Цитата |
---|
Александр Ковалев пишет: То есть, если, например, аттестацией РМ не подтверждено, что на эту должнось необходим МО, то, если он пройдёт комиссию с какими-то противопоказаниями, организация не имеет права отказать этому человеку? То есть мы не можем требовать от предполагаемого нового сотрудника прохождения предварительного МО, если не подтверждено, что на эту должность необходим этот МО? |
В принципе, да.
НО! п. 19 приложения 3 к приказу № 302н гласит: включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:
подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке <1>. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов,
помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.
Поэтому, если по указанным выше основаниям данная профессия (должность) квлючена у вас в список контингентов, то Вы обязаны отправить вновь принимаемого работника на МО.
И не забывайте про перечни работ (приложение 2 к приказу 302н - здесь не обязательно АРМ!!!)