Дообследование при периодеческом медосмотре

Страницы: Пред. 1 2
RSS
Дообследование при периодеческом медосмотре, За чей счет?
 
Павел! И я о том же говорю! В чем спор?
Зная причину, понимаешь суть.
 
ни в чем.... проехали....
 
Цитата
Елена Пащенко пишет:
Мое мнение. Периодические медосмотры осуществляются с целью ПРОФпригодности работника. Если дообследование связано с подтверждением его профзаболевания - это за счет работодателя. А если же - это просто выявлено сопутствующее заболевание, то через поликлинику, работник если хочет поправить свое здоровье, сам записывается к нужному специалисту и проходит лечение.
Профзаболевание и профпригодность (или профнепригодность) - это разные понятия. Дообследование не значит возможное профзаболевание! И на дообследование работник направляется не с целью определить профзаболевание... Работник по результатам медицинского осмотра может быть признан негодным и не имея никакого профзаболевания, а всего лишь по состоянию здоровья и выявленным противопоказаниям к работе во вредных производственных факторах... И для того, чтобы "годен" он или "негоден" определить, очень часто поликлинике профмедосмотров требуются дополнительные обследования и анализы работника и именно с этой целью он направляется на дообследование.
Пусть час не пробил, жди, не уставая,
Пусть лгут лжецы, не снисходи до них;
Умей прощать и не кажись, прощая,
Великодушней и мудрей других.
 
Мое мнение сделать медицинские осмотры персонала организации бесплатные для работодателя
 
Цитата
Мария Величко пишет:

И для того, чтобы "годен" он или "негоден" определить, очень часто поликлинике профмедосмотров требуются дополнительные обследования и анализы работника и именно с этой целью он направляется на дообследование.

Ничего подобного!
Объем периодического определен приказом 90. Этого объема вполне хватает для определения годен или негоден. Все эти допобследования надо аргументировать на основе этого приказа.
Больницы просто хотят подзаработать допденег на этих осмотрах, вот и выдумывают лишнее. Когда начинаешь вникать, то все это становится липой, а больница заявляет, что это допобследование предлагается работнику, а не работодателю.
 
Цитата
павел пишет:
...допобследование предлагается работнику, а не работодателю.
Так суть в том, что в настоящий момент эти работники числятся во "временно негодных". Т.о. медосмотр считается не законченным.
 
 
Цитата
Александр пишет:

работники числятся во "временно негодных". Т.о. медосмотр считается не законченным.

Как это выглядит?
У Вас есть документ подписанный председателем комиссии?

Приведите конкретный пример на это допобследование.
Например сварщику предлагают сделать УЗИ почек и томограмму нижней челюсти?
 
в основном, водители трамвая - гипертония
 
Цитата
Александр пишет:
в основном, водители трамвая - гипертония

и какое допобследование предлагается?
 
Направление
...
Направляется с периодического осмотра на дообследование по месту жительства (для дальнейшего решения вопроса о профпригодности)
Диагноз предварительный _________________________
Для уточнения диагноза необходимо проведение следующих исследований_____________
с последующей консультацией специалиста_________________________
Зав.отделением профотбора ____________________


Диагнозы:
Водители трамвая - Гипертония 2-ой стадии, Анемия, Сахарный диабет.
Токарь - Сахарный диабет.
Кондукторы - Анемия.
Изменено: Александр - 26-01-2010 09:58:32
 
Ну и какие дополнительные иследования необходимы?
 
Всем привет!
Я тоже столкнулся с этой проблемой. Два наших работника зачастили ходить на больничный. По моим каналам выяснилось, что им рекомендован легкий труд, а работа у нас весьма тяжелая бывает. Производственный травматизм случается. Было принято решение направить на внеочередной медосмотр. У одного гипертония, а у второго грыжа позвоночных суставов и т.п. Медучреждение в заключении написало, что нуждаются в обследовании в условиях республиканской больницы (кардиологов, нейропатологов, профпатологов) …, ссылаясь , что нет оборудования и спецов. Сроков прохождения нет. Говорят, что просто не хотят увольнять своими руками. Инвалидность им не грозит.
Пытался всячески наседать, что этих специалистов нет необходимости проходить, так как у меня есть перечень представленный Роспотребнадзором, платим за факты по договору, ст. 212 и т.п. Все бесполезно.
Подскажите, как быть в такой ситуации? Или грамотно уволить с двух недельной компенсацией по причине наличия противопоказаний?
Страницы: Пред. 1 2
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh