Вопрос - Я работаю преподавателем в университете. Сейчас у нас проводится диспансеризация. Является ли прохождение диспансеризации обязательным для работников, и какие санкции могут быть наложены работодателем на работника в случае отказа от ее прохождени

Страницы: 1
RSS
Вопрос - Я работаю преподавателем в университете. Сейчас у нас проводится диспансеризация. Является ли прохождение диспансеризации обязательным для работников, и какие санкции могут быть наложены работодателем на работника в случае отказа от ее прохождени, Ответ от ГИТ в "теле" письма.
 
Государственной инспекцией труда рассмотрено Ваше обращение. Сообщаем, что согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ работодатель обязан организовать прохождение работниками, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) в соответствии с требованиями приказа Минздравсоцразвития России №302н от 12 апреля 2011 г. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
Согласно п. 5 приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 4 февраля 2010 г. N 55н "О порядке проведения дополнительной диспансеризации работающих граждан", дополнительной диспансеризации в 2012 году подлежат работающие граждане, не проходившие ее в предыдущие годы, а также граждане, занятые на работах с вредными (опасными) условиями труда, независимо от сроков прохождения углубленных медицинских осмотров, и граждане, прошедшие дополнительную диспансеризацию в 2006, 2007 и 2008 годах в случае, если они не были взяты под диспансерное наблюдение в результате выявленного заболевания.
Трудовое законодательство не содержит такого понятия, как диспансеризация. Диспансеризация не относится к медицинским осмотрам, проведение которых является обязательным для некоторых категорий работников в силу ст. 213 ТК РФ.
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право отстранить от работы работника в случае, если работник не прошел обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. За непрохождение дополнительной диспансеризации отстранить от работы, а тем более расторгнуть трудовой договор с работником работодатель не может. Кроме того, в соответствии со ст. 33 Основ законодательства об охране здоровья граждан пациент имеет право на отказ от медицинского вмешательства.

 
Все верно, не может.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
Является ли прохождение диспансеризации обязательным для работников, и какие санкции могут быть наложены работодателем на работника в случае отказа от ее прохождения
Обязательным не является, но санкции могут быть наложены (выговор, лишение премии) за неисполнение приказа работодателя о прохождении диспансеризации. В такой ситуации работник обязан явиться на диспансеризацию, если она проводится в рабочее время, а вот у врача может отказаться от осмотра и оказания медпомощи, хотя это является не логичным. Но у каждого свои тараканы в голове.
Все просто, не ищите проблем.
 
Цитата
YuV * пишет:
санкции могут быть наложены (выговор, лишение премии) за неисполнение приказа работодателя о прохождении диспансеризации
Это противоречит самому приказу о диспансеризации, в котором указано что она является добровольной.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Анна Анна пишет:
Это противоречит самому приказу о диспансеризации...
Никто не спорит! Просто некоторые начальники прикрывают свой зад, пытаясь все указания верхнего руководства выполнить на 100%.

Здесь уместен простой диалог!
Все просто, не ищите проблем.
 
Цитата
YuV * пишет:
Никто не спорит! Просто некоторые начальники прикрывают свой зад, пытаясь все указания верхнего руководства выполнить на 100%.
А что, есть возможность не выполнить (или выполнить на 10 %) приказ верхнего руководства :eeek:
 
 
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
А что, есть возможность не выполнить (или выполнить на 10 %) приказ верхнего руководства
Так у нас многие приказы выполняются на 200 % :D Заставь дурака Богу молиться ...
Что начальник не досказал - подчиненный додумает не в лучшую сторону! :abuse4: Ищи потом правды!
Все просто, не ищите проблем.
 
Цитата
YuV * пишет:
Так у нас многие приказы выполняются на 200 % Заставь дурака Богу молиться ...
:up4:
 
Цитата
YuV * пишет:
Просто некоторые начальники прикрывают свой зад, пытаясь все указания верхнего руководства выполнить на 100%.
Обычно верхнее руководство наоборот негативно относится к диспансеризации т.к она совпадает с рабочим временем :laugh4: В большинстве случаев руководство против нерационального использования рабочего времени и все "свои" дела предлагает решать после работы или в выходной день. Но поликлиники после работы и в выходной день тоже не работают, поэтому и возникает конфликт..............
А так что б наоборот-заставляли идти на диспансеризацию под угрозой увольнения, выговора, лишения премии и тэд и т.п.......я с таким еще не сталкивалась.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Анна Анна пишет:
А так что б наоборот-заставляли идти на диспансеризацию под угрозой увольнения, выговора, лишения премии и тэд и т.п.......я с таким еще не сталкивалась
На периодический МО научить бы так направлять... :laugh4:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
А подскажите, какие штрафные санкции могут ждать работодателя, если он не направит сотрудников на диспансеризацию? (если, например, в 2013 году мы направляем сотрудников на периодический мед. осмотр)
И второй вопрос - можно ли диспансеризацией заменить периодические мед. осмотры (для тех людей, которые попадают по году рождения в перечень для диспансеризации в 2013 году)
 
Цитата
Svetlana Tihonovich пишет:
А подскажите, какие штрафные санкции могут ждать работодателя, если он не направит сотрудников на диспансеризацию?
Никакие

Цитата
Svetlana Tihonovich пишет:
И второй вопрос - можно ли диспансеризацией заменить периодические мед. осмотры
Нет
 
спасибо :D
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)