятие в многоэтажки пешком-ему противопоказаны)..Как быть?.
На чем основан Ваш вывод если... ???
Цитата
Анастасия Пинаева пишет:
К работе-написали годен.
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Анастасия Пинаева пишет:
.Работадателя он не устраевает..Что можно ему предложить...
У ИОТа достаточно головной боли с переводом/увольнением работников которые не годны по состоянию здоровья и соответственно медицинского заключения, и поэтому не считаю возможным исполнять прихоти руководителей которым не нравится работник. Не нравится - ну и решайте вопрос, а увольнять моими руками, перебьются.
 
Цитата
Анастасия Пинаева пишет:
круглосуточная работа+поднятие в многоэтажки пешком-ему противопоказаны
А почему Вы решили, что противопоказаны? Вы не все ВиОП факторы указали, когда на МО отправляли?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Алёна пишет:
Цитата
Анастасия Пинаева пишет:
У нас, ему работать не положено с таким диагнозом(круглосуточная работа+поднятие в многоэтажки пешком-ему противопоказаны)..Как быть?.
На чем основан Ваш вывод если... ???
Цитата
Анастасия Пинаева пишет:
К работе-написали годен.
У нас нет ещё аттестации рабочих мест..Только планируем к концу месяца..А медосмотры на предприятии проходят..И был в 2012 году.
Было заключение по поводу этого работника-что он годен к этой работе..Но когда позвонили,и ещё раз уточники-медики сказали -что ему нельзя работать электромехаником..
 
Цитата
Анастасия Пинаева пишет:
Цитата
Алёна пишет:
Цитата
Анастасия Пинаева пишет:
У нас, ему работать не положено с таким диагнозом(круглосуточная работа+поднятие в многоэтажки пешком-ему противопоказаны)..Как быть?.
На чем основан Ваш вывод если... ???
Цитата
Анастасия Пинаева пишет:
К работе-написали годен.
У нас нет ещё аттестации рабочих мест..Только планируем к концу месяца..А медосмотры на предприятии проходят..И был в 2012 году.
Было заключение по поводу этого работника-что он годен к этой работе..Но когда позвонили,и ещё раз уточники-медики сказали -что ему нельзя работать электромехаником..
Работодатель тоже нехочет на себя брать ответственность (в отношении этого работника)...Неположено работать..,значет надо найти другие пути как с ним поступить...Если увольнять-то на основании чего..Можно его ещё раз послать на внеплановый медосмотр..Или перевести его на более лёгкую работу(без ночных смен-например)
 
 
Цитата
Анастасия Пинаева пишет:
медики сказали -что ему нельзя работать электромехаником..
:eek5: это как это так? если
Цитата
Анастасия Пинаева пишет:
заключение по поводу этого работника-что он годен к этой работе.
????? небылицы прям какие-то
Цитата
Анастасия Пинаева пишет:
Если увольнять-то на основании чего
Действительно, не сошлетесь же вы на телефонный разговор с медиками :D

Цитата
Анастасия Пинаева пишет:
Можно его ещё раз послать на внеплановый медосмотр
На основании чего? Он скажет, что не пойдет и будет прав, потому что есть официальное заключение, что
Цитата
Анастасия Пинаева пишет:
он годен к этой работе
:umnik:

Цитата
Анастасия Пинаева пишет:
Или перевести его на более лёгкую работу(без ночных смен-например)
Это ваше право, думаю, что работник будет только рад.... но платить Вы ему будете, как по старой!!!! потому что оснований для перевода нет!!!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Анастасия Пинаева пишет:
медики сказали -что ему нельзя работать электромехаником..
это как это так? если
Цитата
Анастасия Пинаева пишет:
заключение по поводу этого работника-что он годен к этой работе.
????? небылицы прям какие-то
Цитата
Анастасия Пинаева пишет:
Если увольнять-то на основании чего
Действительно, не сошлетесь же вы на телефонный разговор с медиками
Цитата
Анастасия Пинаева пишет:
Можно его ещё раз послать на внеплановый медосмотр
На основании чего? Он скажет, что не пойдет и будет прав, потому что есть официальное заключение, что
Цитата
Анастасия Пинаева пишет:
он годен к этой работе
Цитата
Анастасия Пинаева пишет:
Или перевести его на более лёгкую работу(без ночных смен-например)
Это ваше право, думаю, что работник будет только рад.... но платить Вы ему будете, как по старой!!!! потому что оснований для перевода нет!!!
Спасибо за ответ...А почему небылицы?..
 
Цитата
Анастасия Пинаева пишет:
А почему небылицы?..
Ну, сами-то подумайте! Как такое может быть - пишут в официальном заключении "годен", а по телефону говорят противоположное???? Пусть тогда переписывают, если ошиблись!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Анастасия Пинаева пишет:
А почему небылицы?..
Потому что сказать может баушка на завалинке, а для того чтобы применить к работнику какие либо воздействия, нарушающие его конституционные права (право на труд) нужны ДОКУМЕНАЛЬНЫЕ подтверждения!
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Анастасия Пинаева пишет:
А почему небылицы?..
Ну, сами-то подумайте! Как такое может быть - пишут в официальном заключении "годен", а по телефону говорят противоположное???? Пусть тогда переписывают, если ошиблись!
Вы конечно правы...Но медосмотр был в 2012 году...Тогда он нужен был...А сейчас нет...Вот и решили зацепиться..Нехотят его видеть на этом месте...Если я его пошлю на ежегодный.мед.осмотр( по его показаниям)- его однозначно недопустят до работы...Что наша организация должна будет ему предложить?График в 8-17...,без ночных смен
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 7 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)