Работы на ПЭВМ

Страницы: Пред. 1 2 3 4 След.
RSS
Работы на ПЭВМ
 
Вобще согласно приказа №302н мед осмотр проводится только при наличии вредный и опасных условий труда( т.е. 3 и 4 й классы условий труда по АРМ), хотя в самом тексте приказа об этом не упонимается..я включила в конингент всех работников, кто занят более 50% времени на ПЭВМ.мне так написала аттестующая организация, которая вот только что провела аттестацию у нас в организации. Там мне сказали что роспотребнадзор требует включения таких работников в списки, независимо от наличия превышения ЭМИ от ПЭВМ
 
Цитата
Анастасия Судакова пишет:
Вобще согласно приказа №302н мед осмотр проводится только при наличии вредный и опасных условий труда( т.е. 3 и 4 й классы условий труда по АРМ), хотя в самом тексте приказа об этом не упонимается..я включила в конингент всех работников, кто занят более 50% времени на ПЭВМ.мне так написала аттестующая организация, которая вот только что провела аттестацию у нас в организации. Там мне сказали что роспотребнадзор требует включения таких работников в списки, независимо от наличия превышения ЭМИ от ПЭВМ
Если есть лишние деньги, можно всех всключить в списки на обязательный медосмотр. Но посмотрите на сноску № 2 (в конце списка) в приложении № 1 приказа № 302н: «2 В Перечне вредных факторов перечислены факторы, которые по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами». То есть, чтобы должность включить в список на МО по п.3.2.2.4. должно быть либо по АРМ превышение хотя бы одного из показателей по неионизирующему излучению, либо должность – в списке по приложению № 2 приказа 302н. И потом, Вам ведь наверняка нужны рабочие места для временного перевода работников (например, беременных женщин) с рабочих мест с вредными и опасными условиями труда. Что будете делать - увольнять нельзя?
 
у нас нет беременных женщин на производстве...как я ни спорила с атестующей огранизацией, они все равно мне оставили у тем, кто сидит за ПЭВМ медосмотр по п.3.2.2.4.так что пусть проходят)у нас их сего 3 человека, не так уж и дорого
 
Коллеги, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, по новому медосмотру работающие с ПК проходят врача нарколога и психиатра?
 
Цитата
абликвиндус пишет:
работающие с ПК проходят врача нарколога и психиатра?
Если они подлежат МО, то да.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Ольга, спасибо большое за ответ! АРМ сейчас проходит и аттестующая организация хочет поставить м/о, т.к. офисники за ПК больше 50 % рабочего времени.
 
Цитата
абликвиндус пишет:
аттестующая организация хочет поставить м/о, т.к. офисники за ПК больше 50 % рабочего времени
не советую...более 50% только у профессионально связанных с работой на ПК. При правильном хронометраже рабочего времени, не получится и 50 % даже у бухгалтера, который работает с 1С.
И что значит АО хочет поставить? Вы же им данные даёте, вот представьте 48%. Дело не в том, что экономия денег, сейчас нет практически здоровых людей, вы огребете себе такие проблемы с противопоказаниями, что схватитесь за голову...
Но это только дружеский совет...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Ольга, я прекрасно это понимаю. Хронометраж - это будет сбор информации от руководителей подразделений, а некоторые уже категорически заявили, что работают 100% времени за ПК. Абсурд, конечно.
 
Цитата
абликвиндус пишет:
некоторые уже категорически заявили, что работают 100% времени за ПК
Это потому, что не понимают, что грозит это им увольнением в перспективе.... мы это проходили, когда проводили первую АРМ в 2002г. Вся бухгалтерия в 20 ртов заявляли, что даже в окно не отворачиваются от компа...поставили им 60% с учетом времени на личные надобности и регламентированные перерывы (через 1 час непрерывно работы)...начали проходить МО...и пошло...увольнение одно, второе, третье...потом бегут, ну сделай что-нибудь...работать не кому, при приеме МО не могут пройти - у всех зрение не удовлетворяет. Раньше проще было с 83 приказом, он не был привязан к АРМ, а сейчас не обойдешь. Так что при последней АРМ вся наша бухгалтерия уже работает на ПК менее 50 %.:laugh4:

Цитата
абликвиндус пишет:
уже категорически заявили
Это не объективная реальность, я тоже могу заявить...., только кто мне поверит...:D...только факты. А факты - это хронометраж. Особо категоричным обещаем прикрепить нормировщика и не на 1 день, а на месяц, чтобы вывести средне-арифметическое... Посмотрите на реакцию тех, кто 100% на ПК "работает":laugh4:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
 
Цитата
Ольга А пишет:
Это потому, что не понимают, что грозит это им увольнением в перспективе.... мы это проходили, когда проводили первую АРМ в 2002г. Вся бухгалтерия в 20 ртов заявляли, что даже в окно не отворачиваются от компа...поставили им 60% с учетом времени на личные надобности и регламентированные перерывы (через 1 час непрерывно работы)...начали проходить МО...и пошло...увольнение одно, второе, третье...потом бегут, ну сделай что-нибудь...работать не кому, при приеме МО не могут пройти - у всех зрение не удовлетворяет. Раньше проще было с 83 приказом, он не был привязан к АРМ, а сейчас не обойдешь. Так что при последней АРМ вся наша бухгалтерия уже работает на ПК менее 50 %.
аналогичная ситуация была в одном из филиалов, не прошли м/о директор, замы и гл бух ... вот это был урок!
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Ольга А пишет:
Это потому, что не понимают, что грозит это им увольнением в перспективе.... мы
это проходили, когда проводили первую АРМ в 2002г. Вся бухгалтерия в 20 ртов
заявляли, что даже в окно не отворачиваются от компа...поставили им 60% с учетом
времени на личные надобности и регламентированные перерывы (через 1 час
непрерывно работы)...начали проходить МО...и пошло...увольнение одно, второе,
третье...потом бегут, ну сделай что-нибудь...работать не кому, при приеме МО не
могут пройти - у всех зрение не удовлетворяет.

Цитата
Алёна пишет:
аналогичная ситуация была в одном из филиалов, не прошли м/о директор, замы и гл
бух ... вот это был урок!
Добрый день коллеги.
Подскажите, неужели так всё плохо и люди не могут пройти МО по пункту свыше 50% работы на ПЭВМ?
Непрошедшим сотрудникам за 60 что ли, или непрохождение может словить даже "молодое поколение"?
Просто у нас после проведения АРМ, все сотрудники работают менее 50%, сейчас руководство хочет и их посылать на МО. Оно конечно исходит из лучших побуждений, для людей, но неужели это всё может выльиться в то что вы написали?
 
Цитата
Владимир пишет:
непрохождение может словить
Никто не застрахован.

Цитата
Владимир пишет:
Оно конечно исходит из лучших побуждений, для людей
Так пусть организует просто профилактические обследования по договору с МУ, определите набор врачей, обследований и вперёд, не привязываясь к МО.

Цитата
Владимир пишет:
это всё может выльиться в то что вы написали?
Даже очень...зачем руководству такой головняк...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
Дело не в том, что экономия денег, сейчас нет практически здоровых людей, вы огребете себе такие проблемы с противопоказаниями, что схватитесь за голову...
А еще представте, что сегодня приняли молодую здоровую за ПК а через лет так 5 она скажет что испортилось зрение по вашей вине. оформляйте проф.заболевание.
 
Цитата
Ольга А пишет: .....Это потому, что не понимают, что грозит это им увольнением в перспективе.... мы это проходили, когда проводили первую АРМ в 2002г. Вся бухгалтерия в 20 ртов заявляли, что даже в окно не отворачиваются от компа...поставили им 60% с учетом времени на личные надобности и регламентированные перерывы (через 1 час непрерывно работы)...начали проходить МО...и пошло...увольнение одно, второе, третье...
==================================
Это каким образом (согласно ТК РФ) вы их, типа того, на увольнение проставили??
Изменено: Владимир Юрьевич - 10-08-2012 13:27:46
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
 
Цитата
Владимир Юрьевич пишет:
Это каким образом (согласно ТК РФ)
Если на момент получения работодателем медицинского заключения, в котором указаны противопоказания к выполняемой работе, перевод работника на другую должность невозможен в связи с отсутствием вакансий (что подтверждается штатным расписанием), то издается приказ об увольнении, в котором указываются основания для прекращения трудового договора: п.8.ч.1 ст. 77 ТК РФ
Изменено: Лёлька - 10-08-2012 13:41:03
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Коллеги, подскажите пожалуйста,что делать если произойдет производственная травма в организации где работают иностранные граждане у которых нет страховых полюсов?
 
Цитата
Валентина Кущева пишет:
нет страховых полюсов?
А они в данной ситуации не важны. Важно, чтобы РБТДЛ отчислял за них страховые взносы в ФСС
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Валентина Кущева пишет:
Коллеги, подскажите пожалуйста,что делать если произойдет производственная травма в организации где работают иностранные граждане у которых нет страховых полюсов?
если работник работает по трудовому договору, работодатель оплачивает за него страховые взносы, в том числе в ФСС и ФОМС (фонд обязательного медицинского страхования) - полис должен быть
Изменено: Алёна - 10-08-2012 20:17:41
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Валентина Кущева пишет:
Коллеги, подскажите пожалуйста,что делать если произойдет производственная травма в организации где работают иностранные граждане у которых нет страховых полюсов?
Прочитайте:
http://trudprava.ru/index.php?id=1843
Елена Крючкова, член профессиональной ассоциации «Юристы за трудовые права»

ОГЛАВЛЕНИЕ

Преамбула
Международные стандарты и межгосударственные соглашения в области возмещения вреда в связи с несчастными случаями и профзаболеваниями
Акты универсального характера, принятые ООН и международной организацией труда (МОТ)[/JUSTIFY]
Региональные акты Европы и СНГ[/JUSTIFY]
Двухсторонние соглашения между государствами с участием РФ[/JUSTIFY]
Правила определения законодательства, подлежащего применению, при возмещении вреда в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием
Российские нормы о выборе законодательства, касающегося возмещения вреда в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием, в отношениях с участием иностранного элемента[/JUSTIFY]
Отдельные случаи определения норм, подлежащих применению при возмещении вреда, причиненного несчастным случаем на производстве или профзаболеванием[/JUSTIFY]
Возмещение работавшим в России иностранным работникам вреда в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием[/JUSTIFY]
Возмещение вреда по несчастному случаю на производстве или профзаболеванию, полученному в период работы в СССР[/JUSTIFY]
Возмещение вреда, полученного при работе за пределами России[/JUSTIFY]
Возмещение вреда по несчастному случаю на производстве или профзаболеванию, полученному в командировке за пределами РФ[/JUSTIFY]
Выплаты российским и иностранным гражданам, которым возмещение назначено по российскому законодательству, выезжающим за рубеж
Изменено: Владимир Юрьевич - 11-08-2012 16:41:26
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
 
Спасибо, Елена за ваш документ, но вот о соглашении с Белоруссией ничего нет в нем. У нас работают белорусы.
Страницы: Пред. 1 2 3 4 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)