Врачебное заключение ВКК

Страницы: 1 2 3 След.
RSS
Врачебное заключение ВКК
 
После прохождения периодического медицинского осмотра, были выданы врачебные заключения ВКК, в которых написано "нуждается в рациональном трудоустройстве без контакта с угольной пылью", а теперь вопрос:
1. Может ли дальше продолжить работать работающий в котельной, где присутствует угольная пыль?
Если да? то почему?
Если нет? то почему?

2. Если надо перевести на другое место работы, согласно заключению, то как это грамотно сделать?

3.В заключении медицинского осмотра, написано что работник не годен, то есть работодатель должен не допускать работающего к работе, связанной с угольной пылью?
 
Цитата
Ivan пишет:
Может ли дальше продолжить работать работающий в котельной, где присутствует
угольная пыль?
нет
потому что

Цитата
Ivan пишет:
После прохождения периодического медицинского осмотра, были выданы врачебные
заключения ВКК
, в которых написано "нуждается в рациональном трудоустройстве без
контакта с угольной пылью
",

Цитата
Ivan пишет:
Если надо перевести на другое место работы, согласно заключению, то как это
грамотно сделать?
ст. 73 ТК РФ Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением


Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77настоящего Кодекса.
Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Ivan пишет:
В заключении медицинского осмотра, написано что работник не годен, то есть
работодатель должен не допускать работающего к работе, связанной с угольной
пылью?

да
Зная причину, понимаешь суть.
 
Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, которое выдано в установленном порядке, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). Данный перевод является частным случаем перевода, осуществляемого по правилам ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
При переводе такого работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным и трудовым договорами, соглашениями.

Иными словами, если в случае, предусмотренном ч. 2 ст. 73 ТК РФ, работник откажется от перевода на временную работу на срок до четырех месяцев либо такой работы у данного работодателя не имеется, то это не влечет автоматического прекращения трудового договора. В интересах работника работодатель обязан отстранить его от работы, как правило, без сохранения заработной платы.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Такое увольнение не является нарушением прав работника, поскольку направлено на охрану его здоровья (Определение Конституционного Суда РФ от 14.07.2011 N 887-О-О).
Одним из случаев, подпадающих под действие норм ч. 2 и 3 ст. 73 ТК РФ, является перевод на другую работу по медицинским показаниям беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Специальные нормы ст. 254 ТК РФ, регулирующие особенности таких переводов, обладают приоритетом по отношению к общим нормам ст. 73 Кодекса.
Согласно ч. 4 ст. 73 ТК РФ трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным и трудовым договорами, соглашениями.
На лиц, перечисленных в ч. 4 ст. 73 ТК РФ, которые нуждаются во временном или постоянном переводе на другую работу по медицинским показаниям, не распространяются общие правила ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ, а именно:
1) правовые последствия для таких работников при отказе от перевода или при отсутствии у работодателя необходимой им работы не зависят от срока предполагаемого временного перевода;
2) отстранение от работы таких работников (по общему правилу без сохранения заработной платы) возможно только с их письменного согласия и на срок, установленный соглашением сторон;
3) отказ указанных лиц от перевода или отсутствие у работодателя работы, необходимой им в соответствии с медицинским заключением, являются основаниями для прекращения трудовых договоров по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в том случае, если работодатель не отстраняет таких лиц от работы с их согласия вместо прекращения трудовых договоров.
Зная причину, понимаешь суть.
 
Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы
Процедура прекращения трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы

Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Определением Ленинградского областного суда от 29.04.2010 N 33-1902/2010 подтверждено, что, если у работодателя имелись основания (медицинское заключение, отказ работника от перевода на другую работу) и им была соблюдена необходимая процедура, увольнение работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ правомерно.
Прекращение трудового договора в данном случае направлено на охрану здоровья работника и не нарушает его прав (Определение Конституционного Суда РФ от 14.07.2011 N 887-О-О).

Работодатель обязан предложить работнику другую работу на основании медицинского заключения, которое выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами. Таким документом может быть, в частности, заключение медико-социальной экспертизы (МСЭК) или клинико-экспертной комиссии (КЭК).
Для того чтобы зафиксировать согласие или несогласие работника на перевод, необходимо составить в письменной форме предложение работнику другую работу. В данном документе должна быть указана работа, предлагаемая работнику, а также разъяснены последствия отказа от перевода на другую работу. Такое предложение необходимо довести до сведения работника под роспись.

Важно! Работодатель может предлагать работнику как работу, соответствующую его квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Однако должно быть соблюдено условие, что данная работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Если работник отказывается от перевода на другую работу, то такой отказ может быть оформлен в виде отдельного документа либо зафиксирован в предложении другой работы.

Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы и составление записки-расчета
Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, оформляется приказом (унифицированная форма N Т-8). В графе "Основание" указываются реквизиты письменного отказа работника или иных документов, оформленных при предложении другой работы.
С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора нужно ознакомить работника под роспись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Также составляется записка-расчет.


Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы
Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").
Запись о прекращении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы

В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Выплаты работнику при прекращении трудового договора в связи с его отказом от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы

В силу ст. 140 ТК РФ все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день его увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую работником сумму.
Согласно ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Помимо этого ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Зная причину, понимаешь суть.
 
Предложение о переводе на другую
работу по медицинским показаниям
(образец заполнения)

Общество с ограниченной
ответственностью "Весна" Начальнику отдела продаж
(ООО "Весна") С.С. Семенову

ПРЕДЛОЖЕНИЕ
15.08.2011 12
---------- N --

О переводе на другую работу

Уважаемый Семен Семенович!

В соответствии с рекомендациями, указанными в медицинском заключении врачебной комиссии МЛПУ ГБ N 15 N 117525 от 15.08.2011, предлагаем Вам перевод на другую работу сроком на 6 месяцев.
О своем согласии (несогласии) на перевод, а также выбранной вакансии просим сообщить не позднее 15.08.2011.
Список вакантных должностей, не противопоказанных Вам по состоянию здоровья, по состоянию на 15.08.2011:

----T-------------------------------T--------------------------¬
¦NN ¦ Наименование должности ¦ Размер оклада, руб. ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+--------------------------+
¦1. ¦Диспетчер на телефоне ¦ 25 000 ¦
+---+-------------------------------+--------------------------+
¦2. ¦Продавец-консультант ¦ 40 000 ¦
+---+-------------------------------+--------------------------+
¦3. ¦Сторож на складе ¦ 19 000 ¦
+---+-------------------------------+--------------------------+
¦4. ¦Экспедитор ¦ 28 000 ¦
L---+-------------------------------+---------------------------

В случае Вашего отказа от перевода на предложенные должности трудовой договор с Вами от 07.04.2010 N 14-10 будет прекращен в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Генеральный директор Петров П.П. Петров

С предложением ознакомлен, экземпляр получил

Начальник отдела Семенов С.С. Семенов
15.08.2011

Согласен на перевод
на должность диспетчера на телефоне Семенов С.С. Семенов
15.08.2011
Изменено: Алёна - 17-04-2012 08:06:22
Зная причину, понимаешь суть.
 
Заявление
об отказе работника от перевода
на работу, не противопоказанную
по состоянию здоровья
(образец заполнения)

Генеральному директору
ООО "Весна"
П.П. Петрову
ЗАЯВЛЕНИЕ
17.08.2011 16
---------- N --

О временном переводе на другую работу

В ответ на Ваше предложение от 16 августа 2011 г. о переводе на 6 месяцев на работу, не противопоказанную мне по состоянию здоровья, сообщаю о своем отказе от перевода на должности из списка предложенных мне вакансий.

Начальник отдела рекламы Иванов И.И. Иванов
Изменено: Алёна - 17-04-2012 08:07:39
Зная причину, понимаешь суть.
 
Если работник согласился на перевод

Оформление перевода

Во всех случаях перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику, на экземпляре работодателя проставляется соответствующая отметка, заверенная подписью работника (ст. ст. 72, 67 ТК РФ).
Затем издается соответствующий приказ (распоряжение) работодателя.
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждены формы N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", N Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу".
Зная причину, понимаешь суть.
 
А можно сделать каким либо способом, чтобы работник остался на своем месте работы?(просто нехватка персонала и заработная плата низкая, а работать все равно кому то надо)????
 
Цитата
Ivan пишет:

А можно сделать каким либо
способом, чтобы работник остался на своем месте работы?(просто нехватка
персонала и заработная плата низкая, а работать все равно кому то
надо)????
законных способов я не знаю
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Ivan пишет:

А можно сделать каким либо
способом, чтобы работник остался на своем месте работы?(просто нехватка
персонала и заработная плата низкая, а работать все равно кому то
надо)????
человеку по мед показаниям НЕЛЬЗЯ там работать, а вы хотите его оставить, чтобы он за 3 копейки через некоторое время "ласты склеил" или инвалидом остался? Я не понимаю Вашей логики?
Зная причину, понимаешь суть.
 
Спасибо Вам большое Елена, что помогли)))
 
Цитата
Елена Пащенко пишет:
а вы хотите его оставить, чтобы он за 3 копейки через некоторое время "ласты склеил" или инвалидом остался? Я не понимаю Вашей логики?
Все толково! А вот есть один нюанс, по крайней мере у меня. Работнику нельзя работать на нашем предприятии по мед.заключению, а он ХОЧЕТ работать и переводить его НЕКЕМ и НЕКУДА. А до пенсии ему 1 год, и что делать в этом случае? Работник-хороший!
 
Цитата
Glacha А пишет:
до пенсии ему 1 год, и что делать в этом случае? Работник-хороший!
ну если он такой хороший, изменить штатку, ввести должность какого-нибудь специалиста и дать человеку доработать, исключив вредный фактор
Зная причину, понимаешь суть.
 
Здравствуйте. Очень нужна помощь. Человек работал инженером ПТО (производственно-технический отдел). У него имеется диагноз "симптоматическая височная правополушарная эпилепсия с сложными парциальными припадками". Уже лет двадцать наблюдается у невролога, т.к. в молодости перенес операцию на головном мозге. Трудился всегда в должности инженера. нареканий никогда не было, даже забыл, что у него инвалидность по психиатрии. Прошел периодический медосмотр, психиатр написала "показан труд в специально созданных условиях под надзором и контролем". Он "обиделся" на это заключение и уволился по собственному желанию. Подал иск на отмену этой формулировки и требует замену на другую формулировку "запрещен труд на высоте и рядом с движущимися механизмами", как ему всегда писал невролог. Психиатр не соглашается, говорит все правильно написано. Вопрос: чем руководствуется психиатр при написании этой формулировки, насколько эта формулировка законна, как вообще должно выглядеть заключение психиатра в таком случае? Ведь формулировка размыта и позволяет ее трактовать как угодно, потенциальный работодатель в дальнейшем может просто отказать в приеме на работу такого специалиста, дабы "не заморачиваться". Очень жду ответа.
 
Цитата
Елена Степанова пишет:
Здравствуйте. Очень нужна помощь. Человек работал инженером ПТО (производственно-технический отдел). У него имеется диагноз "симптоматическая височная правополушарная эпилепсия с сложными парциальными припадками". Уже лет двадцать наблюдается у невролога, т.к. в молодости перенес операцию на головном мозге. Трудился всегда в должности инженера. нареканий никогда не было, даже забыл, что у него инвалидность по психиатрии. Прошел периодический медосмотр, психиатр написала "показан труд в специально созданных условиях под надзором и контролем". Он "обиделся" на это заключение и уволился по собственному желанию. Подал иск на отмену этой формулировки и требует замену на другую формулировку "запрещен труд на высоте и рядом с движущимися механизмами", как ему всегда писал невролог. Психиатр не соглашается, говорит все правильно написано. Вопрос: чем руководствуется психиатр при написании этой формулировки, насколько эта формулировка законна, как вообще должно выглядеть заключение психиатра в таком случае? Ведь формулировка размыта и позволяет ее трактовать как угодно, потенциальный работодатель в дальнейшем может просто отказать в приеме на работу такого специалиста, дабы "не заморачиваться". Очень жду ответа.
На форуме есть врач, доктор. Вопросы к нему
 
Если не сложно, подскажите, как ему (доктору) задать этот вопрос. В разделе "Обратная связь"? Что-то не нашла консультаций специалиста.
 
Цитата
Елена Степанова пишет:
как ему (доктору) задать этот вопрос
Пользователь http://www.ohranatruda.ru/ssot/user/20183/доктор abs, напишите ему в личку
http://www.ohranatruda.ru/ssot/user/20183/
Изменено: Лёлька - 29-04-2012 06:22:28
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Спасибо большое!
 
Всем доброго дня!
Вот и до меня дошла напасть - перевод на другую работу в связи с мед.заключением.
Прочитала темку, все понятно.....вопрос один: кто это все организовывает? Кадры совместно со службой ОТ? Или чисто кадры, но с нашей подачей? Каков механизм взаимодействия?
Сейчас на руках имею решение ВК что делать дальше?
Подскажите пожалуйста, а то не приходилось с эти сталкиваться.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
Страницы: 1 2 3 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)