Направление на медосмотр

Страницы: 1 2 След.
RSS
Направление на медосмотр
 
Здравствуйте. Работник медучреждения настаивает. на том, что в направлении обязательно должен быть указан и пункт перечня вредных факторов и пункт 9 виды работ.То есть или или нельзя.Правильно ли это, если по результатам аттестации вредный фактор есть, а вида работ в новом перечне нет.То есть к примеру, профессия специалист по социальной работе, в перечне работ нет, но вредный фактор -3.2.2.4 ПЭВМ
 
Цитата
Марина Кремнева пишет:
пункт 9 виды работ
это откуда?

Цитата
Марина Кремнева пишет:
вида работ в новом перечне нет
в каком перечне? Вы имеете в виду приложение 2 к приказу 302н?

Цитата
Марина Кремнева пишет:
Работник медучреждения настаивает. на том, что в направлении обязательно должен быть указан и пункт перечня вредных факторов и пункт 9 виды работ
В направлении должны быть указаны все пункты, которые указаны в списке контингентов по этой профессии согласно п. 20 прил 3 приказа 302н.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Вы меня не поняли.В списке контингентов вредный фактор - 3.2.2.4. Его я указываю в пункте 8 самого направления на медосмотр. Но что мне написать в п.9 этого направления если согласно приложению №2 прк.302н такой профессии нет в перечне работ, при которых небходим медосмотр.
 
Цитата
Марина Кремнева пишет:
такой профессии нет в перечне работ
Поняла теперь:D
Если нет в прил2, то указывать не нужно. НО! в прил.2 не профессии, а виды работ и деятельности, смотрите внимательнее.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
да вот и именно что в виде работ нет, а медработник говорит поищите что нибудь близкое и поставить какой то пункт нужно обязательно. и никак не могу ей доказать что достаточно просто пункта из перечня вредных факторов.Говорит не приму направления тогда. и как быть не знаю
 
Цитата
Марина Кремнева пишет:
.Говорит не приму направления тогда
В обязанности мед.работника не входит осуществление контроля за перечнем ВПФ и работ при осуществлении МО. ИХ дело провести МО в полном объеме, в соответствии с пунктами, указанными в направлении.

Цитата
Марина Кремнева пишет:
как быть не знаю
Сказать, что найдете МУ, которое будет выполнять свои обязанности, оговоренные в договоре, а не указывать Вам, как жить
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
 
Цитата
Марина Кремнева пишет:
да вот и именно что в виде работ нет, а медработник говорит поищите что нибудь близкое и поставить какой то пункт нужно обязательно. и никак не могу ей доказать что достаточно просто пункта из перечня вредных факторов.Говорит не приму направления тогда. и как быть не знаю
Направьте почтой. Обязаны дать отказ в письменном виде, побоится. И у этого медработника есть руководитель, смело идите к нему, он объяснит своей подчиненной что к чему, идите с жалобой, мозги быстро вставят на место
 
Спасибо!!! Хоть и не люблю жаловаться, но придется так и поступить
 
Цитата
Марина Кремнева пишет:
Спасибо!!! Хоть и не люблю жаловаться, но придется так и поступить
Надо с глупостями бороться. И если подчиненный не понимает, тогда идем к его начальнику.
 
Вы приносите им свои деньги, а они упорно не хотят их брать?! Необходимо общаться ТОЛЬКО с зав.врачом или профпатологом. Они такой дури не должны говорить. Их задача, как уже было сказано, провести медосмотр по факторам вами указанным и получить за это денежку.
Изменено: Казаков Дмитрий - 13-09-2012 09:46:39
 
Цитата
Марина Кремнева пишет:
Вы меня не поняли.В списке контингентов вредный фактор - 3.2.2.4. Его я указываю
в пункте 8 самого направления на медосмотр.
пункт 8 - это Вид работы?
у нас например, вредный фактор - 3.2.2.4. относится к п. 7.3. - физические факторы
Зная причину, понимаешь суть.
 
пункт 8 это как раз вредный фактор, а виды работ пункт -9
 
Цитата
Марина Кремнева пишет:

пункт 8 это как раз вредный
фактор, а виды работ пункт -9
ну может быть, у нас по-другому, направление разрабатывает каждый по своему у нас например так
Зная причину, понимаешь суть.
 
а обязательно направление должно быть такого образца???я нашла в приказе немного по другому оформленное??это принципиально??
 
Цитата
Анастасия Судакова пишет:
а обязательно направление должно быть такого образца???я нашла в приказе немного по другому оформленное??это принципиально??
посмотрите приказ № 302н и сравните с образцом. Если все пункты, которые нужно отразить в направлении имеются в образце, то этого вполне достаточно, чтобы не волноваться. Но есть всегда одно НО. У разных лечебных учреждений могут быть разные взгляды на то, как должно выглядеть это "направление"
 
Цитата
Анастасия Судакова пишет:
а обязательно направление должно быть такого образца???я нашла в приказе немного по другому оформленное??это принципиально??
нет, не принципиально и в приказе нет формы направления, была в изначальном варианте, но в конечном ее не приняли, поэтому я и сказала

Цитата
Алёна пишет:
направление разрабатывает каждый по своему
Зная причину, понимаешь суть.
 
спасибо))а то я тоже дол го искала образец направления, т.к.кв официальной версии приказаз его нет, есть в какой то до нее
 
Цитата
Алёна пишет:
Цитата
Анастасия Судакова пишет:
а обязательно направление должно быть такого образца???я нашла в приказе немного по другому оформленное??это принципиально??
нет, не принципиально и в приказе нет формы направления, была в изначальном варианте, но в конечном ее не приняли, поэтому я и сказала
Цитата
Алёна пишет:
направление разрабатывает каждый по своему
Формы нет в приказе, но в приказе есть, что в обязательном порядке нужно отразить в направлении, к примеру:

8. Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:
наименование работодателя;
форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
вид медицинского осмотра (предварительный или периодический)
фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
дата рождения лица, поступающего на работу (работника);
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
наименование должности (профессии) или вида работы;
вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.
Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.
Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.
 
Цитата
Анастасия Судакова пишет:
это принципиально??

Утвержденного образца направления нет, но есть к нему требования, определенные прил 3 к приказу 302н:
8. Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:

наименование работодателя;

форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;

наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;

вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);

фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);

дата рождения лица, поступающего на работу (работника);

наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);

наименование должности (профессии) или вида работы;

вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.
Изменено: Лёлька - 14-09-2012 05:55:53
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Спасибо, эти требования я читала, они то у меня прописаны)))
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 2)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh