Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
Новатика
Сфера
Новатика - обучение для СОТ

Меню по разделу

+

/ / / /

Если сотрудники не прошли медосмотр

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 6 7 След.
Если сотрудники не прошли медосмотр
 
#61
0
29 декабря 2016 12:33
Цитата
Влад77 написал:
Цитата
Иришка написал:
Еще один вопрос заключительный акт в Роспотребнадзор кто отвозить должен? Медицинская организация?
45. Заключительный акт составляется в четырех экземплярах, которые направляются медицинской организацией в течение 5 рабочих дней с даты утверждения акта работодателю, в центр профпатологии субъекта Российской Федерации, территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Один экземпляр заключительного акта хранится в медицинской организации, проводившей периодические осмотры, в течение 50 лет.
Соответственно, в нашем акте подписи Председателя врачебной комиссии и руководителя нашей организации.
Сообщение  
 
 
#62
0
29 декабря 2016 12:35
И отправила ли мед. организация в Роспотребнадзор, в центр профпатологии не наши проблемы?
Сообщение  
 
 
#63
0
29 декабря 2016 14:37
Цитата
Иришка написал:
и руководителя нашей организации.
не надо...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#64
0
29 декабря 2016 14:38
Цитата
Иришка написал:
И отправила ли мед. организация в Роспотребнадзор, в центр профпатологии не наши проблемы?
ихние...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#65
0
27 февраля 2018 21:26
Всем добрый день!
я верно понимаю: сотрудник считается НЕ прошедшим МО в 2ух случаях:
1) если он его не завершил;
2) он его даже не начинал проходить.

во всех остальнях случаях, если он прошёл всех необходимых специалистов и исследования (302Н) - МО им пройден?
поторопитесь восхищаться человеком -
ибо упустите радость...
Сообщение  
 
 
#66
0
27 февраля 2018 21:41
30. Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ.
31. По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном пунктами 12 и 13 настоящего Порядка.
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#67
0
27 февраля 2018 21:43
Цитата
Полсотни-5й написал:
я верно понимаю?
ДЛЯ КАКИХ ЦЕЛЕЙ?
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#68
0
27 февраля 2018 21:45
Цитата
павел написал:
Цитата
Полсотни-5й написал:
я верно понимаю?
ДЛЯ КАКИХ ЦЕЛЕЙ?
пока что с целью общего развития и ликбеза.
недавно в ОТ.
поторопитесь восхищаться человеком -
ибо упустите радость...
Сообщение  
 
 
#69
0
27 февраля 2018 21:49
Цитата
Полсотни-5й написал:
с целью общего развития и ликбеза.

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых ...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#70
0
27 февраля 2018 21:51
Цитата
павел написал:
Цитата
Полсотни-5й написал:
с целью общего развития и ликбеза.
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых ..
Благодарю за ответ!
поторопитесь восхищаться человеком -
ибо упустите радость...
Сообщение  
 
 
#71
0
14 марта 2018 17:10
Добрый день!
Подскажите, можно ли уволить работника за непрохождение медосмотра?
Отстраняем да, а что дальше. Человек годами будет просто отстраненный?
У нас есть чудо работник, он на обязательных работах. Ему самому увольняться нельзя, т.к. "отрабатывает" деньги по суду.
Так его отправили на медосмотр, а он сказал, что не пройдет его. Ему хорошо, если отстранят. И не работает, и не увольняют.
Теперь он отстранен до прохождения МО.
Насколько долго не знаю. Нам не нужен такой лишний груз. Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией?
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
Сообщение  
 
 
#72
0
14 марта 2018 17:21
Цитата
Алиса написал:
Отстраняем да, а что дальше.

Отстраняете и направляете на МО.

Цитата
Алиса написал:
Так его отправили на медосмотр, а он сказал, что не пройдет его.

А кем он работает? что за должность?
Сообщение  
 
 
#73
2
14 марта 2018 19:23
Цитата
Алиса написал:
на обязательных работах.
это как?
Цитата
Алиса написал:
т.к. "отрабатывает" деньги по суду.
если не работает, то и денег нет...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#74
0
15 марта 2018 6:31
Цитата
Алиса написал:
Подскажите, можно ли уволить работника за непрохождение медосмотра?
В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование).
Сообщение  
 
 
#75
0
15 марта 2018 6:32
Цитата
Алиса написал:
Ему самому увольняться нельзя, т.к. "отрабатывает" деньги по суду.
накосячил что ли? выплачивает предприятию?
Сообщение  
 
 
#76
0
15 марта 2018 8:36
Цитата
Алиса написал:
У нас есть чудо работник, он на обязательных работах. Ему самому увольняться нельзя, т.к. "отрабатывает" деньги по суду.
Жалобу в уголовно-исполнительную инспекцию напишите на него....
"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".
Сообщение  
 
 
#77
0
15 марта 2018 8:50
Через дисциплинарные взыскания.
Сообщение  
 
 
#78
0
15 марта 2018 8:52
В суд пусть подаст на вашу контору. Имеет право. Придумали тоже - медосмотры проходить. Может он стеснительный.
Сообщение  
 
 
#79
0
15 марта 2018 10:03
Цитата
Алиса написал:
У нас есть чудо работник, он на обязательных работах. Ему самому увольняться нельзя, т.к. "отрабатывает" деньги по суду.
Это ваш штатный работник или работник со стороны, который отбывает наказание в виде обязательных работ?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#80
0
15 марта 2018 13:29
Цитата
Олег Просто написал:
При этом этот работник должен был поставить где-то подпись об ознакомлении с календарным графиком и под роспись получить направление на м/о.... Иначе скажет - ничего не было, ничего не знаю
Да, а вообще по мирному никак нельзя решить вопрос?
Сообщение  
 
 
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 6 7 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход