Оплата предварительных медосмотров и переодических медосмотров.

Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 6 След.
RSS
Оплата предварительных медосмотров и переодических медосмотров., Тема важная (что значит описать тему?)
 
Цитата
м.Евгений пишет:
ибо только РАБОТНИК проходит засчёт РБТД
Получается сначло надо устроится на работу, а потом пройти предварительный МО т.к МО регулирует ТК, а ТК регулирует только трудовые отношения. По сути получается так?
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Аня, именно такая позиция и была на ТехДоке как то озвучена

Типа, что МО - это УЖЕ действия в интересах РБТД. То есть, неоформленный ТД.
Посмотри первоисточник.

Явные противоречия в ТК, о которых высоколобые учёные мужи из твоей дипломной комиссии не имели никакого представления
Охрана специалистов по охране труда от труда надзорных органов и капризов работодателей.
 
Цитата
м.Евгений пишет:
Типа, что МО - это УЖЕ действия в интересах РБТД. То есть, неоформленный ТД.
Женечка ты прав как всегда :appl2:
Сейчас была в ГИТ и разговаривала с нач.отдела,правда по расследованию НС, так вот их позиция (ГИТ) такова, что если РБТД направляет на МО то это уже ТО,но еще до конца не оформленные, а раз это ТО, то оплачивать МО РБТД обязан в любом случае.
Что касается договора Ольги, то он сказал, что вообще ни в коем случае нельзя заикаться про наличный расчет физическим лицом, это еще хуже чем не оплатить МО.

Что касается НС на вахте, это однозначно НС связанный с производством! Даже если сотрудник был в баре в стельку пьяный. Идет нарушение правил ВТР. Вот если бы он был в командировке и НС произошел в нерабочее время, тогда НС не связанный с производством. А на вахте всегда будет связан! Так что Ольга была права, а я наоборот ввела в заблуждение и была не права. Надо написать это в той теме, что бы человек был в курсе, но я не помню в какой это теме :D
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Аня пишет:
вообще ни в коем случае нельзя заикаться про наличный расчет физическим лицом
Я, конечно, подозреваю такое, но на 100% не уверена, что ГИТ прав.... мы уже сколько лет так работаем.... пока тьфу, тьфу, никто не зацепился... так что, поживём, увидим...
Цитата
Аня пишет:
Даже если сотрудник был в баре в стельку пьяный.
И здесь не уверена на 100%, что ГИТ прав. Надо рассматривать и анализировать каждый конкретный случай и разбираться!!!!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
1. Здесь прав не я, а мои уважаемые оппоненты :happytwo:
Такая точка зрения имеет место быть.
Я пока ориентируюсь на другую точку зрения и решение ВС. Там же не говорится о необходимости заключения ТД ДО медосмотра, а констатируется, что РБТД прав, не допустив. Как я и говорил, мы можем с равным успехом защитить три разных точки зрения двух людей на одну проблему. Теория множеств и амбивалентной логики в действии!
Здесь поможет только свежее решение суда по похожему вопросу, глубина глубин...



2. Мнение ГИТ, как мы уже знаем, не есть истина в предпоследней инстанции.
По каждому случаю нужно разбираться. Обычно, всё что касается командировки-вахты, включая момент начала движения к месту командировки, ОТНОСИТСЯ к НС на производстве. Причем, и вина пострадавшего может быть установлена, и грубая неосторожность. И у ГИТ ВСЕГДА по этому поводу особая бодяга с ФСС.
Охрана специалистов по охране труда от труда надзорных органов и капризов работодателей.
 
Цитата
м.Евгений пишет:
РБТД прав, не допустив
И не заплатив за МО?
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Лёлька пишет:
но на 100% не уверена, что ГИТ прав..
Цитата
Лёлька пишет:
И здесь не уверена на 100%, что ГИТ прав
:laugh4:
Уверена, не уверена, а не согласие только через суд решать т.к окончательное решение о правоте действий у ГИТ, а не у РБТД (для того ГИТ и нужен), дальше только суд.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Аня пишет:
Цитата
м.Евгений пишет:
РБТД прав, не допустив
И не заплатив за МО?
В моей транскрипции, безусловно!
Но как говорицца, на местах есть мнение.... 8)
Охрана специалистов по охране труда от труда надзорных органов и капризов работодателей.
 
Цитата
Аня пишет:
окончательное решение о правоте действий у ГИТ, а не у РБТД
Нееее, окончательное решение - у суда.... только кто туда пойдёт? - вот в чём вопрос!!!! :D
ГИТ, указав на нарушение, должен предъявить ссылку на НПА!!!! А такого нет....(по МО). Нигде не написано, что МО нельзя оплачивать работнику наличными!!!!! Когда давно.... разбиралась с этим вопросом, наоборот, находила мнения, что допускается.... А вот насчёт невозврата денег за МО - не встречала!!!! Так что, над этим вопросом еще спорить и спорить.... Только смысл? Судебной практики нет, мнение ГИТа - субъективное, так что ждем жалоб от работников (тьфу, тьфу) и решения суда. А пока экономим деньги РБТДЛ (нашего законного и любимого :D )
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Нееее, окончательное решение - у суда....
Цитата
Аня пишет:
дальше только суд.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Аня пишет:
суд
Поживём - увидим! А пока экономим деньги.... Эх, жалко, что из сэкономленного ничего не перепадает... :laugh4:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Эх, жалко, что из сэкономленного ничего не перепадает... :laugh4:
Хотя бы на ту же ОТ! Ну и от премии никто не откажется :laugh4:
Блин, вот работаешь плохо (здесь де фис стоит) одна зарплата. Работаешь отлично (здесь тоже) та же зарплата.
А при НС все равно по шапке получаешь
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Аня пишет:
А при НС все равно по шапке получаешь
Причём, не зависимо от того, допущены нарушения руководством или нет.... :laugh4:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Аня пишет:
Цитата
Лёлька пишет:
Эх, жалко, что из сэкономленного ничего не перепадает... :laugh4:
Хотя бы на ту же ОТ! Ну и от премии никто не откажется :laugh4:
Блин, вот работаешь плохо (здесь де фис стоит) одна зарплата. Работаешь отлично (здесь тоже) та же зарплата.
А при НС все равно по шапке получаешь
Почему ТЫ? Есть конкретный растяпа-работник и его занятый непосредственный руководитель?
Охрана специалистов по охране труда от труда надзорных органов и капризов работодателей.
 
Цитата
м.Евгений пишет:
Почему ТЫ? Есть конкретный растяпа-работник и его занятый непосредственный руководитель?
Все равно РБТД скажет куда охрана труда смотрит. У меня например, мой РБТД охрану труда во все дыры пихает :laugh4:
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
м.Евгений пишет:
Есть конкретный растяпа-работник и его занятый непосредственный руководитель
ни-то своё получат, а вот
Цитата
Аня пишет:
куда охрана труда смотрит
?????? - это больше всего волнует... и не даёт спокойно жить.... :abuse4:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
возможно,не в ту тему пишу...
куда можно обратиться с вопросом,на какой конкретно пункт ссылаться при проведении медосмотров,что бы определиться с периодичностью медосмотров. мы писали письмо в республиканский диагностический центр,который занимается проф.осмотрами,они написали ответ "данная компетенция возложена на органы государственной власти" - это на кого?к кому обратиться?
 
Цитата
Серьёзный Человек пишет:
куда можно обратиться с вопросом,на какой конкретно пункт ссылаться при проведении медосмотров,что бы определиться с периодичностью медосмотров.
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 15.05.2013) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111)
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Серьёзный Человек пишет:
куда можно обратиться с вопросом,на какой конкретно пункт ссылаться при проведении медосмотров,что бы определиться с периодичностью медосмотров.
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 15.05.2013) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111)
это понятно,но мы хотим сослаться на др.пункт и спросить,можно ли это.
 
Цитата
Серьёзный Человек пишет:
мы хотим сослаться на др.пункт и спросить,можно ли это.
Это как? :eek5:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 6 След.
Читают тему (гостей: 2)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)