Медицинский осмотр лиц до 18 лет

Страницы: 1 2 След.
RSS
Медицинский осмотр лиц до 18 лет, Медицинский осмотр лиц до 18 лет
 
Коллеги, подскажите состав врачей при прохождении медицинского осмотра лиц до 18 лет, поступающих на работу и до достижении ими 18 лет? Каким нормативным документом состав врачей регламентируется?
 
На мой вопрос по личной переписке ответил He-man. БОЛЬШОЕ ему СПАСОБО!
Привожу его ответ:
"Хочу сначала уточнить, что отсутствие вредных и опасных условий труда должно означать, что уровни самих вредных и опасных производственных факторов не превышают их допустимые значения, которые установлены нормами.
Сейчас уже наверное будет правильно ориентироваться на новый приказ МЗСР, опубликованный официально 28.10.11, который вводится в действие с нового года.
Согласно данному приказу, в состав врачей помимо указанных в перечне" (т.е. при отсутствии на рабочем месте ВПФ) "в обязательном порядке должен входить
врач-терапевт,
нарколог,
психиатр,
гинеколог (для женщин)
и должны проводиться исследования :
клинический анализ крови (гемоглобин, цветной показатель, эритроциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ);
клинический анализ мочи (удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка);
электрокардиография;
цифровая рентгенография в 2-х проекциях (прямая и правая боковая) легких;
биохимический скрининг: содержание в сыворотке крови глюкозы, холестерина."
 
Состав врачей и лабораторных исследований тот-же что и для 19-60 летних. Все указано в перечне вредных и (или) опасных факторов (приложение №1, №2 к Приказу МЗСР). Разница в том что работники до 21 года проходят мед.осмотр ежегодно.
По-поводу отсутствия вредных и (или) опасных факторов может быть доказано только аттестацией РМ по условиям труда и отменой, например, молока....
 
Добрый день!
А кто в своей работе пользуется при МО подростков метод указаниями МУ2.4.6.665-97, где практически
противопоказан труд подростков со всеми профвредн факторами?
 
Цитата
доктор abs пишет:
противопоказан труд подростков со всеми профвредн факторами
Дык нельзя подростков принимать на работу с ВУТ (по перечню). Поэтому и проблемы с их М/О нет. А на которые можно, на тех работах и нужно отправлять.
Изменено: Лёлька - 13-02-2012 16:55:23
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Да что вы, на ВАЗе ежегодно десяток сотен подростков проходят МО при устройстве на раб место и с ДЭУ и с высотой и лок вибрац (на конвейеере с гайковёртом не мёд, поверьте)и с углеводор (маляры, напр) и я упорно с сылкой на это МУ давал заключение - не годен до 18 лет к работе с ВУТ. И что, терапевт даёт заключение что и я указываю, но все 100% подростков на ВАЗе как малолетние рабы во ВУТ создают КАЛИНЫ, ПРИОРЫ, ЛАРГУСы
Слава Богу в новом приказе нет невролога при осмотре подростков, но ведь МУ2.4.6.665-97 остаётся в силе ( а что могут комиссии по труду против администрации ВАЗа? тьфу - пыль)
А что думаете вы?
Изменено: доктор abs - 13-02-2012 17:56:44
 
 
Цитата
доктор abs пишет:
100% подростков на ВАЗе как малолетние рабы во ВУТ
Ничё себе! А куда смотрит ГИТ, Роспотребнадзор?
И в чем смысл этих М/О, если в заключении стоит противопоказание, а они работают?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
доктор abs пишет:
в новом приказе нет невролога
Как это нет? Сами пишите, что подростки заняты на работе с вибрацией - п. 3.4.1 невролог, углеводороды - п.1.3.5 невролог!?
А Вы составляете заключительный акт по М/О? Как Вы проверяете выполнение Ваших рекомендаций по результатам предыдущего М/О?
Изменено: Лёлька - 13-02-2012 18:26:05
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
<А куда смотрит ГИТ, Роспотребнадзор?> да ладно, Америку открыл что ли - так было на ВАЗе всегда и будет, наверное. Мо быть французам будет "не камельфо" от этого факта (использование труда несовершеннолетних)(кстати МОТ как к этому относится?).
А смысл МО в соблюдении "законодательства". Порой долго приходилось обьяснять родителям чад, что с высоты можно упасть только один раз, последний в жизни их дитяти или ручки их детей после работы с гайковёртом здоровья не принесут :abuse4: . Всё "на авось" - пронесёт и с 18 лет подросток станет взрослым. А как недовольны дети этим!!!
Коллеги так как на ваших производствах проходят МО несовершеннолетние к работе во ВУТ?
 
Цитата
доктор abs пишет:
А смысл МО в соблюдении "законодательства"
Так законодательство запрещает задействовать несовершеннолетних на работах с ВУТ, о каком его соблюдении Вы говорите!?
ДААААА! Я думала, что такое возможно только в случаях с гастробайтерами, да их и на м/о не отправляют, хотя когда отправляют, результат один - уголовно наказуемое правонарушение!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
<А Вы составляете заключительный акт по М/О?>
Так я о МО при устройстве, там актов нет. Если работает подросток в ВУТ, то до 18 лет он любым путём избегает МО (ВАЗ не колхоз Коммунар - денежки получают приличные для своего соц положения и их родители чаще всего сами работники ВАЗа, хлопочут о том что их чадо чувствует себя хорошо и МО подождёт)
Самим писать о подростках с ВУТ - так это нонсенс - на фига тогда МУ2.4.6.665-97?Этого не должно быть в принципе и согласно закона, верно?
 
Дык когда наша поликлиника профосмотров была на ВАЗе и мы проходили через цеха и своими глазами видели
подростков на раб местах с ВУТ а вы говорите "законодательство запрещает задействовать несовершеннолетних на работах с ВУТ"
Так как коллеги по России- матушки детишки работают?
 
Цитата
доктор abs пишет:
Так я о МО при устройстве, там актов нет.
Т.е. по результатам проведения предварительного М/О Вы даете заключение, что подросток не годен к какой-то конкретной работе с ВУТ, а его все равно допускают?

Цитата
доктор abs пишет:
до 18 лет он любым путём избегает МО
Зачем тогда они засвечиваются с предварительными М/О, если не проводят периодические?

Короче, как-то слабо верится. Могу даже сказать "НЕ ВЕРЮ", что такое может быть.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Зуб даю, и работаю с 1996 на одном этом месте а вы :"НЕ ВЕРЮ", что такое может быть.
<а его всё равно допускают> так это право работодателя, но за это решение они САМИ и отвечают, как нас
заверяет наша админ. Совесть моя как врача чиста на все 100%, так?
 
Цитата
доктор abs пишет:
Совесть моя как врача чиста на все 100%, так?
Ладно, пока спите спокойно, завтра подумаем как жить дальше.
Спокойной ночи!:hello3:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
бай бай 8)
 
А вот этот документ как вам? http://www.tehdoc.ru/files.2222.html
СанПин 2.4.6.2553-09 Вот несколько выдержек из него:
4.2. Рабочие места для подростков подбираются с таким расчетом, чтобы при наличии вредных или опасных факторов производственной среды (химических, физических, биологических) и факторов трудового процесса, уровень их не превышал гигиенических нормативов, установленных санитарным законодательством и настоящими санитарными правилами.

4.4. При наличии на производстве вредных физических факторов, превышающих гигиенические нормативы, и которые не могут быть приведены в соответствие с требованиями пунктов 4.3 и 4.3.3, необходимо предусмотреть сокращение времени контакта работников в возрасте от 16 до 18 лет с этими вредными факторами (защита временем)
- в условиях воздействия локальной вибрации, соответствующей нормативным требованиям, время работы не должно превышать 3,5 часов в день
т.е. по этому СанПину подросток может работать в ВУТ? при норме гигиенич нормативов и сокращении раб времени?
 
Цитата
доктор abs пишет:
при наличии вредных или опасных факторов производственной среды (химических, физических, биологических) и факторов трудового процесса, уровень их не превышал гигиенических нормативов
Чёй-то не понятно, если уровень не превышает ПДУ, то это ведь уже не вредный фактор!

Читаем дальше....
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
доктор abs пишет:
т.е. по этому СанПину подросток может работать в ВУТ ? при норме гигиенич нормативов и сокращении раб времени?
Добрый вечер!


ДА!!!!! Что-то господин Онищенко намудрил!
Т.е. по СанПиНу получается так: условия труда вредные, но надо работать подростку, но нельзя, тогда, чтобы было можно, нужно защитить его временем, т.е. уменьшить значение вредного фактора до ПДУ и ниже, а если так, то тогда вредный фактор должен исчезнуть (согласно его определению) иначе будет противоречие с п.4.3.

НО! Есть же Р 2.2.2006 - 05
5.11.5. Классы условий труда устанавливают на основании фактически измеренных параметров факторов рабочей среды и трудового процесса. При превышении нормативных уровней работодатель разрабатывает комплекс мер по оздоровлению условий труда, включающий организационно-технические для устранения опасного фактора, а при невозможности устранения - снижение его уровня до безопасных пределов. Если в результате внедрения мер риск нарушения здоровья сохраняется - используют меры по уменьшению времени его воздействия (защита временем). Использование средств индивидуальной защиты в числе приоритетов мер по улучшению условий труда занимают последнее место. Примечание. Уменьшая уровни воздействующих вредных факторов (пыли, химических веществ, шума, вибрации, микроклимата и др.), СИЗ одновременно могут оказывать неблагоприятные побочные эффекты. 5.11.6. По согласованию с территориальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека условия труда могут быть оценены как менее вредные (на одну ступень, но не ниже класса 3.1), в следующих случаях: при сокращении времени контакта с вредными факторами (защита временем) в соответствии с рекомендациями, приведенными в прилож. 7, или разработанными специалистами территориальных органов и учреждений Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, научных или учебных организаций гигиенического профиля; Примечание: режимы труда и отдыха работников, подвергающихся воздействию вибрации не изменяют класс условий труда. при использовании эффективных (имеющих сертификат соответствия) средств индивидуальной защиты; Примечание: исключение составляет определение класса условий труда применительно к воздействию микроклиматических условий, где нормативы разработаны уже с учетом СИЗ.

Т.е. при выполнении требований п. 4.4 СанПиНа условия труда все равно останутся вредными!!!! И тогда читаем п. 4.3!

Нет, нельзя подростков допускать на работу с ВУТ.
Изменено: Лёлька - 14-02-2012 19:22:04
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Да как же "не вредный" если БОТИЗ работнику доплачивает за условия труда, другое дело что он должен
соответствовать нормативам, а при превышение ПДУ требуется его нормализовать.
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh