Непроведение периодического медицинского осмотра и состав врачебной комиссии

Страницы: Пред. 1 2
RSS
Непроведение периодического медицинского осмотра и состав врачебной комиссии
 
у нас не ведется производственный контроль и не проведена аттестация рабочих мест, поэтому Роспотребнадзорщики сказали что медосмотр вредникам проводится каждый год.
 
Цитата
колоколова анастасия пишет:
у нас не ведется производственный контроль и не проведена аттестация рабочих мест, поэтому Роспотребнадзорщики сказали что медосмотр вредникам проводится каждый год.
А штраф на юрлицо еще не накладывали? - 30тыс. минимум, при повторном - ждите удвоения. Лучше провести АРМ хотя бы процентов на 30% от кол-ва РМ.
 
Нас сами же специалисты Центра охраны труда учили как правильно скрываться некоторое время от наложения штрафов - написать приказ о планируемой АРМ, затем вести подготовку докуметов (составление ведомостей и т.д.), а затем приказом же продлевать с указанием причин непроведение АРМ.
 
Добрый день, помогите решить проблему, пожалуйста! У меня на предприятии все застрахованы по программе добровольного медицинского страхования "Поликлиническая помощь на территроии России", согласно 83 приказу, мои "специалисты по электрооборудованию" должны проходить профосмотр 1 раз в 2 года. Самое главное, что в полисе добровольного страхования есть те врачи которые должны их обследовать (указанные в приказе 83),но исследования которые необходимо сделать у страховщика по назначению врача, мой главный говорит пусть пройдут этих специалистов и платить никому не надо ни за какой профосмотр. И как же я должна это воплотить в жизнь? Всех "специалистов по электрооборудованию" просто отправлять в прикрепленные поликлиники, а кто мне даст заключение что работник может выполнять свою работу по состоянию здоровья?
 
Цитата
Лидия Горлова пишет:
Добрый день, помогите решить проблему, пожалуйста! У меня на предприятии все застрахованы по программе добровольного медицинского страхования "Поликлиническая помощь на территроии России", согласно 83 приказу, мои "специалисты по электрооборудованию" должны проходить профосмотр 1 раз в 2 года. Самое главное, что в полисе добровольного страхования есть те врачи которые должны их обследовать (указанные в приказе 83),но исследования которые необходимо сделать у страховщика по назначению врача, мой главный говорит пусть пройдут этих специалистов и платить никому не надо ни за какой профосмотр. И как же я должна это воплотить в жизнь? Всех "специалистов по электрооборудованию" просто отправлять в прикрепленные поликлиники, а кто мне даст заключение что работник может выполнять свою работу по состоянию здоровья?
Никто не даст. Если только в условиях страховки не оговорен пункт прохождения медосмотра (что вряд ли). Сегодня в "гостевой" сайта обсуждалась тема, как сэкономить на медосмотре. Почитайте.
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Я поздновато включаюсь в обсуждение, но учитывая повышенный интерес коллег к этой теме, все-таки присоединюсь. Расскажу о своей позиции и проблемах.
1. Порядок проведения МО определен приказом МЗ №83.
2. Перечень исследований и состав специалистов по каждому фактору и работам, а также перечень противопоказаний - в приказе МЗ №90(не отмененном в этой части).
3. Перечень исследований и состав специалистов является исчерпывающим по каждой позиции, а разъяснения, данные в приложении относятся именно к конкретным позициям перечня, а не вообще, что как правило толкуют в ЛПУ. Имеется ввиду специалисты(гинеколог, рентгенолог, анализы крови, мазки и пр. Хотя эти исследования, да и другие могут проводиться по согласованию с работодателем. Кстати периодические рентгенографические обследования проводятся по специальным программам для всего населения за счет бюджетных источников регионов, а не работодателя.
4.Проводить ПМО можно в любом медицинском учреждении, имеющем лицензию на проведение медицинских осмотров, в том числе и с которым заключен договор о ДМС. Главное, чтобы был врач-профпатолог, который может быть приглашен и со стороны. Конечно, в этом лучае придется доплатить за его услуги и составление заключительного акта.
5. У нас довольно много работников - пользователей ПК. Прежде всего мы определили, кто из них профессионально занят работой за компьютером. К ним, согласно СанПиН, относятся те, кто работает за ПК более половины рабочего времени. Кстати, расчет времени мы делали на на рабочий день, а рабочую неделю, учитывая возможность неравномерной нагрузки на каждый день. Время работы за ПК учитывалось не по времени включенного компьютера, а по зрительной нагрузке при непосредственном смотрении на монитор, исключая время смотрения при других операциях (клавиатура, документы, потолок (у нас народ творческий), зеркало, соседи и т. д. Также принимали во внимание, что нормами ограничена работа за ПК только шестью часами за рабочий день. Таким образом мы сформировали контингент таких работников. Большинство руководителей, несмотря на занятость работы с ПК, туда не вошло, так как они, в основном, все-таки заняты руководящими делами. Затем определили для них состав врачей (обязательный):офтальмолог, невропатолог,терапевт и профпатолог. Всё. И никаких исследований и анализов. Далее согласовали с роспотребнадзором периодичность проведения ПМО в два года. Но проводим ПМО ежегодно, разделив всех работников на две части. Так удобнее и экономичней.
6. Возникла проблема, которую пока не удалось решить, с прохождением ПМО в центре пропатологии, у которого расценки в несколько раз выше и куда нас упорно загоняет роспотребнадзор. Ссылается при этом на приказ №83, согласно которому работники со стажем работ с вредными факторами более 5 лет проходят ПМО именно там или в других ЛПУ, имеющих лицензии на экспертизу профпригодности и экспертизу установления профзаболеваний. Написали письмо в региональный Минздрав. Считаем, что в этих случаях для ЛПУ наличие обеих лицензий необязательно, так как согласно этому же приказу, при выявлении подозрения на профзаболевание ЛПУ направляет работника в центр профпатологии. Ответа пока не получили. Но в любом случае, направлять всех "стажированных" работников в центр профпатологии мы не намерены. Лучше будем судиться, так как на следующий год у нас основная часть этих работников будет относиться к этой группе. Конечно, при таком беспределе, можно было бы схитрить, издав приказ об ограничении работ на ПК до 4 часов, и тогда сами собой отпадут основания вообще проводить ПМО для пользователей ПК. Но так делать нехорошо. Хотелось бы узнать об этой проблеме и ваше мнение, коллеги.
 
 
Цитата
He-man пишет:
У нас довольно много работников - пользователей ПК. Прежде всего мы определили, кто из них профессионально занят работой за компьютером. К ним, согласно СанПиН, относятся те, кто работает за ПК более половины рабочего времени. Кстати, расчет времени мы делали на на рабочий день, а рабочую неделю, учитывая возможность неравномерной нагрузки на каждый день. Время работы за ПК учитывалось не по времени включенного компьютера, а по зрительной нагрузке при непосредственном смотрении на монитор, исключая время смотрения при других операциях (клавиатура, документы, потолок (у нас народ творческий), зеркало, соседи и т. д. Также принимали во внимание, что нормами ограничена работа за ПК только шестью часами за рабочий день. Таким образом мы сформировали контингент таких работников. Большинство руководителей, несмотря на занятость работы с ПК, туда не вошло, так как они, в основном, все-таки заняты руководящими делами. Затем определили для них состав врачей (обязательный):офтальмолог, невропатолог,терапевт и профпатолог. Всё. И никаких исследований и анализов.

Скажите пожалуйста, а Вы все выше сказанное как то документально подтверждали??? как обосновывали что не включаете этих руководителей в поименный список и контингент??? как производили расчет времени???
 
Цитата
в любом случае, направлять всех "стажированных" работников в центр профпатологии мы не намерены. Лучше будем судиться,
Вопрос: а кто конкретно будет представлять интересы Вашей организации в суде Вы или юристы? Когда-нибудь Вы пытались судиться с Роспотребнадзором? Хочу сказать, что имея некоторый опыт в судах с Роспотребнадзором - голый номер, т.к. судья довольно смутно представляет себе что такое ПМО и будет рассматривать иск исходя:
- как повод сэкономить денги предприятия на здоровье работников,
- даже эксперт (если заявите ходатайство) подтвердит необходимость проведения ПМО 1 р. в 5 лет в профцентре,
- 83 Приказ - железное основание для суда.

По поводу развития событий, если не провести ПМО (это мы тоже проходили):
1) территориальные отделы РПН ежеквартально отчитываются перед областными и федеральными РПН по мед.осмотрам, как правило больницы сами им представляют информацию о том какие предприятия проходили ПМО, либо СЭС тупо делает вам запрос на представление информации с формулировкой: "на основании ст.50,51 ФЗ "О сан-эпид.благополучии населения" предлгаю представить следующую информацию .....Непредоставление информации влечет административную ответственность по ст. 19.7 КОАП"
Практически не отвертеться - это вам не проверка 1 раз в 3 года, это они делают по несколько раз в году, что кстати, не протеворечит закону, потому что они предупреждают развитие инфекционных заболеваний и т.д. и пр. (есть еще другие варианты, но этот самый распространенный).
2) Вы пишите ответ, что Контингентов у вас нет, поименных списков нет и ПМО проходить вы не собираетесь.
3) РПН оформляет как положено административку, т.е. штраф и выдает предписание: "представить на согласование...., в срок до (максимум месяц со дня выдачи предписания) провести ПМО".
4) Сия процедура, как правило занимает не более 3-4 недель, поэтому в текущем году ПМО проводить все равно придется.
5) Механизмы действий при неисполнении предписаний описывать не буду, но отмечу, что непроведение мед.осмотров в случае, когда речь пойдет о дисквалификации должностных лиц, рассматривться не будет, вопрос будет поставлен по другому - необеспечение безопасных условий труда работникам.

В прошлом году, был опыт попытки законным путем откосить от ПМО. Простой по вине работодателя, сокращенная рабочая неделя, рабочие проводили на рабочих местах по 10-15 часов в неделю (при норме 40 ч) - все равно пришлось тащить всех в ЛПУ и профцентр.

Так что прежде чем голосить: "Судиться будем!!!" оцените реально ваши шансы на успех, в СЭС ведь тоже не веники вяжут и юристы у них по этим делам "собаку съели", подумайте как в случае проигрыша процесса вы к ним приходить будете и смотреть в глаза, а они над вами смеяться и думать...
Страницы: Пред. 1 2
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)