Предварительный медосмотр

Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 27 След.
RSS
Предварительный медосмотр, при приеме на работу
 
Цитата
Артем Горенский пишет:
первичный медосмотр чем то отличается от периодического
Он не может и не должен отличаться. Отправляя работника на МО, РБТДЛ должен получить заключение, что этот работник годен к работе, на которую он его принимает! Т.е к работе под воздействием определенных ВиОПФ. Никакие другие МО не будут являться основанием для определения годности работника. Т.е. только приказ № 302н!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Спасибо Ольга!
Второй вопрос открытый...
 
Цитата
Артем Горенский пишет:
Скажите есть какой либо официальный или не очень обход первичного медосмотра.
Понимаете, о чем я говорю есть подразделения, где текучка кадров очень
большая и сотрудники больше года не работают (грузчики на складах). Мне
помнится, когда устраивался на молокозавод (на должность слесарь КИПиА) - давали
какую то форму и вперед сам в поликлинику по месту жительства; а когда в
продуктовый магаз устраивался за свои деньги прошел обучение по гигиене, сдал
анализы в СЭС, потом через год все деньги вернули...
Обход есть - не соблюдать требования приказа 302н, но сами понимаете, чем это может завершиться. Можно, конечно, внести в какой-нибудь ЛНА типа возврата денег при условии, что работник проработает, н-р, год.
НО! Это не будет иметь законного основания. Т.к. согласно ТК РФ, прохождение МО при работе с ВиОПФ и т.д. - за счет работодателя! А любые ЛНА, ухудшающие положение работника не имеют права на существование!:umnik:
Вот так.:D
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Спасибо Ольга.
Я понял Вас.
 
http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?f=19&t=19414

Интересный у Коллег разговор на эту тему.:super:
 
Цитата
Ирина пишет:
Интересный у Коллег разговор на эту тему.
Так все правильно. Приходит работник устраиваться на работу - ему предложение отправиться в такое-то МУ для прохождения МО за свои деньги (которые ему вернут, если он его пройдет и получит допуск) и выдается направление, в котором указываются все ВиОПФ. Он оплачивает МО, проходит его, получает заключение о годности и приходит с ним и с кватанциями об оплате в отдел кадров, где с ним заключается трудовой договор и производится возврат денег за МО.

Если он не годен по результатам МО - извините, мы Вас принять не можем. Деньги не возвращаются.
Мы всегда так и работаем.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Артем Горенский пишет:
где текучка кадров очень большая и сотрудники больше года не работают (грузчики на складах).
Тут еще надо посмотреть, а надо ли Вашему грузчику МО? Может по результатам АРМ у него 2 класс УТ!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
Так все правильно.
Если он не годен по результатам МО - извините, мы Вас принять не можем. Деньги не возвращаются.
Мы всегда так и работаем.
У меня пока такой ситуации не было. Но, для меня ответ на этот вопрос не столь однозначен.
 
Цитата
Ольга А пишет:
Если он не годен по результатам МО - извините, мы Вас принять не можем. Деньги
не возвращаются.
Мы всегда так и работаем.
Многие так работают, но Вы же знаете, что это не правильно?
 
Цитата
Павел пишет:
это не правильно?
А почему?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
Цитата
Ирина пишет:
Интересный у Коллег разговор на эту тему.
Так все правильно. Приходит работник устраиваться на работу - ему предложение отправиться в такое-то МУ для прохождения МО за свои деньги (которые ему вернут, если он его пройдет и получит допуск) и выдается направление, в котором указываются все ВиОПФ. Он оплачивает МО, проходит его, получает заключение о годности и приходит с ним и с кватанциями об оплате в отдел кадров, где с ним заключается трудовой договор и производится возврат денег за МО.

Если он не годен по результатам МО - извините, мы Вас принять не можем. Деньги не возвращаются.
Мы всегда так и работаем.
Работали (хотя это тоже было нарушением ТК), до 302-го. А теперь будьте добры, заключите договор на предварительный МО. И это уже договорные отношения между юр.лицами. И работник, с вашим направлением, приходит в МУЗ которое Вы ему указали в направлении, проходит МО, а оплачивает его, предприятие по безналу. При этом все риски ложатся на работодателя. Сколько было споров при рассмотрении проекта, но оставили все без изменений.
 
Цитата
Наталья Морозова пишет:
а оплачивает его, предприятие по безналу.
Почему? Мне не понятно.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
Цитата
Наталья Морозова пишет:
а оплачивает его, предприятие по безналу.
Почему? Мне не понятно.
36. Медицинская организация, с которой работодатель не пролонгировал договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров работников, по письменному запросу работодателя должна передать по описи медицинские карты работников в медицинскую организацию, с которой работодатель в настоящий момент заключил соответствующий договор.
 
Цитата
Наталья Морозова пишет:
36. Медицинская организация, с которой работодатель не пролонгировал договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров работников, по письменному запросу работодателя должна передать по описи медицинские карты работников в медицинскую организацию, с которой работодатель в настоящий момент заключил соответствующий договор .
А какая связь между договором на проведение предварительного М/О, передачей мед.карт и оплатой по безналу? Почему нельзя налом?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
Цитата
Наталья Морозова пишет:
36. Медицинская организация, с которой работодатель не пролонгировал договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров работников, по письменному запросу работодателя должна передать по описи медицинские карты работников в медицинскую организацию, с которой работодатель в настоящий момент заключил соответствующий договор .
А какая связь между договором на проведение предварительного М/О, передачей мед.карт и оплатой по безналу? Почему нельзя налом?
А налом от кого? От претендента на работу? Так у него нет договорных отношений с МУЗ куда он пришел по вашему направлению. Или Вы настолько доверяете трудоустраиваемому, что будете выдавать наличные?
 
Цитата
Наталья Морозова пишет:
Так у него нет договорных отношений с МУЗ куда он пришел по вашему направлению
Так в договоре с МУ указано, что плата налом из рук работника, а их обязанность выдать ему копию чека. Которую он нам приносит и мы ему выдаем по ней деньги.

Наталья, пожалуйста, давайте продолжим разговор завтра. Уже поздно, а мне очень хочется все выяснить и понять истину.
Спокойной ночи.:flag:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Спокойной ночи.
 
Цитата
Ольга А пишет:
А почему?
212 статья ТК РФ
 
Цитата
Павел пишет:
212 статья ТК РФ
Так там про обязанности РАБОТОДАТЕЛЯ. В данном случае (пока не заключен трудовой договор) у работника нет РБТДЛ, соответственно нет обязанности РБТДЛ по отношению к работнику, не вступившему с ним в трудовые отношения. А когда он заключит ТД, то его работодатель вернет ему деньги, тем самым выполнит свою обязанность согласно ст. 212 ТК РФ.
Работодатель не обязан платит за МО постороннего человека, который проходил мимо и решил за его счет пройти медицинское обследование.
Изменено: Лёлька - 29-03-2012 07:20:03
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
Работодатель не обязан платит за МО постороннего человека, который проходил мимо и решил за его счет пройти медицинское обследование.
А почему он посторонний? Ведь в данной ситуации, предприятие выдало претенденту направление на мед.осмотр. И даже если по результатам МО, он будет признан не годным к выполнению данной работы, предприятие обязано возместить затраты по МО.
К сожалению, но это так на сегодняшний день. Очень бы хотелось другого и в процессе обсуждения проекта 302-го было много разумных и рациональных предложений, но ни одно не было принято.
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 27 След.
Читают тему (гостей: 2)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)